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生鲜最好的促销品(经营好超市生鲜的千层套路)

生鲜最好的促销品(经营好超市生鲜的千层套路)生鲜商品所具备的基本色彩是超市热烈红火气氛的制造者。它能营造整体生鲜卖场的新鲜度、热情、活泼的气氛及季节变化的量感:也能让“丰富”的陈列体现出新鲜感,根据季节性商品组合,做到商品齐全、分类洁禁、量威陈列,要休现出商品的特性及物美价册的竞境;还要利用陈列方式将性质或功能相同或相近的商品陈列在同处,从而刺激消费,简化顾客对商品质量/价格的比较程序,易于销售:并且根据季节或DMS安排每种商品的合理空间排面,以达到最高“米效”的要3、商品陈列我们要提供给丽客新鲜卫牛的好商品就必须要控制质量“质量就是牛鲜商品的牛命”。因此我们对于质量要严格把关,建立严格的验收制度。将进货日期、品名、规格、数量、质量完成入库手续,收货员、录入员、生鲜主管务必在验收合格的永续订单上签名确认,以形成相互连接的控制链。在收货的过程中将不符合质量标准(质量标准有时要根据市场商品品质的变化而调整的商品拒收,售货员、录入员、生鲜

生鲜区必须具备环境清洁、舒适、品质保证、品项丰富、价格合理、陈列美观、安全卫生。

1、卫生清洁

提供给顾客一个洁净、舒适的购物环境,让顾客有一个愉快的购物心情,这是最基本的要求。提供安全、新鲜、卫生的商品,其先决条件,除进货质量保证、生鲜操作间(如肉类部)、卖场(如水产部)要经常保持清洁不得积水,以保障员工及顾客的安全,避免一切蓄积灰尘的可能性。操作闻内“禁止吸烟”“禁止用怒”,以符合卫生标准。此外,对牛鲜作业人员严格要求其着装及仪容仪表,以建立良好的个人卫生习惯,减少生鲜商品受污染,确保生鲜商品的鲜度与品质。

生鲜最好的促销品(经营好超市生鲜的千层套路)(1)

2、品质保证

我们要提供给丽客新鲜卫牛的好商品就必须要控制质量“质量就是牛鲜商品的牛命”。因此我们对于质量要严格把关,建立严格的验收制度。将进货日期、品名、规格、数量、质量完成入库手续,收货员、录入员、生鲜主管务必在验收合格的永续订单上签名确认,以形成相互连接的控制链。

在收货的过程中将不符合质量标准(质量标准有时要根据市场商品品质的变化而调整的商品拒收,售货员、录入员、生鲜主管(或质检人员)必须在订单和验单上签字确认存档,起到相互监督、共同促进品质保证的作用。

营运员工在日常营业中应经常巡视货架,将货架上品质有问题的商品拿走,对部分有缺陷的商品要进行再加工,确保顾客看到的商品是有质量保证的。

3、商品陈列

生鲜商品所具备的基本色彩是超市热烈红火气氛的制造者。它能营造整体生鲜卖场的新鲜度、热情、活泼的气氛及季节变化的量感:也能让“丰富”的陈列体现出新鲜感,根据季节性商品组合,做到商品齐全、分类洁禁、量威陈列,要休现出商品的特性及物美价册的竞境;还要利用陈列方式将性质或功能相同或相近的商品陈列在同处,从而刺激消费,简化顾客对商品质量/价格的比较程序,易于销售:并且根据季节或DMS安排每种商品的合理空间排面,以达到最高“米效”的要

价廉的意境,能够引起消费者的选购,提高顾客的购买欲,并且创造人潮、抢夺人潮,进而树立“生鲜”的形象。

4、商品定价

“天天低价”是我们生鲜区保持着形象策略,以低廉合理的市场价格、强有力的促销来增加来客数是我们生鲜经营的基本思路,并且随时以“低价促销”来保持品质、降低损耗、加快生鲜商品流转。

5、鲜度管理

完成生鲜商品陈列后而不加整理,将缩短生鲜品的货架周期,增加损耗,削弱商品表现力。因此卖场在营业时间提供新鲜度高的生鲜商品是必备的营业要求,也是留住顾客的最佳方法。鲜度是生鲜商品的生命线,若生命线无法延续,则消费者便无心购买,让顾客失去信心是超市“最致命的杀伤力”。因此如何保持和延长生鲜商品的新鲜度,以确保生鲜商品量,使顾客买得安心,是我们务必要达成的目标。

6、库存规范

明确了解各项生鲜商品和加工原料的理想存储温湿度要求,使商品和原料再待售、待用状念下保持最佳品质。例如:熟食柜销售的食品,其温度不能低于60℃:冷藏、冰冻卧箱的商品陈列均不得超过装载线;各种展示柜、冷冻(库)均需有温度调整记录手册及操作规范:关店之后,应把最易损耗(坏)的商品打包放入冷藏或冷冻库

7、顾客需求

只有有效满足顾客的需求,才能实现最终目的一-创造经营利润最大化,企业才能持续经营和发展。因此在卖场生鲜经营管理上,要注意将生鲜商品质量的筛选方法用POP牌告诉顾客,以降低人为损耗;并明确标出各种生鲜产品的料理方法或营养成分,以吸引或增加新的顾客购买,这样才能换来顾客的长期信任和购买以及企业的长期利润回报。

生鲜最好的促销品(经营好超市生鲜的千层套路)(2)

全时段经营的现实障碍

1)经营理念障碍

一是部分超市并未意识到全天候经营的需求。理所当然地认为生鲜只有早市,对早市的价格、品质及人力保障非常重视,不重视下午及晚上的情况,这是对客群需求变化理解的不足。

上班族在下午及夜市形成一定的购买替代,顾客购买的多渠道化使顾客购物行为不再集中,超市需要转向更有质量的下午及夜市客户需求,但事实上这一块的经营理念是不足的。

二是全天候经营措施难找支点。门店的经营团队会想借助做特价提升早市,通过增加特价品种、特价幅度使早市人气爆棚,这一块有一定空间。

因此,门店的现场经理多数喜欢早市人多热闹,那样代表多种心理满足,忙累了这一阵子,从上到下的心境是可以歇一歇了,晚市靠食品及非食品了。由于多种原因,下午晚市的激发确实有些困难,走寻常路也就自然不过了。

2)损耗控制障碍

早市过后,对下午晚市的量及由此造成的损耗如何控制,涉及到超市系统的考核导向。不同的系统有不同的考核,但即使差异再大的企业,求全思想也是每个管理人员的心魔。

考核销售也考核毛利,考核销售不考核毛利,不考核销售考核毛利,亦或在采购和营运之间分成,这是考核对生鲜经营的影响。

要做全天候经营,下午、晚市的损耗不好控制,可能需要损耗很久才能形成顾客全天到店的习惯。

3)营运能力障碍

营运能力的问题是一个永续的问题,在全天候经营方面体现更多的是商品品质控制、鲜品养存、即时作价、出清管理、尾货处理、渠道建设等方面,并需要由此进行精准的数据管控,变价了不冲击定价系统,随时性不影响毛利核算,控得住时点,算得出损耗,这些要求并不是所有的生鲜管理系统能实现的。

4)行政后勤障碍

营运能力的实现需要后勤保障,冷冻冷藏空间得足,保存保养苏生器具及技术要够,盛装加工器具得方便,这些细节,很多只有干活的人才有体会,但许多超市缺少这样的条件。

我们看到不少超市的生鲜工作动线很长,给排水系统不合理,无障碍搬运基本没有,这些必然对经营效率和效益产生不利影响。

5)配送及采购障碍

这应该是最后的障碍,如果前四个方面做得好,生鲜的全天候经营也不一定需要二次配送。

但更多超市的问题在于采购量形成的价格及品项支持系统不足,缺乏基地货源的配送保障,核心是生鲜渠道能力的问题。

9、生鲜全时段经营措施

如果能在50%的时段内提升30%的销售,门店整体生鲜销售将最低增长15%,这只是理论数据,要实现全时段经营,就要破除障碍。

A、超市总部或店长的营运管理体系设计

1)制定时段陈列标准。现场陈列及陈列商品品质是一切工作的展示平台,必须确保生鲜全品类参与,标准应当是员工能理解和接受的,需要阶段性进行修订。

2)确定全时段经营的目标,先从时段客数、时段销售额提升上明确任务。

3)注重全时段的宣导,要向顾客传达下午及夜市生鲜的概念,配套推动多期大型促销,让顾客养成习惯。

4)制定损耗消化政策。全时段经营期间,要从业绩导向转变为现场导向,关注时点的陈列标准执行,关注时点销售客流提升;损耗可以由总部承担;要分清楚核算与考核的差异,只要这一过程透明,应给门店以支持,消除门店对损耗处理及控制的担忧,大胆做销售。

5)检讨薪酬及员工激励政策。全时段经营情况下,员工的工作量、工作时长及强度都会增加,企业应当反思或优化生鲜员工激励体系,确保员工愿意跟企业打拼。

6)制定总部对门店的支持计划。包括优质货品支持、价格支持、排班管理支持、损耗控制技术支持、定价技术支持等,建议总部生鲜采购建立专职项目小组,专职协调相关问题。

7)明确采购期间工作要求,配套采购激励,确保在供应端支持到位。

8)切实解决后勤问题。

B、超市后勤保障能力改善

研究门店各品类现实的储存、加工及整理需求,对门店的出样、仓储及搬运工具进行研究和改进投入。这是实打实花钱的项目,企业应当有投入的魄力,也需要进行投资测算。

对实在无法改进的门店,只能考虑其他配送方面的支持。大致来说,后勤保障的改进包括:

1)冷冻冷藏仓库,增加或有效整理利用空间;

2)增加盛装器具;

3)改进实现无障碍搬运,对工作动线中的坡度、门槛等进行改造;

4)可行的情况下依照经营位置调整加工间设置,保障工作动线最短;

5)考虑借助专业公司,对养殖、加工等技术进行提升。

C、打造采购持续支持能力

全天候经营最重要的在于采购及门店的一体化参与,在以往操作常规手段的基础上,针对全天候经营,拉高了对采购持续支持能力的要求:

1)对鲜品市场整合提出要求;

2)对基地建设规模、数量及质量提出要求;

3)对远距离采购在品项、品质提出要求;

4)对采配分离及采配管控提出要求;

5)对技术加工研发、培训及现场管理支持提出要求;

6)对营运流程管理提出要求。

这些是生鲜提升的关键领域,也将影响着全天候经营的成败。

生鲜最好的促销品(经营好超市生鲜的千层套路)(3)

D、督导执行体系

就全天候经营,组织单独的督导体系,直到顾客习惯了超市下午及晚市的生鲜经营为止。所谓督导体系:

1)标准是简单易知的:生鲜全天候经营,应当清晰规定门店时段陈列要求、采购满足门店订货品项品质要求、夜市一系列出清要求、现场管理鲜度管理要求等。

2)明确的责任人:考核应当是可以打板子的,在营采协助的情况下,零售业最大的问题是找不到责任人,谁都负责,到最后是没人负责。

3)明确检查的形式和机制。重奖重罚,员工层要管理的是工作行为,主管层要管理的是标准效果,督导层要管理的是督导动作,高层要落实的是持续的业务关注和真正的执行体系推动。

判别事项成功的标志,在于企业全时段经营的目标,第一阶段,不妨从品类渗透率开始。这一目标,需要与企业商圈渗透率结合,以家庭户数为代表,原则上可以认为各时段代表了不同家庭类型。

如蔬菜,对于区域内3万家庭,核心圈若占60%即1.8万户家庭,目前购买率我们简单认为仅有2600万户,未来计划提升至4000户,可据此设计系统的全时段目标,而不是凭空设定的。

另一种方式是针对夜市购物关联度分析,可以通过夜市顾客的精细分析,管理生鲜应该有的客数目标。

具体以蔬菜为主轴,早市购买蔬菜的顾客,购买肉的关联度为90%,购买水产的关联度为80%。

按这一逻辑,如果夜市要提升200单蔬菜,同时应当提升180单肉品、160单水产,如不准确,可给予一定修正。这些分析有赖于信息系统的支持,对前台营运来说,要先从简要目标开始。

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