稀缺的人才都有哪些（你和稀缺型人才的段位还差多少）

稀缺的人才都有哪些（你和稀缺型人才的段位还差多少）你是一个有担当的人吗在今天这个时代，不应该单方面的去看待忠诚。忠诚应该是相互的，忠诚是考量人才和企业的重要标志。企业的发展就是在不断的战胜过去，在不断的迎接未来的过程。表里如一，同甘共苦是人才最可贵的品质。毕竟优秀的利己主义者对于企业来说永远是危险品。在我小的时候，经常会佩服一些军事家、政治家、经济学家。但当我长大后，步入职场，最钦佩的人往往都是优秀的战略家。在职场中拥有战略性思维，能够把握公司发展方向，迎合市场，有效的理解公司的战略意图，将自己的战略目标与组织战略目标结合起来。这样的人才往往更容易成为优秀的协调者、指挥者。你是一个忠诚的人吗

新的一年，很多人又开始了自己新的职业历程。的确，在企业中，员工流动是非常正常的一个现象，新陈代谢是发展的不竭动力。某一天，你身边有人来了，这很正常；某有一天，你身边有人走了，这也很正常。但是无论走到哪里，无论换过多少家公司，总有那么一群人，他们走到哪里都会受到公司的青睐。

你是一个懂得创新的人吗？

创新是发展的第一动力，在工作中，创新主要表现在技术、思维、产品、管理等方面。他们会通过不断学习与思考，捕获高效的信息，寻找具效率的方法，使自己在同辈中脱颖而出。顺应趋势不断发展，取得优秀的业绩。

你是一个有大局观的人吗

在我小的时候，经常会佩服一些军事家、政治家、经济学家。但当我长大后，步入职场，最钦佩的人往往都是优秀的战略家。

在职场中拥有战略性思维，能够把握公司发展方向，迎合市场，有效的理解公司的战略意图，将自己的战略目标与组织战略目标结合起来。这样的人才往往更容易成为优秀的协调者、指挥者。

你是一个忠诚的人吗

在今天这个时代，不应该单方面的去看待忠诚。忠诚应该是相互的，忠诚是考量人才和企业的重要标志。企业的发展就是在不断的战胜过去，在不断的迎接未来的过程。表里如一，同甘共苦是人才最可贵的品质。毕竟优秀的利己主义者对于企业来说永远是危险品。

你是一个有担当的人吗

时代的发展越来越快，对人员素质的要求也越来越高。担当不仅仅要有承担责任的勇气，还需要专业素质过硬，有独当一面的能力。独挡一面的人，在更多时候在体现着组织的一种价值观，他们往往是一个企业的核心价值。

这几天，有个朋友在58同城上找工作，但是对自己没什么信心，问我什么才算是稀缺性人才。我给他讲了这五种品质。大家都可以比较一下，看看这五种品质你具备哪种，如果还没有，可以从现在就开始培养，因为这些都是企业发展中的稀缺人才，拥有这些品质，就拥有了足够的成长空间。