人事专员必备知识：人力资源管理六大模块

人事专员必备知识：人力资源管理六大模块薪酬管理：构建有竞争力的薪酬体系，旨在激励人，帮助企业留住人。绩效管理：价值创造、评价、分配的过程，帮助企业用好人。资源规划：战略、组织、制度、人员、费用的规划。招聘管理：需求管理、招聘计划到办理入职的管理， 帮助企业选对人。培训管理：通过培训开发提升员工工作能力、知识水平、潜力挖掘， 为组织培训需要的人才，开发未来人才，从而提高组织绩效，帮助企业育能人。

什么是人力资源管理？为了达到组织目标，对组织中的人力资源进行利用和开发的管理活动。

人力资源目标： 选对人、育能人、用好人、留住人，如何实现目标则可以从人力资源六大模块方向入手。

人力资源管理六大模块：资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利、人事管理。

人力资源管理六大模块

资源规划：战略、组织、制度、人员、费用的规划。

招聘管理：需求管理、招聘计划到办理入职的管理， 帮助企业选对人。

培训管理：通过培训开发提升员工工作能力、知识水平、潜力挖掘， 为组织培训需要的人才，开发未来人才，从而提高组织绩效，帮助企业育能人。

绩效管理：价值创造、评价、分配的过程，帮助企业用好人。

薪酬管理：构建有竞争力的薪酬体系，旨在激励人，帮助企业留住人。

人事管理：员工与企业关系管理。