开公司如何避免竞业协议（不得不防的竞业协议）
开公司如何避免竞业协议（不得不防的竞业协议）竞业禁止协议①什么是竞业协议？碍于这个竞业协议的威慑，很多人不得不忍辱负重在公司继续做下去。那竞业协议究竟是个什么东西？我们可不可以不签呢？签了之后对自己会有什么影响么？违约会造成多大的后果呢？今天就稍稍给大家科普一下这个问题。
不得不防的竞业协议
各位刚入行的小伙伴们，你们刚入公司的时候是否签过一份叫做竞业协议的东西？你是不是从来没有认真阅读过竞业协议中的条款？在开始今天的正式内容之前，先给大家分享一个由竞业协议引发的小瓜瓜。
据前方不可靠消息，业内某知名厕所器材制造商（谜语人滚出临研圈）近两年由于业绩不佳，在升职加薪申请上卡了很多人，导致了大批量的辞职。今年叠加疫情影响，更是有很多人提了离职。公司的某个天才领导突然想起来，诶？！我们公司这么不要脸，为什么不用竞业协议卡他们呢？
于是厕所公司零零散散地列了个几乎覆盖全行业的竞争对手清单，告诉自己的员工，你要离职可以，离职之后竞业协议生效，你2年内不能入职这些公司，否则需要支付公司1.5倍年薪的违约金。对于大多数人来说，2年不入职，相当于自己的职业生涯毁于一旦。
碍于这个竞业协议的威慑，很多人不得不忍辱负重在公司继续做下去。
那竞业协议究竟是个什么东西？我们可不可以不签呢？签了之后对自己会有什么影响么？违约会造成多大的后果呢？
今天就稍稍给大家科普一下这个问题。
①什么是竞业协议？
竞业禁止协议
指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。——百度百科
竞业协议产生之初主要是用于公司高管间，为了保护公司的核心商业机密不泄露，造成不正当竞争。公司需要在竞业协议生效期间（一般从你离职后开始算起）每月支付一笔不低于你原先月平均工资30%（这个数字不确定，根据协议具体内容而定，上不封顶）的补偿金给你。
然而现在很多公司却要求基层员工也必须签署竞业协议，这就是一件非常恶心的事情了。为什么说这个事情极其恶心呢？你们仔细想想，竞业协议滥用之后，公司还办什么业务？每年高薪聘些什么都不懂的小白进来，入职后的一年一个劲的恶心人，逼着对方辞职，辞职的时候收个1.5倍年薪违约金，白嫖人家一年劳动力还赚了半年的年薪，血赚啊！！
②竞业协议的期限和补偿金额
根据劳动法规定，最长的竞业协议有效期不超过两年，超过两年的部分都是无效的。补偿金额刚提到了不低于你原先月平均工资30%，且不得低于当地最低工资标准。这里的月平均工资并不只包括底薪，而是包括了离职前12个月的总收入。包括奖金和补贴的！！大家不要被忽悠了！！如果公司支付的补偿金额不足30%，这部分的竞业协议也是无效的。
③入职的时候要求签竞业协议可以不签吗？
当然可以，不要相信HR口头说什么一般不会生效之类的鬼话。公司效益好的时候当然什么都不计较，公司亏钱的时候就会开始各种不做人，所以能不签就不签。
如果公司说不签不给入职的话，就不要入职呗。还是那句话，不要回头辛辛苦苦干一年，工资打水漂还要倒贴违约金。
有些公司会很恶心人地把竞业协议写在劳动合同里，并且故意模糊一些条款。这时候大家要注意了！！大家可以在离职的时候和HR书面确认竞业协议是否生效。如果得到肯定答复，那么你可以要求重新签署一份更为清晰的竞业协议，写明赔偿和有效期限等条款，以及竞争对手范围。
④离职的时候被要求签竞业协议可以不签吗？
当然可以拒绝。
再说一下，劳动法保障了打工人自由辞职的权利，公司最多卡你离职证明。这时候你可以和下家HR商量一下：
“亲，由于我过于优秀，前司不肯让我走，但我已经按照劳动法规定提前30天提出离职，并且完成了工作的交接。这里是我的社保断缴证明，并且我愿意签署承诺书，所以离职证明咱能不能免了？”
⑤被裁的话要不要遵守竞业协议呢？
需要。只要签了就需要。
⑥什么情况签署了竞业协议后可以不用遵守？
- 超过两年的竞业协议，2年以后部分不用遵守。
- 协议生效期间，公司连续三月没有支付，或者没有足额支付补偿的，可以不遵守。
- 常规的做法是当第一个月公司没有支付或者足额支付补偿时，通过EMS，发送一封未收到补偿通知书，写明自己没有收到补偿，如果持续没有支付的话会有什么后果。寄送单和文件拍照保存，保留快递单。第二个月依然没有收到的话，发送解除竞业协议通知书，同样保留证据。
⑦被裁的话要不要遵守竞业协议呢？
在我查询资料的过程中发现，还有一个非常风骚的操作，员工入职了一家竞争对手公司后大约半年左右时间，前公司突然把补偿金额补足了，并且把员工告上法院，要求员工支付违约金。这种情况怎么办呢？
首先，如果公司连续三月没有支付补偿，你可以按照上文的方法操作，这样之后就算公司事后补上了补偿金，他要去告你也是没用的。
其次，如果真的像例子里说的那样，你没有通知解除，然后被告了，也不用过分担心。因为本着谁申诉谁举证的原则，公司必须提出足够的证据证明你接触到了公司的核心机密，并且给公司带来了不可挽回的损失之后，你才会需要赔偿。
底层员工是接触不到核心机密的，所以不要对方一告你你就乖乖给钱了。可以适当地寻求法律援助，看看如何准备应诉。
另外非常建议大家去学习一下“X为251事件”，该事件堪称公司搞你被化解的完美典范。极端恶劣的情况下可以保命。
⑧竞业协议常见的坑
1.在入职的时候签署竞业协议，上面写按照工资的10%已经在平时工资中支付给员工，离职后不再支付补偿金，这样的协议是合法有效的吗？
无效，不合法，合同条款不能违反法律禁止性规定，但需要通知公司支付金额不足额。
2.合同上的工资5000 实际发的工资1w ，补偿怎么算？
按实际收入，但期权不算在实际收入内。
最后想要给大家两个建议：
- “谁签字谁负责”，成年人签的每一份文件都要知道自己签的是什么，签字的后果是什么。
- 你去公司是工作的，不是交朋友的，离职的时候别多嘴别告诉别人自己去了什么公司，会给你省去很多麻烦。
以上。
一起喝奶茶么
作者｜一起喝奶茶么
排版 | 小花
