字节跳动的管理优势（字节跳动目标管理法）

字节跳动的管理优势（字节跳动目标管理法）模块1 CEO如何做好自我修炼资料目录跟着学，照着做，即可避免团队陷入“效率低，协作难，中层弱，丢人才”的规模陷阱，实现超高营收！高薪待遇/争议不断/超高营收→工牌出圈……告诉你一个真实的字节跳动，内部经营理念，管理机制，人才选拔因素，所有干货应有尽有！涉及字节7类36项核心管理精要，帮你迅速参悟管理本质，带好团队，直抵目标，实现有效管理！

我们这个时代是前所未有的时代，在我国几千年的农业社会中，身份排序为士农工商。而现在排在末尾的“商”，已经成了知识分子来实现格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下的途径了。创新创业的排头兵可以成为全民的偶像，他们充满了大无畏冒险精神，有坚定的信念和使命感，体现了很好的自我品格，能够赋能于很多人。在这样的精神主导之下，我们的社会变得越来越开放。

众所周知，作为一家独角兽企业，字节跳动的目标管理一直在企业圈内赫赫有名。

《字节跳动目标管理法》，字节跳动拥有10万员工还保持高效的核心秘密！

组织的目标管理是企业的命脉！看张一鸣带领字节跳动如何打通内部管理障碍，聚焦关键结果，实现企业爆炸式增长。

跟着学，照着做，即可避免团队陷入“效率低，协作难，中层弱，丢人才”的规模陷阱，实现超高营收！

高薪待遇/争议不断/超高营收→工牌出圈……告诉你一个真实的字节跳动，内部经营理念，管理机制，人才选拔因素，所有干货应有尽有！

涉及字节7类36项核心管理精要，帮你迅速参悟管理本质，带好团队，直抵目标，实现有效管理！

资料目录

模块1 CEO如何做好自我修炼

1.进阶的关键时刻

第一年：2010，自我认知和团队打造

第二年：2011，历史转折

第三年：2012，CEO修炼法则

2.极致的自律

时间管理法：少应酬，少客套

张一鸣的情绪疏导法

成为更好的自己，长期有效

CEO必看：张一鸣的学习方法及推荐书单

3.决策能力的打造

知易行难中间的差距是什么？

哈耶克的这点启发，是字节跳动走向规模化的基础之一

如何深度思考

4.领导力的构建

优秀的管理者，都有一种本质的素质

凭什么是张一鸣

字节跳动的老板文化：坦诚

模块2 CEO如何带好队伍

1.公司土壤的培植

字节跳动真正的HR老大

乔布斯对张一鸣的这七点启发，你也应该了解

跟字节跳动学组织，别忽略了这些细节

张一鸣的底层系统和字节跳动的文化

2.核心团队的组建

如何吸引人才？十年前，张一鸣总结了这十六字

越是高级人才，越要看一些基本素质

选拔后浪，应该看重这一点

从张一鸣的用人，看内部创业的命门

3.团队氛围的打造

不仅是高薪——激活人才的薪酬策略

张一鸣的这招，是减少组织内耗的关键

沟通的四个基本动作，以及优先级排序

如何要求团队追求极致

字节跳动的良将们以及四个亮点

资料预览

戳下面蓝字打包带走资料

字节跳动目标管理法