韩企怎么工作（10年韩企经历分享）

韩企怎么工作（10年韩企经历分享）每个人刚到新公司的导入期是辛苦乏味的，加上自己对团购这个行业的陌生，前期更多的时间是对着电脑看部门以往的销售数据、了解客户情况，随着导入期的渐进，自己开始怀疑这次是否选择错了，完全一脑子浆糊，摸不着北的感觉，公司产品线多达3000款sku，就像我们考试时遇到不熟悉的选择题，我不认识答案，但答案认识我；韩企的习惯是不提倡员工加班，而我因为要扛起整个部门的业绩，几乎每天都是留下来加班熟悉产品、查看部门客户以往销售数据等等。时间总是过得很快，转眼入职已经三个月，也是该签转正合同的时候了，HR约我中午单独吃饭想听听我的想法，如果这是每个人的第一份工作，可能这个时候心里会忐忑不安，因为不知道结果是好是坏，但我就像跟一个朋友正常约饭一样，心里没有任何起伏；常规开场白也正如我所意料的，HR问我这三个月在公司的感觉怎样，我只回答了四个字：“坠云雾中”，HR听后仰头大笑，我也直截了当问：找我谈什么直接说，I

公司：知名家居生活用品品牌

城市：成都

人物：我（成都土著人）

成都的三月，万物复苏，我告别了任职八年传统家电行业正式入职韩企，心里兴奋的同时，也对转换赛道后旅程充满了各种不确定性，好在韩企欢迎新人的开场方式让我暂时放下了紧张和焦虑，也收到了公司的新人礼物---奶瓶存钱罐………当初刚刚毕业踏入社会的感觉又来了，新公司、新环境、新团队，不忘初心，砥砺前行。

每个人刚到新公司的导入期是辛苦乏味的，加上自己对团购这个行业的陌生，前期更多的时间是对着电脑看部门以往的销售数据、了解客户情况，随着导入期的渐进，自己开始怀疑这次是否选择错了，完全一脑子浆糊，摸不着北的感觉，公司产品线多达3000款sku，就像我们考试时遇到不熟悉的选择题，我不认识答案，但答案认识我；韩企的习惯是不提倡员工加班，而我因为要扛起整个部门的业绩，几乎每天都是留下来加班熟悉产品、查看部门客户以往销售数据等等。

时间总是过得很快，转眼入职已经三个月，也是该签转正合同的时候了，HR约我中午单独吃饭想听听我的想法，如果这是每个人的第一份工作，可能这个时候心里会忐忑不安，因为不知道结果是好是坏，但我就像跟一个朋友正常约饭一样，心里没有任何起伏；常规开场白也正如我所意料的，HR问我这三个月在公司的感觉怎样，我只回答了四个字：“坠云雾中”，HR听后仰头大笑，我也直截了当问：找我谈什么直接说，I'm ready，她看我如此淡定和直接，也开门见山对我说：三个月的导入期，每天你是公司最早打卡到的人，也是最晚打卡离开的人，你所管理的部门业绩变化不大，部门的同事对你的评价中规中矩，团队活跃度也一般，每次月底给公司全体员工统计出勤，找韩国人签字的时候，老板总是问为什么我在公司每天都那么晚才离开，HR回复老板的是“勤能补拙”，虽然韩国人不懂中国成语所表达的意思，但用通俗易懂的解释还是让他明白了其中的含义………我突然打断她的话语，让她说结果，HR用遗憾、无奈和严肃的表情说：这三个月你的整体表现没有完全达到公司的KPI考核，这可能是因为你以往的工作经验与现在公司有一定的区别，公司对你的工作态度是认可的，你也是分公司成立后唯一的主动加班的部门负责人，所以想对你说对不起………当我听到这句话时，仿佛答应已经呼之欲出了，但往往结局就像坐过山车一样---跌宕起伏，刺激！我没等她把后面那句话说出口，就主动回复说：没关系，我知道自己没过，后面一通感谢的话语，HR等我把话说完，依然用之前的眼神看着我，跟着拿出一个文件袋递给我自己拆开看，我仿佛突然之间有透视眼一样，“看”到了里面的内容，但当我打开看到文件袋的真正内容后，我用差异的眼神看着HR，这时候她哈哈大笑说到：对不起，我要遗憾的恭喜你正式成为公司的一员，你这三个月的努力公司每个人都有看到，在你前面的两位前任部门负责人就是因为无法适应高强度的工作内容，没有勤能补拙的自律习惯，在导入期还没结束后，就自己离开了，韩企的理念是“快乐工作、快乐生活”，但对工作负责的员工都是仰视的眼光，公司希望你能带领部门做出更好的成绩………更让我想不到的是，下午公司给我准备了一次正式入职的下午茶活动，这些都是韩国人精心策划的，从那时起，我开始代表成都公司参加全国性的展会，也让我在导入期后，快速进入状态，开启了披荆斩棘的模式。（备注：每个公司的HR都是“专业演员”，为她们鼓掌）