李嘉诚成功的秘诀都在这里（李嘉诚的成功人生告诉我们）
李嘉诚成功的秘诀都在这里（李嘉诚的成功人生告诉我们）家庭中，伴侣和孩子不听我的，我们应该怎么办？客户特别挑剔，很难让他满意伴侣有个坏习惯，屡劝不听。好说歹说，希望孩子能变的主动学习。提案被领导否决了，但是我还想争取。
亚洲首富李嘉诚有一种能力，他能在交谈中让任何人对自己产生好感和信任，这也是他成功的关键。
在他看来，一个优秀的推销员，不光要会推销产品，更要会推销自己。
不光是推销员，对任何职业乃至任何人来说，擅长说服，擅长推销自己，都是巨大的人生助益。为什么这么说呢？
可能很多人都会有这样的经历：
伴侣有个坏习惯，屡劝不听。
好说歹说，希望孩子能变的主动学习。
提案被领导否决了，但是我还想争取。
客户特别挑剔，很难让他满意
家庭中，伴侣和孩子不听我的，我们应该怎么办？
职场中，我们如何改变只顾埋头努力，却因为忽略表达，吃了哑巴亏的局面？
实际上我们通常会怎么对待这些事情？
例如孩子离开房间总是忘记关灯，妈妈总会习惯性说孩子，这么简单的事，你都记不住，你还能做什么？
孩子被妈妈骂了，被妈妈说的一无是处，什么都不会，心里自然很难受，觉得妈妈完全否定自己：我不是这样的人，我是一个能干的人，你为什么要完全否定我？
这时候孩子不想记住妈妈难听的话，而且内心抗拒不想听她说，甚至想要忘记她难听的话。结果孩子还是记不住关灯。
你们对孩子提要求的时候是不是这样呢？
这个时候，如果妈妈多想想自己的目的是骂孩子吗？
不是的，只是想让孩子记住关灯。但是妈妈用唠叨、谩骂、讽刺、威胁的方式让孩子改正，很可能不能达到目的，还使孩子受到了伤害。
在面对和我们平等的人或者比我们弱势的人，我们无意中采用了伤害别人的方式想要达到我们的目的。
面对比我们强势的人或者是我们自己心软，我们往往又会采用回避、委屈的方式，忍声吞气不提了，或者采用讨好、交换的方式，心里想：我都对你这么好了，你总该自觉了吧。
其实无论是忍声吞气还是讨好、交换都是压抑自己，伤害自己，不是吗？
在这里，我们看到不会说服的人不是伤害别人就是伤害自己。如果我们学会说服，是不是就可以改变别人而不用造成伤害？
1.巧用说服会让伴侣关系更和谐
著名说服专家黄执中自说有个不好的习惯，他回家后会脱下袜子随手乱放。他穿过的袜子会出现在任何地方，因为他觉得袜子这种东西是随缘的。而他的女朋友葛莉是个井井有条的人不喜欢他的这个习惯。
我们是不是也经常遇到这样的事？丈夫乱放袜子，是不是我们通常会说：“你应该或者你可以把袜子放在该放的地方吗？”对方多次不改或者根本不理你，你会越说越气，越觉得对方无理，自己有理。可是结果却是说了白说，没有达到我们的目的。
黄执中的女友葛莉却是这样说的：“执中啊，我回到家中就想要完全放松下来。但是如果我进到家里看到饭厅里或者沙发上摆着一双旧袜子，我一下就会绷起来，我就没有办法完全放松。你可以让袜子出现在我可以预想到的地方吗？”
黄执中听到葛莉的话，认为她想要放松的想法是合理的，葛莉是他在乎的人，他愿意为了满足女朋友的需要，尽力改正乱放袜子的习惯，这是他愿意为葛莉做的。
葛莉没有用唠叨、埋怨、谩骂的方式说话，而是客观的说出来自己的需求，让黄执中来做选择，要不要满足女友的需求，充分尊重了黄执中。
葛莉成功的得到了她满意的结果，同时黄执中觉得女朋友很聪明很会说服。通过这样的互动，他们的感情反而更好了。
2.巧用说服肯定和放大孩子的努力
也许我们经历过，孩子平时不爱主动学习，总要妈妈催着复习、看书还不乐意。这是不是很多妈妈心里的痛？
现在暑假到了，被形容为“神兽出笼，老师闭关。”
可以抽出时间的妈妈陪着孩子赶补习班，有甚者一天赶几个班。只能上班的妈妈不放心孩子自己呆在家：儿子有没有在成天打游戏？女儿有没有在认真写作业？
为了这些事，妈妈们除了自己的工作还成了孩子的监工，回家还要做家务工，一人打三份工，我们不是钢铁妈妈，是不是会很累？
妈妈们辛苦了以后经常唠叨孩子：“妈妈这么辛苦，都是为了你，你可要好好学习。”“你要是不认真学习，以后长大只能去做苦力。”“你要是考不到多少名这个暑假哪也别去，就在家写作业。”
如果在考试前一天晚上，看见自家孩子在自觉看书。辛苦付出而不会说话的妈妈会说什么呢？
“现在才来看书，晚啦！”
儿子会怎么想？平常我不看书你唠叨我，我现在看书了，做对了，你也没表扬我。我不看书不对，看书还是不对。孩子不想理妈妈 。
会说服的妈妈会怎么说呢？
“乖儿子，今天怎么这么自觉看书了？我以为你完全放弃了呢？”
“没有啊，我不想考最后一名。”
“考最后一名和考第三十名有区别吗？”
“有啊，别人会笑话我。”
“你是怕别人笑话的人吗？”
“是啊。”
“没想到你还有怕被别人笑话的一面啊。”
会说服的妈妈就是不一样，简单而轻松的对话，就让孩子关注到自己努力了是因为怕被笑话，让孩子认清了怕被笑话是孩子学习的动力。
前一种妈妈辛苦付出了，但是说话伤害了孩子。会说服的妈妈，通过恰当的对话，肯定和放大了孩子的优点，还增進了母子感情。
3.职场中不会说服会给我们带来伤害，会说服的人可以轻松应对职场。
在职场论坛中，笔者看到有位女大学生分享了她的工作经历。
女大学生小李在公司工作了一年，工资没有增长，心中不甘，可能又没有其它办法，便煽动其他同事通过离职的方式威胁老板涨工资。
老板后来知道了，原来这些员工提出离职都是因为小李的煽动。老板认定小李是这次离职的罪魁祸首。
所以老板为了挽留员工，给小李其他同事都涨了近1000元，唯独煽动此事的小李只涨了100元。
这样看来，小李的想要长薪的目的不但没有真正达到，而且还被老板认为是背后搞动作，煽动他人和老板做对的罪魁祸首，给老板留下坏印象，使小李处境尴尬。
留下吧，很难扭转老板心中的坏印象，辞职吧，自己的初衷只是想涨薪，不是想离职。
小李因为不懂涨薪的说服方法，运用了不正当的方式想要达到目的，结果事与愿违。
与之相反的是，职场中我们懂说服，会轻松解决职场矛盾。
某公司产品部王经理也遇到了一个矛盾：公司计划奖励员工旅游，产品部有十个员工，却只有八个旅游名额，肉少僧多，让谁不去谁都会不高兴，怎么办呢？
王经理去见公司老总，先说了老总最近做的一些事让员工们干劲十足做出了成绩，让老总很有成就感。
然后王经理提出了困难：现在部门十个人，只有八个旅游名额，哪两个不去都不高兴。
同时，王经理也根据公司实际情况和员工的需求跟公司老总提出了解决问题的方案：不如降低一点旅游档次，公司出同样的钱让大家都去。
最后，王经理成功说服了公司老总，为本部门员工要到了十个旅游名额，让员工老板都满意。
王经理先赞扬老总，再提出困难，同时提出了解决问题的合理方案，让老总既有面子，又看到了王经理发现问题解决问题的能力。王经理成功的利用了矛盾，反而增加了自己在老总和部门员工心里的分量。
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同样在职场中遇到矛盾，会说服和不会说服是不是差别很大？
很多人都说，改变别人很难。然有说服能力的人，不必伤害别人，更不必委屈自己。他们总是能让别人轻松接受自己的观点，无论在家庭中职场中都顺风顺水，成为人生赢家。
