深圳年收入100w属于高端人才（深圳中高端人才平均年薪20.96万）

深圳年收入100w属于高端人才（深圳中高端人才平均年薪20.96万）从2022年1-4月各行业中高端人才平均年薪来看，人工智能行业中高端人才平均年薪最高，为31.04万元；金融行业中高端人才以27.69万元的平均年薪位居第二；通信、大数据行业中高端人才平均年薪分别为27.51万元、25.23万元，位列第三、第四；IT/互联网行业中高端人才平均年薪23.02万元，位列第七。人工智能人才平均年薪最高深圳中高端人才平均年薪为20.96万元，全国第三从2022年1-4月一线及新一线城市中高端人才平均年薪来看，北京中高端人才平均年薪最高，为25.09万元；上海中高端人才以24.82万元的平均年薪位居第二；深圳、杭州中高端人才平均年薪为20.96万元、16.67万元，排名第三、第四。北上深杭四座城市中高端人才薪资自2018年以来一直位列全国前四。从2022年1-4月不同层级人才平均年薪来看，基层为16.69万元，同比去年同期下降2.57%；中层为24.38万元，同比去

5月30日，猎聘大数据研究院发布《2022未来人才就业趋势报告》，报告显示，人工智能、生产制造、大数据、能源环保等行业招聘需求持续爆发。其中，人工智能人才平均年薪最高，达到31.04万，而金融人才薪资上涨最快。

人工智能、生产制造等行业招聘需求持续爆发

伴随国内外市场环境的变化，企业招聘需求也正在悄然发生变化。猎聘大数据显示，从2019年起至2021年，部分重点行业新发职位同比增长趋势来看，人工智能、生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等行业招聘需求呈现持续爆发之势。而教培、游戏、金融、房地产行业受行业发展阶段、人才需求饱和、政策监管等因素影响，招聘需求出现疲态。

其中，人工智能领域2019年新发职位同比增长13.96%，2020年同比增长28.12%，2021年则较2020年同比增长51.39%；生产制造行业2019年新发职位同比增长32.88%，2020年受疫情影响，新发职位同比增长有所放缓，为12.20%，但仍在上升轨道，2021年同比增长38.73%。

深圳中高端人才平均年薪为20.96万元，全国第三

从2022年1-4月一线及新一线城市中高端人才平均年薪来看，北京中高端人才平均年薪最高，为25.09万元；上海中高端人才以24.82万元的平均年薪位居第二；深圳、杭州中高端人才平均年薪为20.96万元、16.67万元，排名第三、第四。北上深杭四座城市中高端人才薪资自2018年以来一直位列全国前四。

从2022年1-4月不同层级人才平均年薪来看，基层为16.69万元，同比去年同期下降2.57%；中层为24.38万元，同比去年同期下降3.53%，在不同层级中下降最多；高层为43.25万元，同比去年同期上涨3.51%。这表明，即使在宏观环境充满不确定性的情况下，高层仍然具有较强的抗风险能力，而基层和中层相对抗风险能力较弱，求职者只有努力工作，不断精进技能、提升自身竞争力，并向高层跃迁，才能在职场上收获更大的职业安全感。

人工智能人才平均年薪最高

从2022年1-4月各行业中高端人才平均年薪来看，人工智能行业中高端人才平均年薪最高，为31.04万元；金融行业中高端人才以27.69万元的平均年薪位居第二；通信、大数据行业中高端人才平均年薪分别为27.51万元、25.23万元，位列第三、第四；IT/互联网行业中高端人才平均年薪23.02万元，位列第七。

另对比2018年同期薪资排名前十的行业，与2022年基本一致，仅旅游户外行业中高端人才薪资跌出前十，被汽车交通行业取代。这与疫情常态化背景下，旅游户外行业发展受限有一定关系。近年来汽车交通行业发展较为迅猛，该行业对复合型人才的需求亦较为旺盛，因此长远来看，该行业薪资有望持续位列前十。

从中高端人才平均年薪排名前十的行业近五年来的薪资变化情况来看，金融行业人才薪资上涨最多，达5.78万元；文体传媒行业人才薪资上涨最慢，为3.09万元。

近七成职场人愿意选择高薪蓝领工作

当失业与一份高薪蓝领工作和一份低薪白领工作同时出现，69.09%的职场人表示愿意选择高薪蓝领工作，仅有15.91%的职场人愿意选择低薪白领工作，还有15%的职场人表示都不选，持续看机会。

从不同代际职场人对高薪蓝领工作的选择意愿度来看，95前（1990-1994年出生）职场人愿意选择高薪蓝领工作的占比最高，为74.21%；80后这一占比为69.4%，位居第二；95后和00后占比均为66.67%，位列第三、第四；70后愿意选择高薪蓝领工作的占比相对最少，为59.09%。

这与70后接受的教育相对更传统，认为蓝领的工作比较没面子有一定关系，而80后，尤其90后，00后成长的环境相对更包容，也更敢于表达自己要高薪的意愿，因此相对更愿意接受高薪蓝领工作。其中，80后和95前职场人在社会上经历了更多的风雨，压力也相对95后，00后更大，因此其愿意接受高薪工作的意愿相对更强。

【记者】李定

【作者】 李定

【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端