山东产假增加60天准不准（增加60天产假不是山东新规）
山东产假增加60天准不准（增加60天产假不是山东新规）春节前，山东省发布了《山东省女职工劳动保护办法》（省政府令第322号），自2019年3月1日起实施。有多少人，春节7天长假，不是在家刷手机，就是走亲访友接受灵魂的拷问。下一个长假上班的一天过得可真慢呀，熬熬熬熬到下班点休假的一天过得可真快呀，刷刷刷手机天黑了
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下一个长假
上班的一天过得可真慢呀，熬熬熬熬到下班点
休假的一天过得可真快呀，刷刷刷手机天黑了
有多少人，春节7天长假，不是在家刷手机，就是走亲访友接受灵魂的拷问。
春节前，山东省发布了《山东省女职工劳动保护办法》（省政府令第322号），自2019年3月1日起实施。
其中，增加产假60天的规定，很是吸睛。
许多准妈妈奔走相告，产假又多了60天，原来最少158天，再增加60天，算下来，至少可以休假7个月……
就连亲戚们的花式催生都与时俱进的祭出增加产假的新花样：产假又增加了60天，七个多月不用上班，快生吧！
然而，并不是这样理解。
咱们山东省在国家规定的产假天数基础上，增加奖励假期60天的规定，一直有，并不是新规。
国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
山东省2012年1月22日起施行的《山东省人口与计划生育条例》规定，符合法律规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
也就是说，自2012年1月22日起，咱们山东省女职工产假天数=国家规定天数 60日。
而本次山东省发布的《山东省女职工劳动保护办法》进一步明确了咱们山东省女职工的产假规定，产假天数规定没有任何变化，并不是在增加60日的基础上再增加60日的概念。
生为女子，因为生理属性的光环，担负着衍嗣绵延的神圣使命，在职场与家庭的兼顾中，承担着更多的压力与辛劳。所以，女职工劳动保护，一点都不能少！
关爱女职工，一图看懂！
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