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美的小家电消费者(美的小家电的自我救赎)

美的小家电消费者(美的小家电的自我救赎)小家电市场:大树底下长满草—1—时至今日,时间过了1年零8个月,美的小家电怎么样了?在小家电的自我救赎道路上,美的又做了什么?这事儿,我们还得从头说起。

精亦诚刘欣

(本文来自原创作者刘欣“卓越运营实战”公号,订阅公号,一起实现卓越运营。)

2021年1月15日,美的集团董事长方洪波,在内部经管年会上,说的最严重的问题,是美的小家电的问题。

因为“美的小家电业务,面临的不是发展问题,而是生存问题”。

时至今日,时间过了1年零8个月,美的小家电怎么样了?

在小家电的自我救赎道路上,美的又做了什么?

这事儿,我们还得从头说起。


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小家电市场:大树底下长满草

十多年来,美的都是小家电的龙头。

虽然小家电市场,素有“美苏九”的说法,但苏泊尔、九阳,与美的还不在同一个规模量级上,仅算小家电品类,也至少还有200亿以上的差距。

然而,风起于青萍之末,浪成于微澜之间。

换成英特尔公司CEO格鲁夫的话来说:“无论是关键的好消息,还是关键的坏消息,都是踏着猫步来的。

小家电市场一系列的微妙变化,对抓住机会的其他企业来说,是好消息;但对美的来说,是坏消息。

2020年,突如其来的疫情,让“猫步”发出了声响,也惊醒了美的。

这时候美的发现,小家电市场开始“换了人间”。

很多新锐品牌不是在弯道超车,而是在换道开车。

美的小家电消费者(美的小家电的自我救赎)(1)

o 小熊电器,从酸奶机、煮蛋器、电热饭盒等创意小家电切入,连续几年高速增长,2019年实现上市,2022年上半年营收18.48亿,同比增长13.15%。

o 科沃斯、石头科技、云鲸,在扫地机、拖地机的清洁电器领域异军突起,且连续高速增长。以科沃斯为例,市占率高达40%以上,2018年上市以来,市值上涨超过五倍,2022年上半年营收68.22亿,同比增长27.31%。

o 小米生态链的小家电企业众多,切入的品类如饭煲、风扇等,直接和美的竞争外,还有很多是美的没有覆盖或覆盖不足的,如电动牙刷、智能锁等。

o 就连老牌同城企业,多年以出口为主的新宝电器,在国内线上运作摩飞品牌,也是风生水起,成为网红小家电新宠。2022年上半年整体营收达到71.26亿,同比增长7.26%。

整个小家电市场,在“Z世代”、“宅经济”、“懒人经济”、“单身经济”等趋势推动下,呈现三大特征:高、新、细

:高端、智能、套系化。

:从阿里、京东等平台中心化,转向社交电商、短视频、自媒体、直播等多种新渠道。

:品类进一步细分,出现多元化、个性化、林林总总的长尾小家电,如“一人食”产品等。

三大趋势中,美的主要是错过了“细”这一趋势。

因为在“高”上,美的有推动智能家居战略,更推出COLMO高端品牌。

在“新”上,美的紧跟线上各种新渠道变化,小家电线上销售也一直保持在50%以上。

但是,在细分的新消费领域,美的却缺乏建树。

因为美的作为大企业,对各事业部的规模有一定的考核要求。

这才使得规模不大、各种细分的长尾小家电品类,没有落入美的的视野,也成就了一众新兴小家电品牌,甚至在家门口眼皮底下,出现了有分量的上市公司。

这就是克里斯坦森在《创新者的窘境》一书中所说的,因为小市场无法满足大企业的增长要求,所以大企业往往对新兴业态予以忽略。

小家电市场,终于在2020年的疫情催生下,骤然出现了大树底下长满草的情况。

正如很多人认同的,疫情并没有改变什么,只是加速了什么。

因此,美的要感谢这场疫情。

是疫情,加速了小家电市场的变化,让美的提前警醒,而没有变成温水里的青蛙。

那么,美的小家电现在表现怎么样呢?


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美的小家电:积极成为新势力

美的已经是小家电市场上,品类最多的企业了,而且内部还有严格的品类管理和SKU管理。

但面对小家电新消费时代的来临,美的重新打破品类约束的天花板,快速尝试各种新品类。

“积极成为新势力”,没有变成一句口号,而是有实践行动。

仅2021年新上马的品类,就有苏打水机、电动辅食料理棒、磨粉机、酸奶机、洗地机、暖菜板、刷鞋机等二十多种。

除了快速上新以外,美的在2020年疫情期间,不断推出的一些新消费品类,在2021年上半年也有不错的增长。

美的小家电消费者(美的小家电的自我救赎)(2)

(数据来源:魔镜市场情报)

在不断加大新品类上市与销售的同时,美的原有小家电品类,依然保持市场第一的领先地位,且线上市占率进一步提升。

美的小家电消费者(美的小家电的自我救赎)(3)

(数据来源:奥维云网(AVC)监测数据)

美的小家电新老品类,多达近200种,其中新品类超过2/3。

如此多的品类,该如何进行有效管理,是另外一个重大课题。

不过,美的依靠长年的多元化管理能力、“数一数二”战略、品类赛马机制,会有解决之道。

这是后话,我也会持续关注。

但至少从2020年开始,美的在小家电新品类上的快速出击,以及部分新品类的快速增长,能深刻感受到,美的“绝不掉队,积极成为新势力”的决心,以及由此发生的变化。

那么,这些变化是如何产生的呢?


—3—

美的在小家电上,做了哪些改变?

拥抱变化,就是要改变自己。

美的小家电,在积极成为新势力的路上,主要做了五个方面的改变。

1. 思维上:向死而生,而非收复失地

方洪波将美的小家电面临的问题,定义为“生存问题”,而不是“发展问题”。

在整体规模依然处于领先地位的情况下,没有把问题看成是,收复失地的胜负之战,而是当成决定命运的生死之战。

美的小家电消费者(美的小家电的自我救赎)(4)

这一声当头棒喝,让团队在思维认知上,奋力跳出温水,全力背水一战。

方洪波的说法,并非耸人听闻,也不是故意夸大。

因为美的小家电错失的新消费领域,其用户主要是年轻人,而年轻人代表了未来。

方洪波不是担心市场占有率的升降变化,而是担心失去未来。

因为失去未来,就意味着走向死亡。

所以,美的首先是在思维认识上,抛弃了龙头老大的优越感,形成了向死而生的危机感。

2. 组织上:独立重组,而非修修补补

组织上的改变,体现在业务板块组织架构上。

· 业务板块

美的五大业务板块为:智能家居事业群、机电事业群、暖通与楼宇事业部、机器人与自动化事业部、数字化创新业务。

其中,第五大业务板块:数字化创新业务

外部很多人,总将眼光关注在“数字化”上,殊不知美的一些创新类、孵化类的产品,如围绕互联网新生代用户的布谷、定位个护的西式小家电等,都属于这一业务板块。

而且,独立注册公司,独立团队操作,完全独立于原有小家电事业部的组织之外

· 组织架构

承担美的小家电最多品类的事业部,生活电器事业部。

在2021年5月份,将事业部组织架构分拆重组,按照互联网公司的做法,分成前台、中台、后台。

前台做“灵活”,组建十余个小团队式的独立经营体,对市场快速反应。

中台做“专业”,专注研究用户、产品、销售渠道,并用数字化为前台赋能。

后台做“强大”,提升支持平台的经营效率,包括生产、品质、财务、人力资源等。

美的小家电消费者(美的小家电的自我救赎)(5)

除了生活电器事业部以外,其他承担小家电品类的事业部,也都进行了大幅度的组织架构调整,出发点都是围绕用户和市场。

3. 产品上:科技新潮,而非衍生堆砌

实际上从2020年下半年开始,美的小家电产品就已经发生了改变。

主要是三大改变:

· 为Z世代年轻人而变

如美的与宝可梦、KakaoFriends、MOMOPLANET、大话西游等知名IP,跨界联名的萌潮系列。

美的小家电消费者(美的小家电的自我救赎)(6)

(美的×大话西游联名款电饭煲)

· 为解决用户痛点而变

如关注厨房健康卫生的刀筷砧板除菌机,解决长期困扰用户、清洗难题的水洗破壁机等。

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(美的水洗系列破壁机)

· 为科技化的未来而变

如2021年4月份,美的发布智能化全场景体验的,Quick系列八大黑科技新品。

美的小家电消费者(美的小家电的自我救赎)(8)

(美的全品类智能产品及全场景智能互联的覆盖)

4. 流程上:精简高效,而非按部就班

针对新品类的各个小团队经营体,不再套用原有业务流程和管理流程。

无论是在产品策划、市场营销、产品开发、生产供应,还是管理决策,大量精简流程节点。

在品质风险和品牌风险可控的前提下,最大程度提高市场反应速度。

就好像航空母舰提供平台,各战斗机,或战斗机组,可随时起飞、随时战斗、随时回来补给。

5. 激励上:另起炉灶,而非因循守旧

打破原有的激励分配方式,在绩效分红、股份配置、股权激励上作出重大改变。

对于创新类、孵化类业务团队,可以做到让团队,分红拿大头、股份占大股。

同时,针对新业务团队,仍在不断地改革激励方式、加大激励力度,力求让团队跑得更快、跳得更高。

最后的话:

在格兰仕一统微波炉市场的时候,美的可以从格兰仕手中切下蛋糕,形成双寡头垄断。

在九阳统治豆浆机市场的时候,美的不仅可以分一杯羹,还能吃肉。

在海尔、AO史密斯、阿里斯顿,三家分食电热水器市场的时候,美的可以后起直追,重新三分天下。

家电领域多元化扩张、后发先至,这两个都是美的多年打拼中,锻造出的核心基因能力。

新消费时代,还在变化中。

美的,也还在改变中。

美的有灵活的企业机制、持续的科技投入、快速的市场反应,如果能真正以“敢知未来”的决心,抓住时代趋势,即使不能做到全面开花,但也一定会在新家电消费领域内有所建树。

祝福美的。

— END —


作者简介:

刘欣,中国人民大学商学院毕业,精亦诚咨询创始人,中国家居五金专委会管理专家、中国设备管理协会特邀专家、原美的资深高管,现为多家知名企业的管理顾问。

1999年毕业后加入美的,在美的工作17年,历任集团总裁办副主任、事业部管委会成员、营运与人力资源总监、海外营销总监、国际战略项目总监,主导和推动战略转型、运营管理、组织变革、人力资源管理、海外营销、流程诊断、产销计划管理、精益改善等多项工作内容,曾为美的、OPPO、SHEIN、波司登、金发科技、纳思达、喜临门、大自然、骆驼、帅康等多家企业进行咨询和授课。

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