996和奋斗无关和利益有关（996法律的归法律情怀的归情怀）

996和奋斗无关和利益有关（996法律的归法律情怀的归情怀）有人批评，称其为资本家站台，针对马云的一番言论，年轻人要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬。时隔2日，马云再谈996找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。理性讨论比结论更重要。

近日，“工作996，生病ICU”

话题持续发酵

连马云爸爸都两次发博

发表对996的看法。

年轻人要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬。

时隔2日，马云再谈996

找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。理性讨论比结论更重要。

针对马云的一番言论，

有人批评，称其为资本家站台，

展示了“资本家的獠牙面目”。

也有人支持，好生活需要奋斗，

如果没有996，何来幸福新生活？

对于996这件事，

小编简单总结了一下，

大概分为3种观点：

我认为，讨论996，我们应该有一个明确的界定，以法律为界限还是以情怀为界限？我想说的是，法律的归法律，情怀的归情怀。

1

法律的归法律：996是违法的。

• 《宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

• 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

• 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

996工作制，朝9晚9每周6天，理论上一周工作时间为72小时，减去法律规定工时（按最大44小时算），每周加班时间为28小时，月加班时间112小时（以一月四周计）。按照法律规定，每月加班时间不得超过36小时。996制度下，一个月至少超过法律规定加班时间76小时。违法不违法一目了然。但是这只是单纯以996工时计算的，实践中大把人是长时间朝九晚十甚至十一十二。这个工作强度，如何保障劳动者身体健康？我们看过太多因加班猝死的案例，不言自明。

所以当程序猿们发起“996.icu”运动时，他们想要的是自愿平等有尊严的加班，而不是强制“奉献”没底线的加班。

虽然996违法，但是话说回来，在工作中加班是不可避免的，在有合理薪酬回报、自愿的前提下，加班也并非不为大多数人接受。所以说到底，谴责996的根源在于一是否有利益对等，二是否自愿非强制。如果我付出的时间得到了相应的回报，那也就没什么可抱怨的了。

但是某些企业非但不以996违法为耻，反而宣扬甚至强制推行996工作制且只谈奉献不谈回报，并以此为要挟，这才是令人愤怒的源头。实在难解，这是真法盲还是装不懂。对于这样的情况，坚决支持维权，可以向劳动监察机构举报，向劳动仲裁院申请仲裁，向法院提起诉讼，大胆去维护自己的权益。如此堂而皇之的违法，置法律威严何在？置执法机关权威何在？置劳动者权益何在？

2

情怀的归情怀：情怀难饱腹。

马云两次讨论996，都表达着一个观点：“如果是为理想奋斗，那么爱觉不累”“如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐”就应该“付出比普通人更努力的代价。”多少人怀揣着梦想和热血，燃烧着自己的青春和激情，别说996了，即便是12*12也是全然不顾，一心扑在事业上。马云是这样，千千万万多的创业者也是如此。所以对于那些心怀理想，心系事业的人来说，996根本不是问题，也没有任何讨论的价值。我们也尊重所有有梦想并能够实现梦想的人。

但是，有梦想和有能力实现梦想是一回事儿吗？

马云说“我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的９９６公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。”他可能没有想到，有能力选择也是实现梦想的条件之一。

大多数愤怒的人，其实是对自己没有能力选择而愤怒。

当前经济形势不乐观，就业压力大，对于大多数人来说处境并不友好，有工作才能生存，谁能工作想换就换，说不干就不干？更多的是杭州街头痛哭小伙，加班格衫程序猿，连请假都不敢，更何况离职？

在生活的柴米油盐里，无不藏着艰辛与无奈。谁没有理想，谁没有情怀，不可否认有许多人实现了梦想，但冰山之下，又有多少普通的大多数甚至连谈梦想的资格都不够，仅是维持生活就已经费尽全力，谁又还有力气为了情怀而愤然离职？不是理想无力，而是现实担子更重，重负之下，生存还是毁灭？这是个问题。所以，离开现实条件谈理想和不说给钱谈加班一样都是耍流氓。脚踏实地才能仰望星空，不然就要摔跤。

虽然企业发展也不容易，但是违法终究是违法，并不能因为你有高尚的情怀远大的理想就可以法开一面。

企业与其把员工禁锢在工位上以时间量化贡献，不如考虑如何最大限度的发挥员工的才华，并付出相应对价。

所以作为普通劳动者，当权益遭受严重损害时，还是要用法律武器维护自己的权利。但凡在正常的轨道里，权益受损，唯有法律才能够给予普通人最大限度的保护，也唯有在合法的框架内才能站着把钱挣了。

说到这里，我知道有些人会说中国的法律“软弱无能”，没有牙齿，与其公力救济不如私力救济。合法私力救济当然没有问题，但违法私力救济只怕是得不偿失。所以还是想呼吁大家理性一点，在合法的轨道上反映诉求，维护权利，不是不让您以别的办法维护权益，只是不希望因为剑走偏锋而损失更重。

总的来说，全民讨论９９６的话题并非一件坏事，关于劳动法的缺陷讨论已久，实务中也暴露出的问题也是颇多，通过这样一次大讨论，让问题充分暴露，让意见建议充分涌流，必然会推动相关领域的法律更加完善，执法监督更加严格有效，从侧面也反映了我国劳动者的权利意识在增强，公民法治意识在增强，亦是一份收获。

作者 / 牧云

编辑 / Meow

2019年108期｜总第425期

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