引领新时代的旗帜和灵魂（赋予生命线新的时代内涵）
引领新时代的旗帜和灵魂（赋予生命线新的时代内涵）挖掘政治工作的动力源——思路一变天地宽。一个个鲜活的教育创举应运而生，一种种新颖的教育模式水到渠成。他们与驻地宣传、广电、通信等部门密切协作，将讲座搬进电台定时播放，依托政府和企事业网站开设后备先锋预备役建设网页，借助微信、微视频传递各类信息通知，增强教育的快捷性。他们加强与各编兵企业协调，将企业倡导的职业操守、爱岗敬业、遵规守纪等教育，与军人道德、爱军习武、严守纪律等有效“对接”，收到“一堂课、双受益”的效果。他们还注重挖掘用活身边教育资源，让曾在“杨根思连”等英雄部队服过役的预备役官兵讲述老部队战斗故事，让曾在延安等革命圣地当过兵的预备役官兵讲解我党我军的优良传统，引导参训预备役官兵与英雄对话，与优良作风对表，在探寻英雄之魂中激荡心灵、激发士气。这是一次尴尬的意见征询。“每次一搞教育，都是集中组织，你讲我听、你说我记，就没有别的方法吗？”去年4月初，该团政治处宣保股就如何开展“牢记强军
烈日当头砺兵酣，鱼水情深斗志昂。
十一前夕，山东省莱阳市市长李胜刚带领预编单位领导，走进山东某预备役高炮团野外驻训点，为参训官兵鼓劲喝彩。近年来，该团着眼为“能打仗、打胜仗”注入强大的精神动力，携手地方拓展政治工作内容，创新政治工作方法，致力在服务中心中彰显政治工作生命力，促进了部队战斗力提升。该团所属高炮分队20个（次）参加山东省军区组织的实弹射击战术演习，次次被表彰为实弹射击优胜单位，先后有78人在上级考核比武中摘金夺银。
增强政治工作的感召力——
构建全方位、宽领域的教育格局
这是一次尴尬的意见征询。
“每次一搞教育，都是集中组织，你讲我听、你说我记，就没有别的方法吗？”去年4月初，该团政治处宣保股就如何开展“牢记强军目标、献身强军实践”主题教育征求预备役官兵意见建议。没想到，预备役官兵们对以连为单位集中组织实施的方法颇有微辞。
“是预备役官兵的军人意识淡化，还是我们的教育方法僵化？”团教育形势分析会上，团长杨军成和一班人深刻反思教育积弊：创新教育方法手段喊了这么多年，现在依旧停留在“台上讲、台下听”的传统教育模式，与预备役官兵高度分散难集中的客观现实相背离。紧接着，全团官兵围绕“教育要紧贴预备役官兵诉求，紧贴时代发展，紧贴形势任务”等问题展开热议，并确定了“盘活军地教育资源，利用信息媒介架构全时空、宽领域的教育网络，让预备役官兵随时随地接受教育”的观点。
思路一变天地宽。一个个鲜活的教育创举应运而生，一种种新颖的教育模式水到渠成。他们与驻地宣传、广电、通信等部门密切协作，将讲座搬进电台定时播放，依托政府和企事业网站开设后备先锋预备役建设网页，借助微信、微视频传递各类信息通知，增强教育的快捷性。他们加强与各编兵企业协调，将企业倡导的职业操守、爱岗敬业、遵规守纪等教育，与军人道德、爱军习武、严守纪律等有效“对接”，收到“一堂课、双受益”的效果。他们还注重挖掘用活身边教育资源，让曾在“杨根思连”等英雄部队服过役的预备役官兵讲述老部队战斗故事，让曾在延安等革命圣地当过兵的预备役官兵讲解我党我军的优良传统，引导参训预备役官兵与英雄对话，与优良作风对表，在探寻英雄之魂中激荡心灵、激发士气。
挖掘政治工作的动力源——
开展多视角、手段活的宣传鼓动
这是一次令人“屏息”的军事考核。
听到自己步枪射击只有29环，预备役后勤和装备处助理员王兴连连摇头。
“不过关者，不予晋升预备役职务和军衔。一票否决，不予以补考。”考前，有人感到这个“硬杠杠”太苛刻。
“战场上不会给你第二次机会。”团领导的解释，凸现的是严明的标准，折射出的是政治工作树立想打仗、谋打仗、打胜仗的鲜明导向。该团领导认为，预备役官兵抽身职场商场，走进练兵场，贵在安心，重在用心。只有充分发挥政治工作的引领作用，把其心思和精力聚集到练兵打仗上来，铸就“铁拳”，才能在未来战场上少流血。
他们紧扣预备役官兵脉搏，全视角、多渠道发掘政治工作动力源——
用文化感染。结合快速动员集结、分队训练等时机，开展“博士硕士学士都是战士，科员职员店员都是战斗员”教育讨论，组织召开誓师动员大会、举办战斗歌曲演唱会、制作训练简报等，营造浓厚的打仗氛围，使预备役官兵时时受文化熏陶、处处受教育感染。
靠典型感召。广泛开展各种小比武、小竞赛、小对抗等活动，评选神枪手、神炮手、信息化高手和“优秀‘四会’教练员”等各类训练标兵，让官兵学有榜样，赶有目标。
以荣誉激励。把预备役官兵在训练场上的飒爽英姿张贴进所在企业、乡村的橱窗；将训练标兵证书奖状送到家中，通过多种形式，提升预备役官兵地位，增强荣誉感，激发练兵动力。团某高炮连一排长刘国君告诉记者：“让预备役官兵在训练场上‘靓’起来，在单位领导心中‘重’起来，在同事眼里‘高’起来。这样的政治工作抓人心、聚人心，让我们参训有劲头，训好有盼头！”
增强政治工作的执行力——
纳入法规化、制度化的运行轨道
这是一个让人两难选择的窘境。
参训，地方岗位有一摊工作需要找人顶；参训，一天的误工补贴远低于地方收入；参训，取得的训练成绩难以与地方对接……
“必须从制度机制上给预备役官兵参训创造良好条件！”面对以往预备役官兵参加部队训练，靠感情协调很难保证训练人员、时间、内容和质量落实的问题，莱阳市委书记、该团第一政委贺业增在现场办公会上掷地有声。
按照这一思路，该团联合地方出台了一系列制度规定。
建立训练协调机制。为打消预备役官兵参训影响个人进步的顾虑，他们积极与编组单位建立定期交流机制，及时了解工作、生产情况，科学制定训练计划，合理确定训练时间；商请编兵单位提前做好预备役官兵参训期间岗位工作接替人选准备，确保预备役官兵放心离岗、安心参训。
建立物质激励机制。针对预备役官兵参训可能影响经济收入的实际，他们引入物质利益原则，协调驻地党委、政府建立训练误工补贴随地方经济增长递增机制，同时与编兵单位签订《预备役官兵参训协议书》，规定在预备役官兵参训期间，单位保留其工资福利待遇。
建立联合考评机制。为破解预备役官兵训练考核成绩难与其地方工作政绩挂钩的困局，他们与驻地党委、政府制定了《关于进一步加强预备役军官教育管理的意见》，规定对预备役军官军事训练实行联合考核、联合奖惩，并把军事训练成绩作为地方职务晋升、职称评定、增加工资的重要条件。该团联合地方组织、人事部门先后通报表彰189名军事训练优异的预备役官兵，并按规定比例量化分值，计入地方工作政绩考核，激发了他们参加训练的热情。
上图：山东某预备役高炮团官兵利用训练间隙组织政治学习，激发官兵训练热情。于海龙摄
勠力同心构建政治工作新格局
■山东省莱阳市委书记、某预备役高炮团第一政委 贺业增
强调，要着力抓好政治工作创新发展，形成全方位、宽领域、军民融合的政治工作格局，不断增加政治工作的主动性和实效性。这一重要指示，为军地携手做好新形势下的军队政治工作提供了遵循，指明了方向。
要主动融入发力。地方各级党委、政府要站在富国与强军相统一的战略高度，增加政治责任，强化国家利益指导下的“大安全”“大国防”“大发展”的“一盘棋”观念，主动领导和参与推进军民融合的政治工作实践。要搞好整体筹划，把预备役部队思想教育纳入全民教育体系，把党政干部关心支持国防建设和预备役军官履行职责情况纳入任期目标考核内容，实现军地发展规划的有效衔接。要认真落实双重领导、议军会议、现场办公等制度，为军民融合的政治工作健康发展提供坚强的组织和领导保证。
要发挥优势助力。军地要积极探索打开资源共享、优势互补，良性互动的发展局面。要发挥信息网络、新闻传媒等资源优势，打造全方位、全时空的教育网络，增强教育的实效性。要把强军人才培养纳入国民教育体系，建立军地联合培训机制，把人才培养寓于地方教育培养体制之中，为预备役部队建设发展提供有力的人才保障和智力支持。要帮助解决现役官兵普遍关心的“后路、后代、后院”问题，更要做到政治上关心、工作上信任，敢用、善用，调动他们投身强军实践的热情。
要制定法规给力。当前，预备役部队政治工作还存在着诸多的矛盾问题，像依靠感情协调推进工作、误工补贴偏低影响参训热情、预备役官兵教育管理无抓手等。这都需要军地共同努力，研究制定相关的配套法规，通过建立完善组织领导、工作协调、考核奖惩、社会化保障等机制，细化社会各系统、各行业、各部门、各单位以及每个公民的责任义务，理顺地方政府和有关部门与部队在开展政治工作中的关系，推进军民融合的政治工作逐步走向法制化、制度化轨道，努力在服务保证部队战斗力建设中焕发旺盛的生命力。
