没有工伤保险伤残十级大概赔多少（工伤保险伤残十级的待遇有哪些）
没有工伤保险伤残十级大概赔多少（工伤保险伤残十级的待遇有哪些）工伤治疗期间，属于法定的停工留薪期。用人单位应当正常发放工资待遇，确保职工工资收入不因工伤而受到影响。（一）停工留薪期待遇。缴费工资就是指缴费基数，应当按照职工上年度工资总额的月均值计算。工资总额包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、特殊情况下支付的工资以及加班加点工资。工资总额是以应发工资为准，所以一般比大家实际到手的工资要高的多。也就是说如果我们的平均缴费工资是4000元的话，实际伤残只能拿到伤残补助金2.8万元。当然工伤外出治疗期间，还可以享受到一定的交通和食宿费用。
工伤十级赔不了多少钱。10级工伤，是指劳动者受工伤恢复以后，经鉴定属于伤残等级10级的结论。
按照《工伤保险条例》的有关规定，出来鉴定结果以后，工伤保险基金会按照伤残等级给付一次性伤残补助金。10级工伤是按照本人工资的7个月进行补助。
本人工资指的是工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资，而不是实际工资。如果缴费基数低那么就吃亏了，如果缴费基数高那么也就赚便宜。当然几乎不可能出现缴费基数高的情况。
话又说回来，真正的缴费工资怎么算？
缴费工资就是指缴费基数，应当按照职工上年度工资总额的月均值计算。工资总额包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、特殊情况下支付的工资以及加班加点工资。工资总额是以应发工资为准，所以一般比大家实际到手的工资要高的多。
也就是说如果我们的平均缴费工资是4000元的话，实际伤残只能拿到伤残补助金2.8万元。
当然工伤外出治疗期间，还可以享受到一定的交通和食宿费用。
（一）停工留薪期待遇。
工伤治疗期间，属于法定的停工留薪期。用人单位应当正常发放工资待遇，确保职工工资收入不因工伤而受到影响。
停工留薪期一般最长不超过12个月，如果伤情严重可以经批准延长，一般每次延长都不超过12个月。
工伤并不是因为治疗好，以后回到工作岗位上以后，所有关系就撇清了，还会有后续的待遇。
（二）解除劳动关系的补助金。
如果是6~10级工伤，不管是用人单位还是劳动者解除劳动关系时，劳动者都可以享受到工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金两类待遇。其中，医疗补助金有工伤保险基金承担，就业补助金由用人单位承担。
值得提醒大家的是，工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金的标准，各省市是不一样的。山东省的医疗补助金是4个月的社会平均工资，就业补助金是8个月的社会平均工资。社会平均工资以各地人员平均工资为准，按照2018年的全口径全省城镇就业人员社会平均工资5449元计算，至少可以拿到6.5万元。如果在以后年度社会平均工资越高，当然相应的待遇标准就会更高。江苏省医疗补助金直接是定额2万元，就业补助金是定额1.5万元，合计3.5万元。具体的钱数，各个地区也是可以浮动的。江苏省也会根据经济社会发展情况，不断调整有关的补助标准。
工伤保险待遇的赔偿，不可以降低或免除责任人的民事赔偿。毕竟责任人对受伤人员造成的损害属于人身损害，赔偿是完全有道理的。
一般来讲，赔偿的标准是：赔偿金额＝上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×二十年×伤残系数。
一级伤残是100%，按照伤残等级降低而伤残系数也不断降低，每级降低10%。10级伤残是10%。如果是多处伤残，实际上每多一处会额外增加2%的伤残系数，增加幅度最高不超过10%。
如果按照2018年城镇人均可支配收入39251元计算，十级伤残也可以获赔7.85万元。当然，具体责任要按照有关责任认定来划分的，并不一定是负担100%，有的时候个人也要承担一定的责任。
综上所述，十级伤残各种待遇还是非常复杂的，杂七杂八的算起来最高差不多也能赔到十五六万元。
