人力资源总监的绩效考核（年薪200万人力资源总监）

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文/91智库

大部分企业都存在人事部门绩效考核的“大锅饭”的现象。

如何才能打破这种绩效考核现象呢？这个问题一直是让人力资源管理者头疼不已的问题。

人事部工作任务复杂，多为事务性工作，没有明确的业务指标，工作绩效难以用数字衡量。 这些特点使得人事部职能人员的绩效考核非常难以评估。

另外，由于大部分工作项目缺乏明确的标准要求，在具体实施过程中，评估人员主观因素较为严重，经常出现推诿现象。

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