特岗教师入职公务员怎么定级（基层公务员提拔难）
特岗教师入职公务员怎么定级（基层公务员提拔难）有人曾经做过一项调查，问教师最烦恼的事是什么？职称问题位居前列，为什么教师对职称那么意难平？很简单，职称不仅仅是工资收入的提高，更是对自己教学水平的肯定。2、绩效奖金政策。其实在奖金发放时代，一些地区的事业编发放政策就已经被区别对待，但很多地方只是区别保障方式，如：一些地区，公务员的奖金是由财政全额保障，而事业编的奖金则是由所在单位自筹解决，很多同学可能无法理解这个政策的区别，对于经费充足的单位，上述方式确实影响不大，但如果所在单位经费不足、职能不强势，那么影响就非常大了，事业编的奖金就很可能会打折发放，甚至是拖欠发放。来到绩效奖金改革，目前很多地区的公务员已经如期发放每月基层绩效奖金，但事业编却没有发放，虽然目前的事业编的绩效奖金迟发或者未发存在很多原因，但相对公务员，发放速度的差距目前确实客观存在的。2、职级并行。再说一说职级并行，目前现行的职级并行政策其实对基层是非常不友好的，领导倾
公务员、事业编、教师作为目前体制的铁三角，它们稳定地收入、稳定的编制、相对宽松的环境，成为很多年轻人追求向往的工作，但就如围城里面的话，里面人想出去，外面的人想进来，作为体制铁三角的他们，也是有很多很多的烦恼。
公务员群体里的提拔话题，尤其在基层，提拔永远是一个绕不开的话题，事业编这些年频频遭受的“二等”待遇，教师的职称评难，聘更难问题，都是这些职业人群每天都在讨论的话题，今天，我们就结合当前的情况聊一聊，上述“三难”，哪家更难？
一、基层公务员的提拔，吊在蒙眼拉磨驴前的胡萝卜。
不想当元帅的士兵不是好士兵，同理 ，对于多数进入体制的公务员而言，提拔永远是一个重要的目标，但梦想虽好，现实却很残酷，提拔这件事，很多时候不是你单纯努力就可以实现，天时地利与人和缺一不可。
1、实职提拔。一名基层普通公务员提拔，在区县，无非就是两条路，一条下乡提拔，一条在区县直接提拔，从提拔的次数上来说，虽然下乡提拔的机会会远远多于区直单位，但一般普通公务员，除非强势单位公务员，否则也比较难获得提拔机会，即使获得提拔，日后能否从乡下进城也是大大的问题。目前的乡镇，尤其是中西部地区的乡镇一般副职（除了党委副书记）其实很难算得上真正意义上的领导，只能算大头兵，乡镇真正的领导只有一个半，一个是党委书记，半个是乡镇长，多少意气风发的20多岁的乡镇副职，在一个五年接五年的兜兜转转最后不得回城，最后能回城的乡镇副职其实也算功德圆满了， 而区直单位的提拔概率，说句实话，一般普通公务员，基本上是很难的。
2、职级并行。再说一说职级并行，目前现行的职级并行政策其实对基层是非常不友好的，领导倾斜、严苛比例、 统筹调配、提拔味道，加上之前的职级并行利好政策（12年无比例限制晋升政策 ）导致职数比例严重超限，加上一些地方的全县统筹调配政策，一些基层单位公务员，尤其是单位规模较小、相对边缘的单位，如果职级并行政策没有调整的话 ，新进年轻人能够在退休前晋升到四级主任科员都是算是一种成功。
二、事业编，体制的万年“老二”，待遇差距也越来明显。
在公务员登记改革前，很多事业编和公务员都同属国家干部系列，区别相对不大，但随着近些年改革，事业编得“老二”地位越来越明确，提拔上的概率就先不讨论，近年来待遇上的差别也越来显现。
1、车补。事业编谈待遇，就一定离不开车补，虽然目前部分事业编还是可以享受车补政策，但是多数事业编目前仍然是享受不到车补政策的，尤其是在机关单位混编混岗的事业编，对车补未能享受都是感到非常委屈。
2、绩效奖金政策。其实在奖金发放时代，一些地区的事业编发放政策就已经被区别对待，但很多地方只是区别保障方式，如：一些地区，公务员的奖金是由财政全额保障，而事业编的奖金则是由所在单位自筹解决，很多同学可能无法理解这个政策的区别，对于经费充足的单位，上述方式确实影响不大，但如果所在单位经费不足、职能不强势，那么影响就非常大了，事业编的奖金就很可能会打折发放，甚至是拖欠发放。来到绩效奖金改革，目前很多地区的公务员已经如期发放每月基层绩效奖金，但事业编却没有发放，虽然目前的事业编的绩效奖金迟发或者未发存在很多原因，但相对公务员，发放速度的差距目前确实客观存在的。
三、教师，职称江湖，职称评难，聘更难。
有人曾经做过一项调查，问教师最烦恼的事是什么？职称问题位居前列，为什么教师对职称那么意难平？很简单，职称不仅仅是工资收入的提高，更是对自己教学水平的肯定。
1、评难。教师职称中，最大的难关是中级到高级的晋升，多少教师为了一个高级职称辛苦努力多年，甚至是努力一辈子，也有很多教师带着遗憾的中级职称退休，目前在很多地方的职称评选中，除了教学水平之外，人为因素影响还是较大。
2、聘更难。目前很多学校，尤其是一些城区中小学，职称职数还是较为紧张，一些学校甚至是中级职称都比较紧张，导致很多教师好不容易评选的职称只能放在纸面上慢慢排队，不能聘任的职称在某种意义上就是废纸一张，而在同一个校区，面对条件相近，谁能优先聘任，很多时候就是一场江湖了。
最后，也欢迎大家留言讨论，不管你是体制内一员还是吃瓜群众，你认为基层公务员提拔难、事业编“二等”待遇、教师职称难，哪家更难？
