大小周收入（大小周一万六比双休）

大小周收入（大小周一万六比双休）1、时薪上看，就没有那么大的薪资差异了。建议选双休，三个理由：如果是短期冲钱去，个人是缺钱状态。同一家公司，不是强度大的工作，那选大小周16000没问题。2天多出3000，对于一个刚出社会的应届毕业生还是很有吸引力的。大城市消费高，13000如果能添加到储蓄份额里的钱很少，那16000多3000就多了3000可存的钱，甚至周末少了，花钱的地方也少了。可是有个问题，16000的电商小公司，还要加班到9点，如果加班没有加班费，工作日每日都加班的话，多出的3000就不是两天工资了。

大学应届毕业生，双休的公司是做科技的公司，没太多业绩压力 13000。大小周的公司属于创业型电商小公司，还会加班到九点， 16000。 该不该为了这三千块，放弃每个月两个月的休息呢？

分行业，看工作性质、强度，及未来发展方向。

有些工作的强度，双休带给人的体能、精神恢复比大小周要强的多。如果是工作强人，年轻一些倒无所谓，虽然损耗还是会留下痕迹。不过要想没损耗，还得不上班。

如果有职业规划，那么科技公司还是创业型电商小公司，这个才是工作选择的决定因素。一般情况刚出社会， 科技公司会比创业小公司要好。

如果是短期冲钱去，个人是缺钱状态。

同一家公司，不是强度大的工作，那选大小周16000没问题。2天多出3000，对于一个刚出社会的应届毕业生还是很有吸引力的。大城市消费高，13000如果能添加到储蓄份额里的钱很少，那16000多3000就多了3000可存的钱，甚至周末少了，花钱的地方也少了。

可是有个问题，16000的电商小公司，还要加班到9点，如果加班没有加班费，工作日每日都加班的话，多出的3000就不是两天工资了。

建议选双休，三个理由：

1、时薪上看，就没有那么大的薪资差异了。

单纯的算，大小周末方案，全年多出了25个工作日左右，已经是1个月的工作量了。这么看，年薪差距还能达到36000吗？

2、双休更符合人体的作息规律。记得看过科普研究，容后找到依据补上。但无论有没有科普研究，单休给人的感受，相对双休来说，远远不是“少休息1天”这么简单，而是“本周少了50%的休整时间”。

虽然崇尚理性，也不妨问问身边的人，看看他们的体感上，单双休的差别有多大。久而久之，精神和生理上的负压，其实是对身体有害的。健康的体魄，是长久挣钱的基础。

3、企业管理惯性，会从大小休延伸到其他方面。

今天是大小休，明天可能就是国庆加班，晚上通宵。企业也是有人性特征的组织，严守规矩，就容易一直守下去；一方面不守规矩，其他方面长期守正的概率也很低。一旦题主发现，原来不只是大小休而已，内心的幸福感duang的一下又下来一大截。

4、重点：个人机会面损失，无法估量。

双休意味着可以和大部分人群、组织机构同步。你双休，女朋友无论双休单休还是大小休，你都能覆盖她的休息时间；博物馆、政府办事窗口等等周六开放周日休息，你也不介意；你想读个MBA，你可以选双休班，据我所知大学MBA里没有大小休班；你想培训提升，好像也没有大小休授课的模式。

这些，现在看来没什么，久而久之，你就会知道，其实都是你的机会成本。因为人生不只是工作，而工作以外的事情也可以极大的影响工作。

最后补充一下，从你的描述看，一个应该是成熟的科技公司，一个应该是起步的小电商。要不要考虑一下，1w3和1w6，哪个能拿得更久一点。