全市人社系统人才工作会议（德州市人力资源社会保障局）

全市人社系统人才工作会议（德州市人力资源社会保障局）创新渠道方式，在青年人才集聚上实现更大突破。大力推进“三年十万大学生兴德计划”，汇聚市场、政策、编制、基层等各类资源，组织好“百企校园行”“就选德州”“云招聘”等招引活动，利用引才“伯乐奖”、促就业奖、服务乡村振兴奖招募令、揭榜制等，激活市场化引才力量。今年引进青年人才3万人以上，较去年至少增长10%，其中博士硕士1500人以上。下一步，我们将紧紧围绕企业所需、人才所想，扎实开展“千名人社干部进万企”“人社干部走流程”等活动，重点推进“三项创新”，实现“三个突破”。抓招引，集聚城市发展“生力军”。坚持多元化、精准化招才引智，引才数量不断攀升。一是靶向引才。精准摸排企业人才需求，5年来举办“德州百企校园行”“名校人才直通车”等招引活动780多场，每年服务企业2000余家。二是平台纳才。扶持创建博士后工作站、实践基地等52家，市级以上技能人才平台82家、就业创业孵化载体179家，争取奖补支持1

创新引领 务求实效

为推动高质量发展凝聚人才力量

市人力资源社会保障局

近年来，按照市委、市政府“人才兴德”战略部署，市人社局突出抓好人才招引、放权松绑、服务保障三项工作，5年来共引进大学生10.5万人，全市技能人才总量达到59.2万人，专技人才总量达到18.5万人，为高质量发展提供了有力人才支撑。

抓招引，集聚城市发展“生力军”。坚持多元化、精准化招才引智，引才数量不断攀升。一是靶向引才。精准摸排企业人才需求，5年来举办“德州百企校园行”“名校人才直通车”等招引活动780多场，每年服务企业2000余家。二是平台纳才。扶持创建博士后工作站、实践基地等52家，市级以上技能人才平台82家、就业创业孵化载体179家，争取奖补支持1.3亿元，人才发展舞台更加宽广。三是专项招才。支持企事业单位柔性引才，遴选“假日专家”228人。打包推出“一考双录”“双向优选”“共享人才”等改革举措，5年来直接引进研究生以上人才5500余人。

抓改革，激发人才创新创业“源动力”。加快向用人主体放权、为人才松绑。一是在全省率先开展“一评双证”改革。打通专技和技能人才发展通道，实施职业技能提升专项行动，5年来开展各类培训35.6万人次，发放培训补贴3.7亿元，新增高技能人才2.65万人。二是深化职称制度改革。在全省率先实施职称社会化评审、率先将中级评审权下放到人才密集企业，5年来新增专技人才5.74万人。三是加快乡村人才振兴。3年来5780名基层人才享受到基层职称、农民职称、直评直聘等改革红利。

抓服务，打造拴心留人“软环境”。推出“三个一”服务举措：一是“一体化”全覆盖服务。高水平建设“一站式”人才综合服务中心，人才数据库收录服务各类人才达到5.4万人。二是“一对一”个性化服务。开辟高层次人才服务“绿色通道”，配备684名服务专员，提供23项定制服务。三是“一网办”零跑腿服务。建成“一网一库一平台”，5年来为8840名重点高校青年人才兑现补贴1.83亿元。

下一步，我们将紧紧围绕企业所需、人才所想，扎实开展“千名人社干部进万企”“人社干部走流程”等活动，重点推进“三项创新”，实现“三个突破”。

创新渠道方式，在青年人才集聚上实现更大突破。大力推进“三年十万大学生兴德计划”，汇聚市场、政策、编制、基层等各类资源，组织好“百企校园行”“就选德州”“云招聘”等招引活动，利用引才“伯乐奖”、促就业奖、服务乡村振兴奖招募令、揭榜制等，激活市场化引才力量。今年引进青年人才3万人以上，较去年至少增长10%，其中博士硕士1500人以上。

创新方法路径，在高技能人才培养上实现更大突破。实施“技能兴德”专项行动，通过技能大赛、名师带徒、“金蓝领”培训、技工院校育才、企业自主评价等五条渠道加大培养力度，创新开展各类技能人才大比武、大评比活动，组织各类技能大赛100场，参与人员达到万余人，今年新增技能人才3万人以上。

创新服务模式，在人才服务品牌培育上实现更大突破。体现德州特色，推行“三心服务”，擦亮“厚德兴才”服务品牌。聚焦数字赋能，让人才更省心。全面推行人才补贴“免申即享”，推广应用“德才码”，实现人才办事“一码供给”。办好关键小事，让人才更暖心。依托服务中心、热线、专员、绿色通道，实施好“五安工程”。强化系统集成，让人才更安心。创新“一网通办、接诉即办、一帮到底”服务模式，全面优化人才工作生活软环境。

各位领导、同志们，作为人才工作职能部门，市人社局将按照本次会议部署要求，坚持事争一流、创新有为，严格落实“严真细实快”要求，全力抓好各项工作落实，千方百计引育更多人才，使用好、服务好各类人才，更好服务全市发展大局。

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记者|杨德林 王志伟 编辑|王琳

审核|张晓航 终审|朱代军