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脑壳痛快速解决(有了效率脑科学的妙招)

脑壳痛快速解决(有了效率脑科学的妙招)一、告别手忙脚乱,先做重要的事与冷冰冰的理论书不同,《效率脑科学》以故事的形式展开,并教会我们如何把大脑的知识运用到熟悉的工作场景当中,以解决在工作中所遇到的分心、压力、人际关系等问题。美国作家戴维·罗克在《效率脑科学》一书中指出:“脑力是我们所拥有的最稀缺的资源。”只要懂得大脑的运作规律,我们就能改善工作表现。图片来自网络,若有侵权,请联系删除如果此时,你正面临事情太多的烦恼,又或者遭遇沉重的压力,或是不懂如何处理人际关系,这本书正适合你。

大家有没有发现,在日常生活中,我们常把有关大脑的表达挂在嘴边。

比如说:“脑子卡壳了,怎么也想不出来”;“脑子进水了,怎么会作出那样的决定”;“这个人脑回路真是清奇”……

那么,当我们在描述大脑的各种状态时,大脑本身又是如何运作的呢?大家对大脑又了解多少?

今天,我们就来谈谈大脑对工作的重要意义。

美国作家戴维·罗克在《效率脑科学》一书中指出:“脑力是我们所拥有的最稀缺的资源。”只要懂得大脑的运作规律,我们就能改善工作表现。

脑壳痛快速解决(有了效率脑科学的妙招)(1)

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如果此时,你正面临事情太多的烦恼,又或者遭遇沉重的压力,或是不懂如何处理人际关系,这本书正适合你。

与冷冰冰的理论书不同,《效率脑科学》以故事的形式展开,并教会我们如何把大脑的知识运用到熟悉的工作场景当中,以解决在工作中所遇到的分心、压力、人际关系等问题。

一、告别手忙脚乱,先做重要的事

每天回到公司,桌面就有一堆文件待处理,打开电脑,邮件接连不断,与此同时,手机的震动也没有停止……

面对应接不暇的工作,我们要怎样才能告别手忙脚乱的窘境?

脑壳痛快速解决(有了效率脑科学的妙招)(2)

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在揭晓答案之前,我们有必要先了解大脑中名叫“前额皮质”的东西,它是大脑思考的核心,作者把它比作一个舞台,以说明它的局限性。

我们都知道,一个舞台的容量是有限的,这就是为什么我们在使用舞台资源时,需要首先把它分配给重要的事情。

正如易效能的创始人叶武滨所说:“人生不在于做了多少事,而在于把重要的事情做到极致。”

而从脑科学的角度,这句话再次得到了印证。因为大脑的资源十分有限,要以最少的能量获取最优的效果,就必须把舞台留给最重要的事。

因此,作者认为,我们首先要对事情进行优先排序。在决定事情的先后次序后,我们才能集中精力完成最重要的或最困难的项目。

这与《吃掉一只青蛙》中的观点不谋而合,先吃掉最丑的“青蛙”,即搞定最棘手的,剩下就是小菜一碟了。

因此,要告别手忙脚乱,我们需要优先排序,把精力留给最重要的事。

二、摆脱消极情绪,重新评估问题

工作中,我们在很多情境下都会遇到压力,比如在同事面前作汇报、向客户推销新产品、在截止时间前赶工……

而在压力的状态下,我们很容易出现记不起某件事、无法对当下的事做出反应等情况。正如书中指出:情绪对我们的思维影响很大。

脑壳痛快速解决(有了效率脑科学的妙招)(3)

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这里就不得不提大脑中的“边缘系统”了。当我们在体验某种情绪时,边缘系统就会被唤醒。

而一旦边缘系统被过度唤醒,大脑便会出现多种问题,包括记忆困难、难以做出决策、容易对事情做出消极反应等等。

因此,如何在压力下保持冷静思考,是另一个需要关注的问题。

在现实生活中,不少人会选择戴上面具,压抑情绪。

然而,研究发现,试图抑制情绪的表达后,我们的注意力会被抽走,也就难以对当下作出及时的反应。

显然,掩盖压力并不是良策,那要怎么办呢?

作者指出,我们需要重新评估问题,也就是换一个角度诠释问题。

杨定一博士曾在《丰盛》一书中说道:相信一切都是“刚刚好”,那么,我们就会心怀感恩,就能感到生命的丰盛。

实际上,这种心态就是对事情的重新评估,把遇到的挫折看作是成长的机会,所有的发生都是一种祝福。

简言之,掌握重新评估法,我们在压力下就能保持清晰的思路。

三、建立人际关系,减少威胁反应

著名的心理学家阿德勒告诉我们:“一切烦恼都来自人际关系。”

而在《效率脑科学》这本书中,作者同样指出了社交的重要性。

我们的大脑不仅有吃喝的需求,还有“社交需求”,如果“社交需求”没有被满足,大脑所产生的威胁感将导致人际的冲突。

很多时候,我们会把不熟悉的人当作敌人,因为与陌生的人合作会被大脑当作是威胁。

但是,把某类人归为敌人的后果是,我们会不断分心。

举个例子,在和一个初次见面的人谈生意时,如果我们内心一开始就把对方当作敌人,就会一直想着对方有没有挖坑,而非把注意力放在处理事情上,这将导致我们频繁犯错。

相反,如果能与他人建立积极的人际关系,我们就能更好地思考与表现。

脑壳痛快速解决(有了效率脑科学的妙招)(4)

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因此,我们要学会“化敌为友”,减少威胁反应。

在书中,作者认为,讨论共同话题、分享个人经历等都可以帮助拉近彼此的距离。

而如果要与一个已经被标记为敌人的人合作,比如那个曾经和自己竞争过的同事,则可以尝试与其建立共同的中短期目标,以消除敌对情绪。

总之,化敌为友,我们便有更多的机会展示自我,进一步改善在工作中的表现。

写在最后:

有了《效率脑科学》的妙招,还会脑壳疼吗?

事实上,这本书不仅是一本工作效率手册,更是一本生活管理指南。

如果你想在职场上如鱼得水,如果你想知道如何更好经营自己的人生,请翻开《效率脑科学》,书中将给予你启发。

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