简历一般要几页最好呢（看了这个最新研究结果）
简历一般要几页最好呢（看了这个最新研究结果）如果你以前曾经觉得你的简历应该是“小而美”的，你可能会对这种研究结果感到怀疑。对此，专家们提供了以下解释，说明为什么更长的简历可能会更有效地吸引招聘经理的注意力。此次研究的结论有些新的发现简历长度很有讲究之前有研究表明，招聘专员和招聘经理只会花几秒钟时间浏览一份简历。但是，此次模拟招聘的参与者平均在每个简历上却花费了几分钟进行浏览，同时他们也愿意花更多时间阅读长一些的简历。参与者平均花费在两页简历上的时间是4分05秒，而在单页简历上花费的时间是2分24秒。当参与者被问及哪种简历能够“更容易地总结候选人的工作经验和总体资质”时，2页长度的简历也得分更高，2页的简历平均得分为8.6（满分10分），而1页的简历平均得分仅为7.1分。
简历的理想长度是多长？原来的主流观点是最好把简历浓缩到1页以内，但是最近的一项研究显示，招聘专员和招聘经理更喜欢2页的简历，他们选择2页简历的数量是单页简历的两倍多。
某提供简历优化服务的求职网站以招聘专业人士为对象进行了一项研究，以确定简历的最有效长度。该研究包括482名招聘专员，招聘经理，高级管理人员和其他人力资源专业人员，研究通过让他们借助模拟招聘模，从各种行业背景的人才中筛选出合适的简历的方式进行。
这次专项研究的简历样本全部来自于真实的候选人。其中50%的简历的长度是1页，另50%的简历是2页长，要求招聘专业人士从这些样本中选择最适合每个职位空缺的简历。
总的来说，参与者总共筛选出了7 712份简历，其中5 375份是两页的长度。结果显示，专业招聘人员选择2页长度简历的可能性是1页长度简历的2.3倍。
简历长度很有讲究
招聘人员花了两倍长阅读两页简历之前有研究表明，招聘专员和招聘经理只会花几秒钟时间浏览一份简历。但是，此次模拟招聘的参与者平均在每个简历上却花费了几分钟进行浏览，同时他们也愿意花更多时间阅读长一些的简历。参与者平均花费在两页简历上的时间是4分05秒，而在单页简历上花费的时间是2分24秒。
当参与者被问及哪种简历能够“更容易地总结候选人的工作经验和总体资质”时，2页长度的简历也得分更高，2页的简历平均得分为8.6（满分10分），而1页的简历平均得分仅为7.1分。
此次研究的结论有些新的发现
为什么两页简历更好？如果你以前曾经觉得你的简历应该是“小而美”的，你可能会对这种研究结果感到怀疑。对此，专家们提供了以下解释，说明为什么更长的简历可能会更有效地吸引招聘经理的注意力。
讲述你故事的机会
现在我们经常说“故事思维”，其实找工作也是把自己的“故事”讲给人听。所以简历讲述的“故事”至关重要，你的简历持续描绘出一种职业形象，招聘经理会不断用这个形象与心目中匹配职位的理想员工的形象进行比对。
那些按照保守想法写简历的求职者可能觉得为了节省篇幅要减少自己简历的长度，但这种选择并不见得正确。
如果你的简历自然而然就是2页长，但你为了减少篇幅，决定在这里或那里省略某些内容或要点，那么你最终会得到一份读起来感觉不顺畅的简历，很可能无法讲述你的完整“故事”
前面说过，简历要描绘出你的职业形象，招聘经理心目中的理想员工形象和你的职业形象最好能够完美匹配，这种职业形象是否丰满且连贯就至关重要。
善用“故事思维”是自我销售过程中的利器
展示技能的机会招聘专员和招聘经理在阅读简历的时候，通常会试图寻找完美候选人应具备的某些特定技能和资质，因此，当对两个背景非常相似的求职者进行比较时，他们往往会选择那些在较长的简历中展示更多资质和能力的人，因为这些简历包含了更多符合职位所需要的资格和技能的关键字。
在这种情况下，“展现”熟练的技能比熟练的技能本身更加重要，较长的简历因为有更有展示的空间，就有助于使候选人看起来比其他人更适合这个职位，虽然实际上他们可能同样适合。
招聘人员可能会认为更长的简历等于更多的经验两页的简历也可能给人留下这样的印象：候选人具有比简历内容多得多的经验，而不管事实是否如此。
在关于职业生涯的培训中，招聘经理和高级管理人员接受的理念是“要招聘高素质的候选人”，而这种人的简历往往会超出1页，因为他们有很多的成就和多年的经验需要展示。正因为如此，招聘经理可能会在潜意识中在“合格的候选人”和“较长的简历”之间建立心理联系，所以他们偏向于选择2页的简历，因为这种认知联系，求职者的实际能力水平其实会被有意无意地忽视，而把关注重点放在了更长篇幅的简历上。
有东西可写总比没东西可写更容易证明你有能力
多长就是太长了？看到上面这些研究结果，你是不是想尽可能地扩展你的简历篇幅了？如果2页比1页的简历好，为什么不弄成3个或4个页面，甚至更多？
虽然上述研究结果并未涉及最长的简历应该有多长，但参与研究的专业人士普遍同意2页的简历篇幅可能比更长的篇幅更可取。
根据专家经验，尽管你可以从3页纸上获得比2页纸更多的信息，但是需要做一些利弊的平衡。经济学上有“边际效应递减”的概念，简历也一样，你写在第3页上的额外信息会有收益递减的情况，招聘经理会厌倦阅读那些看起来永“没完没了”的简历，读到第3页时候这种“没完没了”的感觉就容易出现。
3页或更长篇幅的简历在招聘力中并不太常见。虽然在求职过程中“脱颖而出”很重要，但是候选人要“正确地”脱颖而出，要在展现工作经验、专业技能和做事能力方面突出自己，而不是用把自己的简历写成一部小说这样的方式突出自己。
多长才是长和永远有多远一样，每个人看法不一样
处理原则——让必要性成为你的指南使用两页简历的最佳理由是你的工作经验1页放不下......一份好的简历会充分展示你的经验和资质，以便招聘经理能够很快发现你很适合该职位，实现这个功能比达到特定的页面长度更重要。
简历专家Kim说：“时代已经发生了变化，简历长度也有所改变，新的指南是：简历应该足够长，足以展示你的资质和工作经验，以吸引招聘经理给你打电话安排面试。这能听起来可能象句废话，但是的确也没有普适于每个人的所谓“简历长度规则快速指南”。简历的正确长度取决于您在职业生涯中所处的阶段，您的工作经验和专业技能以及所申请职位的具体要求，所以不要单纯对简历篇幅进行增加或减少，而是要让你的简历满足或超出职位的要求。
如果你的简历超过了1页，就没有必要花大量时间一定要把它缩减到1页以内，招聘人员通常很乐意看到你参加过的所有培训课程，列出你的项目成就等等这些详细情况。
另一方面，如果你的简历恰好适合单页，不要觉得需要通过添加行距，调整边距或把字体改成大号来增加篇幅，专业招聘人员会很快看出你是通过这些表面性的变化为简历流水，从而对你产生负面影响。
实用性，达到目的，就是王道
4无论简历长度如何，都要达到目的无论简历的长度如何，好的简历都是一次行销活动，即推销你自己，你需要快速突出你的优势。这意味着包括正确的关键字，以便您通过申请人跟踪系统将其通过人工收件箱，并以百分比，赚取或保存的金额等来量化您的成就。
您也可以选择包含专业摘要来代替旧的，过时的目标陈述，以突出您最相关的技能和成就。
为不同的面试机会制作不同的简历你可能知道应该为每个工作机会制定不同的简历版本，而不是仅向每个招聘人员发送相同的通用简历版本，但是你可能没有考虑过除了改变内容还可以改变其长度。
即使你的工作经验需多页数，但是把多页内容制作成单页版简历也是值得的，如果你认为1页长度的简历更适合求职，你就要事先准备好这个选项。比如在某些特殊情况下，你可能需要快速交出简历并让对方在短时间内全面了解简历内容，而单页版本在这种情况下就会很便利。
积木叔叔 MBA/高级人力资源管理师/职场老炮/只捞干货 欢迎关注
