激情管理技巧（管理的尿性你懂吗）

激情管理技巧（管理的尿性你懂吗）试毒都没那么快，说话留三分，一上来就掏心窝子唠家常，把他当成伯乐，突然有一天不理你了，你急刹车都刹不住你失望和不想上班的情绪，影响工作热情。所以慢慢处，慢热的人情感持续能力更长久。为了说话好沟通或者让人觉得自己好相处，“呢、哈、啊”等这些词被我们用得如鱼得水，但是遇到甩锅侠、邀功狗、间歇性装聋作哑这样的人的时候，适当减少这些语气词，该拒绝就拒绝，该怼就怼（不是说飙脏话，就事论事解决问题）。5. 不要一入职就跟人掏心窝子工作中总有一些能力不行，甩锅功力一流，所以跨部门工作时候务必建群，把自己领导拉进去，即使他不看，你也要在群里说事，不要觉得人多不好意思私下沟通，最后出了事就是你的锅。3. 不要和HR交心，他的饼太大，你一口吃不下。不是所有的人都是这样，但最起码面试的时候是这样的。他们从来不会跟你说公司加班、工资低、绩效考核严格等。4、有生气的标志，有“仇”当时报

本人供职于中国500强企业15年，担任部门负责人10年，见多了职场险恶和套路。

今天给大家分享一些职场经验给你，希望你能更顺利一些。

同级或者向下管理，要有尿性

1. 对工作的热爱程度，主要看工资给得到不到位。

2. 跨部门工作一定要留证据

工作中总有一些能力不行，甩锅功力一流，所以跨部门工作时候务必建群，把自己领导拉进去，即使他不看，你也要在群里说事，不要觉得人多不好意思私下沟通，最后出了事就是你的锅。

3. 不要和HR交心，他的饼太大，你一口吃不下。

不是所有的人都是这样，但最起码面试的时候是这样的。他们从来不会跟你说公司加班、工资低、绩效考核严格等。

4、有生气的标志，有“仇”当时报

为了说话好沟通或者让人觉得自己好相处，“呢、哈、啊”等这些词被我们用得如鱼得水，但是遇到甩锅侠、邀功狗、间歇性装聋作哑这样的人的时候，适当减少这些语气词，该拒绝就拒绝，该怼就怼（不是说飙脏话，就事论事解决问题）。

5. 不要一入职就跟人掏心窝子

试毒都没那么快，说话留三分，一上来就掏心窝子唠家常，把他当成伯乐，突然有一天不理你了，你急刹车都刹不住你失望和不想上班的情绪，影响工作热情。所以慢慢处，慢热的人情感持续能力更长久。

6、不要借给同事钱

都是勤勤恳恳搬砖的人，他没有，你就有了？这个时候树立自己“妻管严”的人设就合适了，兜比脸干净，我不找你借就是为社会主义做贡献了。

7、聚餐适可而止，家才最重要

天天聚餐的人，也没见在餐桌上聊什么工作机密、国家大事，都是在喝酒吹牛X，适可而止，你和同事见面的时间多的是，留点下班时间给家人吧。

8、不要纠结专业对口的问题

专业对口这对文科生要求可太高了。理科生都很有可能找不到对口的工作。并且大学学的很多理论知识在工作中也用不上，大多还是从零开始。所以选择自己喜欢的或者不那么讨厌的，好好去做就是了。工作前几年还年轻，还有机会试错。

9、别人帮忙要给红包或者零食、礼物

有来有往，才有下次。别人帮忙是出于情分，感恩之心长存。

10、职业发展路径很重要

刚工作的时候十有八九会觉得工作不顺心、跟自己想象的不一样、同事关系好复杂啊等，就会迷茫，我到底适不适合这份工作，我是不是更适合考公、考研等，这个时候有一个相对明确的目标你可能就着眼目标，会看淡很多职场上的鸡毛蒜皮的事。