刘老根3刘老根怎么发疯的（终于明白刘老根当年创业的艰辛）

刘老根3刘老根怎么发疯的（终于明白刘老根当年创业的艰辛）看过《刘老根3》的朋友们，一定都会对大奎的日常工作有着不小的疑问。因为在剧情中，除了日常和老爷子打游击，开了几次董事会，好像也没见他干过其他事，还整天将工作忙挂在嘴边。说他是败家子，可能也并不过分。这么多年过去了，有的演员永远离开了我们，有的演员可能再也回不到这个剧组。而反观目前的《刘老根3》，除了赵本山老师的本色出演外，他的接班人却还是如同多年前一样的“荒唐”。不仅没能延续上一辈的辉煌，反倒通过自身的不懈努力，成功的将山庄带入低谷。十七八年前，刘老根带着韩冰的投资，在全村老百姓的支持和帮助下，一步一个脚印的开创出了龙泉山庄（在第二部结尾时成立了龙凤集团）。这样的胆识和魄力，绝对是中国农民企业家中的佼佼者了。十来年后，年事已高的刘老根退居幕后，将山庄的大印全权交由儿子大奎管理。可再看如今山庄的现状，不仅没有将规模做大做强，甚至和老董事长在位时都无法相提并论，实在让人唏嘘。

近日，赵本山老师携最新作品《刘老根3》回归观众视线。

​该剧主打情怀风，以赵本山与范伟两位老师时隔多年的合作为卖点，前期赚足了观众们的眼球。

但在已播出的近三分之二的剧情中，苦苦等待的粉丝们却迟迟未见到范伟老师的身影，这也让不少观众的希望变成了对于制作方的吐槽。

其实，作为一部17年前的经典电视剧，大部分观众们的期待，只是在剧中能够看到那些曾经熟悉的面孔。显然，从目前的剧情发展来看，这样的愿望大概率会落空了。

这么多年过去了，有的演员永远离开了我们，有的演员可能再也回不到这个剧组。而反观目前的《刘老根3》，除了赵本山老师的本色出演外，他的接班人却还是如同多年前一样的“荒唐”。不仅没能延续上一辈的辉煌，反倒通过自身的不懈努力，成功的将山庄带入低谷。

十七八年前，刘老根带着韩冰的投资，在全村老百姓的支持和帮助下，一步一个脚印的开创出了龙泉山庄（在第二部结尾时成立了龙凤集团）。这样的胆识和魄力，绝对是中国农民企业家中的佼佼者了。

十来年后，年事已高的刘老根退居幕后，将山庄的大印全权交由儿子大奎管理。可再看如今山庄的现状，不仅没有将规模做大做强，甚至和老董事长在位时都无法相提并论，实在让人唏嘘。

说他是败家子，可能也并不过分。

草根班子，管理毫无章法

看过《刘老根3》的朋友们，一定都会对大奎的日常工作有着不小的疑问。因为在剧情中，除了日常和老爷子打游击，开了几次董事会，好像也没见他干过其他事，还整天将工作忙挂在嘴边。

从董事会的几次会议中，非常清晰的就能看出来山庄目前的管理是何其的混乱。

众所周知，刘老根在位时，对于现代化的管理制度还是非常的重视的，于是就曾花重金请来的专业人士顾小红。从当时的效果来看，还是比较不错的。但在第三部的剧情中，这些内容似乎都被编剧“忘却”了。

堂堂几千万资产的龙泉山庄，董事会成员中，除董事长外，四个亲戚，两个二十多岁的年轻人，两个小剧团的，一个管餐饮的，还有一个谋划复兴“药膳部”的。单看这样的人员组成，相信不少观众都是一脸懵。是的，完全就是草根班子的配置。

从其他公司董事会的人选对照大奎手下的这几位高层，可以大胆的推测，小剧团和餐饮部对于山庄的经营是何其的重要。就这样，大奎还整天想着把小剧团遣散呢。

此外，在山庄引进网红演出的过程中，餐饮部周经理寻求上级批钱，转而向大奎汇报，却得到了财务姗姗的不满。这件事虽小，但却暴露出两个问题。第一，山庄的审批流程竟然十多年没变，还沿用刘老根当家时的制度。第二，大奎身为董事长随意违反制度，为团队成员及手下树立了极不好的印象。

事情虽小，但见微知著。大奎的管理团队不仅是十足的草根班子，而且管理毫无章法。兜兜转转多年过去，好不容易建立起来的制度又变回了“人治”。

这对于一家资产千万级的大型企业来说，实在是不容小觑。特别是面对着当下激烈的市场竞争，以及日新月异的行业变化，不仅毫无益处可言，甚至可以说是危机重重。在重大决策的部署上，缺乏专业的指导和科学的判断，轻则消耗人力财力，重则让企业陷入长久的被动，乃至被对手击败。

任人唯亲，刚愎自用

若干年前，刘老根就曾为了实行企业的现代化管理，清退亲属担任管理岗位。如今再看大奎董事长执掌下的山庄管理骨干，不仅没有将这样好的传统延续下去，反而有些“开倒车”的情况。

财务部门，一家企业的命脉，交由自己二十多岁的女儿打理。这一点要么说明姗姗业务能力强，要么说明山庄的生意可能确实不行，才导致财务几乎没那么忙。于是也就有了大把的时间和韩世信谈恋爱，被小伙子一而再的忽悠挪用公款，还没有被单位发现。

小剧团方面，团长是大奎的干兄弟，经理是自己的亲妹妹。可能也正是有这种关系在，即使山庄经济效益每况愈下，剧团演员无事可做去外面“接私活”。而山庄这边，不仅没有对“业绩”如此糟糕的部门开刀，还睁一只眼闭一只的任期发展。不得不说，山庄也是真不差钱啊。

如果说大奎任人唯亲，是因为对自家人的信任，那么他刚愎自用的种种行为，就显得过于自信了。

早年间投资葡萄酒项目，给山庄挖了一个不小的坑，多年未缓过劲来。转眼间看到了竞争对手上了个新项目，天真的把曾经的教训抛诸脑后，认为自己也能行。

没有充分的前期调研，也未经深入的市场考察，只让手下应付了一个项目调研报告，就匆忙拿上了董事会进行表决。结果，刘老根的两句话就把他的精心筹划批的一无是处。

要说大奎在山庄开业之前，自己也一直经营的有产业，并且还不差。可如此低级的管理问题，竟然还会在他这样的老手身上犯，实在是让人无法理解。

专业的工作需要专业的人员来做，这几乎已经是现代企业管理上的共识。因为这样不仅能够提高企业整体运行的效率，还能够不断的发现流程上的问题，方便上下游更好的服务企业。而大奎的这种做法，既平添内耗，又让他在山庄改革的过程中困难重重。

意气用事，决策武断

第三部《刘老根》中，大奎除了以上所犯的错误外，还给了观众一种“怪异”的错觉。似乎他从前两部中做事踏实认真的形象，一下子变成了现在意气用事、决策武断的董事长。

葡萄酒项目失败后，和媳妇出去旅游了一趟，就决定要上投资可能几千万的缆车项目，言语之中似乎让人感觉是为了出上次的一口气。

在缆车项目中，听了韩世信三言两语的“蛊惑”，就草率的决定将山庄的“元老”级员工清退掉。

为了铲除小剧团，另起炉灶，弄来了一帮网红团队，意图取代前者，结果还是搬起石头砸了脚。

被老婆和女儿吹了两下枕边风，就将自己的弟妹从财务安排到保洁岗位。

种种的事情，无不指向了大奎“意气用事，决策武断”的特点上。

其实这些事情仔细回想，并非都是多么繁杂的工作，更多的时候只需要多思考及听取长辈群众们的声音。所谓“兼听则明，偏信则暗”，讲的就是这个道理。

身为领导者，更多的时候，需要的不仅仅是管理上的专业知识，以及相匹配的团队构成。同时能够虚心的认识到自身的问题和听取大家的建议，可能才是正确的“为官之道”。

毕竟，大奎作为整个山庄的最高领导者，他的一举一动关乎千百员工的身家幸福。倘若总是一意孤行，受损失的应该是由上至下的所有人，伤害的是真正为山庄付出辛劳和汗水的每一位员工。

《刘老根3》作为一部乡村故事剧，不仅让我们看到了刘老根一家的嬉笑怒骂，也从一个侧面为我们的管理者上了一堂生动的课。大奎的故事可能只是编剧的杜撰，但从他的身上，我们也看到了刘老根当年创业是何其的不易。