hr筛选简历的标准（HR的眼中简历分为4个等级）
hr筛选简历的标准（HR的眼中简历分为4个等级）假如简历内容安排不好，HR想看简历也没心情看，尤其是在学校招聘的时候，HR每天看那么多简历，安排不整齐的简历的确会让人不耐烦。做好内容排版的好处就是方便HR阅读，HR能迅速找到简历中的重点，提高工作效率。而且所谓的优秀简历，虽然第一眼看起来很不错，但是只需瞄一眼就知道：完全忽略了重点！！！一是，内容逻辑混乱，无关紧要的自我评价占据了大量篇幅；二是，最重要的工作经验却只是简单的描述，甚至没有强调个人的技能。看上去很炫酷，但没有很好地利用空间，让HR看不到重点。
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毕业至今一直在帮助身边的朋友，学弟学妹改简历，算下来帮助了近百人进入了理想的公司。今天来分享下简历该如何正确地写？如何避免写出低级的简历？
其实对于求职者来说，重点应该关注的是和目标职位相关的工作内容。写简历需要具备用户思维和产品思维，不断地重复你的产品。简而言之，需要注意以下几点：
内容排版简洁大方大家肯定都见过不少所谓的 “ 优秀简历模板 ” ，尽管这些简历看起来很有设计感，但它几乎找不到除设计以外的其他优点。
对HR来说，一份好的简历往往不在于设计，而在于内容的逻辑。
而且所谓的优秀简历，虽然第一眼看起来很不错，但是只需瞄一眼就知道：完全忽略了重点！！！
一是，内容逻辑混乱，无关紧要的自我评价占据了大量篇幅；
二是，最重要的工作经验却只是简单的描述，甚至没有强调个人的技能。看上去很炫酷，但没有很好地利用空间，让HR看不到重点。
做好内容排版的好处就是方便HR阅读，HR能迅速找到简历中的重点，提高工作效率。
假如简历内容安排不好，HR想看简历也没心情看，尤其是在学校招聘的时候，HR每天看那么多简历，安排不整齐的简历的确会让人不耐烦。
学校招聘会上，时间最紧。
各大公司来学校开传道会，收简历，组织面试，大概有两三天的样子。基本上读完你的简历，就要去组织面试了，留给筛选简历的时间真的不多了，因为筛选简历的数量很大，平均下来一份简历的浏览时间不到20s。
因此，在写简历时，简历要尽可能只有一页纸，写清楚自己的核心竞争力是可以的，因为简历有很多页纸，HR很可能没有时间去看，导致简历中的信息丢失。
一页纸实在拿不下来的同学，可以把简历做成两页纸，但也尽量把重点放在第一页上，以免因这些小问题而错过面试机会。
分清简历的主要内容由于HR对履历内容的浏览是从头到尾的，我们所要做的就是把HR最关心的内容放到履历前面，让HR一目了然。
一般情况下，可以根据求职职位 姓名等个人信息，教育经历，工作(实习)经历等进行排序，以便HR了解你是谁，来自何处，能做什么，这样的逻辑也符合人认识事物的逻辑。
另外，请注意：
当我们写教育经历、工作经历时，一定要倒序地把教育经历、工作经历列出来，把最近的工作经历排在首位，因为近期的工作能力，最能证明应征者和职位的适用性。
符合职位要求我相信有很多同学在准备简历的时候，都是一头雾水，把自己的经历写出来，然后把简历投到整个招聘过程中。这看起来节省了时间，但实际上却可能让你错过很多面试机会。
对企业来说，实际上任何一个岗位招聘员工，都是要找到能胜任这个岗位的员工。那就是，企业的招聘标准其实早就有了，HR就是按照这个标准来寻找合适的人才。
这是为了提高你的简历的通过率，应聘者首先需要判断对方需要什么，然后让自己的简历内容与对方的招聘需求相匹配，以获得面试机会。
那么，如何知道对方公司需要什么呢？
在此教你一招：
从对方招聘JD(职位描述)开始，公司需要什么样的人才，基本上都写进了招聘JD里面，所以，招聘JD一定要认真看，非常重要。
可以通过找工作的细节，分析对方的需求，再匹配简历，但有一种情况是，有的学校招聘JD不是那么详细，不知道对方具体需要什么人。
但校招一般都会给出工作方向，我们可以到搜索引擎上查询该方向的职位，查看这些职位招聘JD要求的详细信息，从而做好准备。
多用数据来描述体验一个好的简历，必须有数据支撑，因为它能使你的简历更合理，更有逻辑。
另外，简历中的每小段描述应该是项目符号分割，不应该连着写很长的描述，因为用项目符号分割后简历简洁干练，很耐看，有舒适的阅读体验感。
总的来说，做好简历整体的排版、提升简历内容和岗位的匹配度、内容的撰写更加专业化，才是真正优秀的简历应该努力的方向。
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