劳动合同续签可以只签署几个月吗（关于劳动合同续签）

劳动合同续签可以只签署几个月吗（关于劳动合同续签）1）在之前已经连续签订了两次固定期限劳动合同；法律规定需要签订无固定期限劳动合同的情形比较多，但对劳动者来说最常见的应该是这两种：劳动合同期满后未续签的，实践中被视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同中双方权利义务的续延。但由于双方没有签订书面劳动合同，可以视同未签订劳动合同索要两倍工资。图片来源于网络3、连续签订两次固定合同、或连续工作满10年后，只要劳动者要求签无固定期限劳动合同，就必须签订无固定期限劳动合同

1、公司降低了劳动合同续约条件，劳动者拒绝续约，公司一样需要赔偿

劳动者拒绝续约，公司的确可以不用支付赔偿金，但前提是“公司维持或提高劳动合同续约条件”。如果公司降低了劳动合同续约条件（比如常见的降工资等），劳动者拒绝续约，公司还是要赔偿的。

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2、原劳动合同期满后没续签但员工依旧照常工作，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，劳动者可索要两倍的工资

劳动合同期满后未续签的，实践中被视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同中双方权利义务的续延。但由于双方没有签订书面劳动合同，可以视同未签订劳动合同索要两倍工资。

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3、连续签订两次固定合同、或连续工作满10年后，只要劳动者要求签无固定期限劳动合同，就必须签订无固定期限劳动合同

法律规定需要签订无固定期限劳动合同的情形比较多，但对劳动者来说最常见的应该是这两种：

1）在之前已经连续签订了两次固定期限劳动合同；

2）在同一单位连续工作满10年。

在这两种情形下，公司在续签劳动合同时，只要劳动者要求签订无固定期限劳动合同，公司是无权拒绝的。

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4、第一次和第二次签的固定期限劳动合同期满后，同样是公司拒绝续订，有本质区别

第一次劳动合同到期后，如果公司拒绝与劳动者续签劳动合同，属于劳动合同期满不续签，公司需要支付补偿金，补偿标准为n；

第二次劳动合同期满后，如果公司拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同，那就是违法，需要支付的是赔偿金，赔偿标准为2n。

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最后再普及一个知识点，那就是当前实践中，并没有“用人单位要提前30天通知劳动者续签/不续签劳动合同”的规定，也就是如果劳动者”以公司未提前30天通知我不续签劳动合同”为理由发起争议纠纷，是没有来由的。换句话讲，不续签劳动合同，补偿是n，没有n 1。

但如果你的劳动合同中对续签事宜做了相关的约定，则可以作为有效证据。但如果没有，那就参见上文吧～