生育津贴跟生育报销有什么区别（生育保险报销标准是什么）

生育津贴跟生育报销有什么区别（生育保险报销标准是什么）举一个简单的例子：那么，生育津贴领取标准是什么呢？生育津贴领取多少跟产假天数和社保缴费基数有很大的关系。根据现在的规定，产假期间可以领到的的生育津贴=单位月平均社保缴费基数/30天X产假的假期天数。目前的产假天数为98天，难产、多孩等情况会增加产假天数。每多一个孩子，多休15天，如果难产，也可以多休15天，生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费用包括产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用、计划生育的医疗费用。这些费用的报销可以直接拿着社保卡结算，是很方便的。而生育津贴是国家给身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。

现在我们缴纳的社保包含五险一金，五险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

其中养老保险保障我们在退休的时候可以领取一定的养老金，而医疗保险可以保障我们在生病的时候少花点钱，这两个保险对于我们来讲是很重要的。

除了养老保险和医疗保险，还有一种保险其实也是很重要的，那就是生育保险。生育保险可以保障女性在生产的时候获得一定的津贴，而且有关生育的医疗费用也是可以报销的。

那么，生育保险可以报销哪些费用呢？

生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴。

生育医疗费用包括产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用、计划生育的医疗费用。这些费用的报销可以直接拿着社保卡结算，是很方便的。

而生育津贴是国家给身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。

那么，生育津贴领取标准是什么呢？生育津贴领取多少跟产假天数和社保缴费基数有很大的关系。根据现在的规定，产假期间可以领到的的生育津贴=单位月平均社保缴费基数/30天X产假的假期天数。目前的产假天数为98天，难产、多孩等情况会增加产假天数。每多一个孩子，多休15天，如果难产，也可以多休15天，

举一个简单的例子：

小红在某一家互联网单位上班，该单位的社保平均缴费基数是9000，那么小红正常生产的生育津贴为9000/30*98=29400元。单位缴费基数低于自己的缴费基数怎么办呢？生育津贴发放标准是——就高不就低。如果我们领到的生育津贴低于工资，那么差额的部分是需要单位补给我们的。

生育保险是女职工专享的福利待遇吗？

实际上，现在不仅仅是女职工在缴纳生育保险，男职工也在缴纳生育保险，而且男职工也是可以享受生育保险待遇的。

假如男职工另一半没有就业，男职工参保已经满足相关的条件，那么另一半也是可以享受一些生育医疗费用待遇的。

总而言之，生育保险还是很重要的，我们及时缴纳生育保险可以很大的减轻一部分压力。不过呢，想要享受生育保险的福利待遇，还需要满足一定的条件，这个条件不同的地方规定不同。有的地方规定生育保险缴纳满足9个月才可以享受生育保险的待遇，有的地方规定当月缴纳就可以享受待遇。

在这里，老哥提醒大家，生育津贴申报有时间限制，在生育或者终止妊娠后1年内申办。当然，每个地方的政策和时间是不同的，有的地方要求是3个月内。

在申报的时候，还需要准备一些材料：

1、个人基本材料：身份证、社保卡、银行卡等；

2、宝宝准生证、出生证；

3、生产证明材料：住院发票、就医证明、出院证明、住院及生产费用清单等。

如果不知道哪些材料，可以咨询当地的社保部门和单位的人力部门。

综自度小满金融、有钱花。

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