一般人财富积累与年龄曲线（一个人的学习曲线）

一般人财富积累与年龄曲线（一个人的学习曲线）现在，我们有了这么多非常棒的课程内容，大的发展趋势是相关文凭也出现了——你可以付费参加考试并获得认证。大多数MOOC供应商如今都提供这种文凭（有超过100多种），其中包括纳米学位（Udacity）、准备就绪文凭（哈佛）和X系列（EdX）等等。尚不清楚雇主们能在多大程度接受这些文凭，但这正是市场发展趋势。图1：课程分布比例（来自Class Central）今天，网上有4200多门MOOC课程（如果加上像Udemy、BigThink、Pluralsight、Lynda、NovoEd和Skillsoft这类公司提供的公司培训项目的话，这一数字会更高）。这些由学术背景的作者编制的课程覆盖很多领域，而且每年还会越来越多地扩展到通用商业领域。最受欢迎的课程依然是计算机科学和其他工程类课程，而且规模每年都在扩大。从Coursera网站上可以查询到前10大热门课程。其中，财务管理、谈判学和商业管理都非常受

Global Vision丨他山之石可以攻玉，本文是GHR翻译的第43篇文章。本栏目旨在分享国外HR的优秀作品、开阔国内HR视角。选材上，我们倾向于那些跳出常规、引人深思的观点；文字上，尽可能保证原汁原味，因非专业翻译如有错讹欢迎拍砖。加入GHR翻译团队请添加微信GHRvip15。

作者:Josh Bersin

译者：范珂

Josh Bersin，美国德勤贝新管理咨询公司创始人，同时也是美国人力资源领域极具影响力的专家，其文章常见诸于《纽约时报》《华尔街日报》等多家经济杂志与专栏，个人博客 www.joshbersin.com。本文经作者授权翻译发布，转载请联系GHR授权。

今天，网上有4200多门MOOC课程（如果加上像Udemy、BigThink、Pluralsight、Lynda、NovoEd和Skillsoft这类公司提供的公司培训项目的话，这一数字会更高）。这些由学术背景的作者编制的课程覆盖很多领域，而且每年还会越来越多地扩展到通用商业领域。最受欢迎的课程依然是计算机科学和其他工程类课程，而且规模每年都在扩大。从Coursera网站上可以查询到前10大热门课程。其中，财务管理、谈判学和商业管理都非常受欢迎。

图1：课程分布比例（来自Class Central）

现在，我们有了这么多非常棒的课程内容，大的发展趋势是相关文凭也出现了——你可以付费参加考试并获得认证。大多数MOOC供应商如今都提供这种文凭（有超过100多种），其中包括纳米学位（Udacity）、准备就绪文凭（哈佛）和X系列（EdX）等等。尚不清楚雇主们能在多大程度接受这些文凭，但这正是市场发展趋势。

在公司内部，基于视频的自学课程正在到处呈爆炸式增长。像Udemy、SkillSoft、Lynda、Grove和BigThink这样快速增长的供应商都提供专家级课程内容。其他公司，比如SkillShare、Pluralsight、General、Assembly、Floqq、Iversity等等都提供职业教育。这些公司提供的内容大都集中在技术教育方面，即：软件技术、IT系统和其他技术领域。

正如我之前写道的，使用在线视频学习是具有转型意义的！（推荐HR关注GHR云课堂—专注于HR学习的在线教育平台，全年40期微课全部免费听，微信搜索GHR即可关注。GHR云课堂课程丰富专业系统，目前已有12000 的注册学员，同时支持手机和电脑端学习。现在推出的课程有《成为HR专家的100门课》《高级HR专家的150门必修课》《成为专业培训师的85门必修课》《HRBP实战必修课》，广受好评。点击文末“阅读原文”即可购买或查看详情）

为什么MOOC正在占领市场？

为什么在线课程会有惊人的增长？因为下列基本原因正在起作用。

首先，我们现在可以从任何终端设备通过带宽和便利条件接触到内容。

我从事在线学习领域至今已经快20年了。在本世纪初，我们曾经经历过一次类似的疯狂。当时的大多数公司今天已不复存在（DigitalThink、NinthHouse等），因为当时带宽是个难题。而且，老实讲，我们还遭遇了两次经济衰退（2000年的衰退导致了这些公司的消失）。当时带宽非常昂贵，所以IT部门经常会对内容进行限制。当时的快闪技术也有问题（经常不能正常运行），而且也没有移动播放器。

现在，你可以找到一门课程，注册之后随时随地开始学习。从任何终端设备上都可以播放课程视频。你可以在家开始一门课程，在工作的时候继续上课，然后到周末的时候再结课。在任何地方都可以上课。

其次，我们今天具备了有效的免费增值（Freemium）商业模式。

曾经困扰在线学习公司的第二大难题，是需要对课程大量收费。我们曾经针对DigitalThink收过不少费。坦白讲，一旦公司意识到他们可以自行制作课程内容，他们便停止向我们购买课程。

今天，公司提供的大部分课程内容都免费，以此作为试用或直接免费使用。然后，他们再针对高端内容、文凭认证或更完整的综合服务收费。这样，你可以试用一门课程，先学到一些东西，然后再决定你愿意为此出多少学费。开始学习一门课程比以前变得更加容易，而最终你会发现这些课程值得你付费。

第三，教育的价值在今天变得比任何时候都要高。

正如我常说的，在今天的经济社会中，“学习曲线就是挣钱曲线”。今天，我们的技能决定了我们挣钱的多少。就业市场向合同员工、派遣员工和全球员工的快速扩展，让雇主可以比以往更轻易地为每个岗位招到一个“合适的人选”。这意味着，你（或我）作为一个职场人最好能做到与时俱进！

不论走到哪里，我都能遇到自我投入再教育的人。软件工程师学习如何在移动平台上开发软件、HR从业者学习统计学和行为经济学、以及市场营销者学习SEO（搜索引擎优化）和微目标定位。而我们也都在自学工作与生活平衡、健身、冥想和健康饮食（我家似乎几乎每天都在讨论该话题）。

几周前，我在印度和一群非常资深的高管共事。其中一位告诉我说：“我刚刚学了一门认知计算方面的课程，然后自学了Python（一种面向对象，解释型计算机程序设计语言）。”我问他为什么要学这个。他坦然说道：“如果我招的人要干这个的话，我必须首先自己得了解它。所以，几周我就学会了。”他是一位天生学习者，不过他非常准确地诠释了我从自己的职业生涯中体会到的：如果你坚持学习，你就能为自己持续地增加价值。

第四，内容精彩，而且我们可以很容易地对其评分。

最后，推动这个市场爆炸式发展的一个因素是内容本身的质量。我们有来自世界各地知名大学来创建精彩的课程内容。对教授放弃知识产权的担心不复存在了。商业领袖和像我这样的职业工作者都能编制课程，所以你可以按需寻找你喜欢的讲师或教授。

课程内容必须得好，因为我们现在可以对其评分、排名和给评价。我们现在身处的社交世界迫使内容提供者比以前要做得更好。（请相信，我对此深有体会，我本人就是做内容的，而且总在担心自己的内容做得不好。）

记住我的话。在线学习刚刚开始。我目睹了自己的孩子适应并学习在线课程，整个过程自然、高效而有用。2016年，我们会看到一个有关管理和合作工具的新局面，它能帮助我们利用好整个业界的所有内容。

下一步是什么？

随着内容市场的持续扩张，在未来几年我们将会看到以下重大变化：

•雇主们开始关注经过认证合格的非学位内容

我希望这能够实现，但是需要时间。雇主们将会把这些课程视作技能和成功的预测因子，尽管这一切仍然为时过早。公司仍然会过度依赖正统文凭。但是，随着在线学习市场变得更加壮大和成熟，你将会把你的真金白银用到经过认证的MOOC教育中去。类似Degreed这样的公司一直在推动这个发展趋势。

•出现更加垂直化的内容

对更有针对性的垂直化内容需求依然存在。比如，销售培训方面的需求是什么样的呢？我们每天都在推销东西（包括我们自己）。哪里可以找到世界上领先的销售培训供应商（课程内容的作者来自顶级销售人员）？很快就会出现。比如，我的“21世纪人才管理”课程（免费）非常成功，而我们对这门课完全没有做过市场推介。

•管理和评级服务

我们需要更多的“目录”和有效评级服务来发现内容。永远不会出现一个大“门户”网站把世界上所有内容都装进去（有人在尝试这样做，但我认为这绝无可能）。但是，会有一些有影响的差评服务。这会帮助我们找到所需要的东西。

•更好的公司学习工具

对于公司培训者而言，我们迫切需要一个更好的界面在公司内部发布、分享和跟踪此类内容。这种界面未来也会出现（很多供应商正在做这方面开发，新的X-API将对此有帮助）。在此，我特别赞赏Pathgather、Degreed、OpenSesame和其他正在努力开发该界面的先行者们。

•MOOC平台会变得更好

最后，我想说，MOOC平台尽管现在已经不错了，但是还可以变得更好，比如把完整学习体验、社交网络、测评平台和在线持续学习体验结合到一起来考虑。MOOC平台大多是课程交付系统，我认为这些公司可以拓宽一下思路，想想如何把内容、连接和体验结合到一起。根据我在公司市场所观察到的，我自己有很多这方面的想法。我预计MOOC平台将向全面学习环境发展，而不只是一个课程交付系统。

人人都能通过电脑或手机学习到任何东西的时代正在到来。当然，在线学习永远不会取代面对面教育。但是，对于很多东西，我们都可以通过在线形式学习到，而且学习过程也可以让人感到愉悦而有趣。

原文链接：

http://www.linkedin.com/pulse/use-moocs-online-education-exploding-heres-why-josh-bersin?trk=mp-reader-card