个人和单位都缴纳社保有影响吗（你的单位还在这样交社保吗）

个人和单位都缴纳社保有影响吗（你的单位还在这样交社保吗）根据我国的《社会保险法》，单位必须在用人30天之内，给员工缴纳相应的社保，单位以试用期为由拖欠社保缴纳的，都属于违法行为。试用期不交社保这是一个很大的误区，很多单位以员工新入职没有签订劳动合同为由来拒绝为员工缴纳社保，很多员工也因缺乏这方面的相关专业知识而不觉得有什么问题，这其实是一种违法行为。只要二者之间的劳动关系成立，单位就必须为员工按时缴纳社保。按最低工资缴纳社保这是一个很离谱的说法，因为众所周知，员工所缴纳的社保和工资是完全挂钩的，员工的工资越高，所缴纳的社保也就越高，是成正比的。即使“按最低工资缴纳社保”听起来很离谱，但还是有很多企业存在侥幸心理，为了利益以身犯险，这也是不合法的。此外，国家相关部门出台的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》也对社保缴纳的基数做了上限和下限的规定，明确了最低缴费基数为当地平均工资的60%，最高缴费基数为当地平均工资的300%。

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“社保”想必大家都不陌生，顾名思义就是社会保险，分医疗保险、养老保险等多个种类。在我国，社保是社会保障体系中不可缺少的一部分，它的地位举足轻重，可以说处于核心地位。各企业单位应按规定及时缴纳才对，但经常有很多企业打违规的“擦边球”，来看看你所在的企业中招了没？

未签合同=不用交社保

这是一个很大的误区，很多单位以员工新入职没有签订劳动合同为由来拒绝为员工缴纳社保，很多员工也因缺乏这方面的相关专业知识而不觉得有什么问题，这其实是一种违法行为。只要二者之间的劳动关系成立，单位就必须为员工按时缴纳社保。

按最低工资缴纳社保

这是一个很离谱的说法，因为众所周知，员工所缴纳的社保和工资是完全挂钩的，员工的工资越高，所缴纳的社保也就越高，是成正比的。即使“按最低工资缴纳社保”听起来很离谱，但还是有很多企业存在侥幸心理，为了利益以身犯险，这也是不合法的。此外，国家相关部门出台的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》也对社保缴纳的基数做了上限和下限的规定，明确了最低缴费基数为当地平均工资的60%，最高缴费基数为当地平均工资的300%。

试用期不交社保

根据我国的《社会保险法》，单位必须在用人30天之内，给员工缴纳相应的社保，单位以试用期为由拖欠社保缴纳的，都属于违法行为。

“社保”被人们经常挂在嘴边，看起来像是一个老生常谈的问题，又有多少人真的了解透彻了呢？面对单位对于社保的拖欠行为，员工应积极维护自身权益。

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