富士康今年会不会裁员（富士康刚刚宣布裁员1000名）

富士康今年会不会裁员（富士康刚刚宣布裁员1000名）如果有人说：“你被‘炒鱿鱼’了。”你只会难过，当他说：“顶替你的是个机器人”，你估计会气得跳脚——当机械性、重复性的劳动于老板而言没有更高的附加价值时，“被淘汰”是妥妥的事。怎样才能避免这样的情况出现？金十给你支几招！首先，知己知彼，百战不殆，机器人的行动基于程序与算法，人类却胜在无限的创造力、感性的伦理道德观、举一反三的方法论上，我们是机器人的创造者，在心态上就不能输；其次，尽量从事脑力工作，培养批判性思维；再次，持之以恒地进行深度学习，不断优化自己的技能，提高竞争力，让机器人“望尘莫及”，无法替代。也许你会说：“现在说这些还为时尚早吧。”但仔细想想，当手机Siri说“你好”、当你从自动货架买下第一瓶饮料的那一刻起，这个时代的趋势就已注定！提前做好准备，不会错的。

说起来，机器人和广大劳动人民“抢饭碗”已不是什么新鲜事了。既听说“机器人抢快递小哥饭碗”、“抢清洁阿姨饭碗”、“抢高级厨师饭碗”等报道后，又一波即将失业的蓝领哭瞎在角落：以“数量庞大的流水线工人”闻名的富士康，因大规模引入与应用自动化技术，今年将裁掉旗下1万多名员工。

自动化技术优势尽显，又一批员工“泪别”岗位

《日经亚洲评论》报道称，因制造业中自动化技术的普及和应用，富士康集团旗下的群创光电公司在今年将削减1万多个岗位，集团董事长郭台铭表示，未来五年至少会投资3.42亿美元在人工智能和工业互联领域上——也就是说，人口红利逐渐流失、制造业面临升级和转型的条件下，群创光电马上会有1万多名员工被“机器人”替代。

2015年，霍金在“未来智能中心”的开幕仪式上表示，人工智能的崛起可能是人类遇到的最好的事情，却也可能是最坏的事情。当智能化、自动化技术渗透到人类生活、工作的多个领域时，社会情绪已产生分化。企业为了面对愈发昂贵的劳动力成本，选择用资本来代替传统劳动力：管理者乐于看到企业成本的下降和效率的提升；而众多劳动者则面临着被机器人取代的窘境。

根据剑桥大学所做的一项研究：只需熟练而无需用脑的职业最容易被机器人替代，如电话推销员、打字员、前台等职业，淘汰率都在九成以上。自动化技术“高效能、个性化、大数据”等特点让越来越多人面临失业危机，没准哪一天就轮到我了——这种想法恐怕不再是“杞人忧天”。

“反击”指南：沮丧无用，提高竞争力才是正事儿

如果有人说：“你被‘炒鱿鱼’了。”你只会难过，当他说：“顶替你的是个机器人”，你估计会气得跳脚——当机械性、重复性的劳动于老板而言没有更高的附加价值时，“被淘汰”是妥妥的事。怎样才能避免这样的情况出现？金十给你支几招！

首先，知己知彼，百战不殆，机器人的行动基于程序与算法，人类却胜在无限的创造力、感性的伦理道德观、举一反三的方法论上，我们是机器人的创造者，在心态上就不能输；其次，尽量从事脑力工作，培养批判性思维；再次，持之以恒地进行深度学习，不断优化自己的技能，提高竞争力，让机器人“望尘莫及”，无法替代。也许你会说：“现在说这些还为时尚早吧。”但仔细想想，当手机Siri说“你好”、当你从自动货架买下第一瓶饮料的那一刻起，这个时代的趋势就已注定！提前做好准备，不会错的。