公司上的保险和自己买的保险（公司给我买了保险）

公司上的保险和自己买的保险（公司给我买了保险）一是大家对这一块的关注度很少，保险太生涩难懂了，也极少有保险规划的想法。还有就是，有些公司对这些福利保障内容没有公开，挺好的一件事情来的，咋就不注重给员工宣传呢？公司帮我们投保的团体福利保障是怎样的呢？问10个人，估计有8个都不知道。先说结论，要买。公司给买了保险，是锦上添花，但不是一招致胜，自己再针对性配齐，才能把防护体系固牢。公司福利

相信不少朋友所在的公司，除了有五险之外，还会给员工投保一份福利保险保障，也就是“第六险”，福利好一点的，会连带家人也有保障。

有时候会问起一些客户朋友，买保险了吗？公司买啦，不用再买了！那买了啥，保障额度有多少呢？额，不知道...

我觉得，“知道买了但是不知道具体买了啥然后觉得保障够了”和“知道自己没有买任何保险”相比，有时候更具有迷惑性。

那么，公司都买了保险，还有必要自己再买吗？

先说结论，要买。

公司给买了保险，是锦上添花，但不是一招致胜，自己再针对性配齐，才能把防护体系固牢。

公司福利

公司帮我们投保的团体福利保障是怎样的呢？问10个人，估计有8个都不知道。

一是大家对这一块的关注度很少，保险太生涩难懂了，也极少有保险规划的想法。还有就是，有些公司对这些福利保障内容没有公开，挺好的一件事情来的，咋就不注重给员工宣传呢？

公司的团体保险就像是一碗麻辣烫，自主添加，自由组合，往里面搭配什么保障责任主要是由公司决定的。

所以，有些公司为了节约成本，会给员工只投保最基础的意外保险。有些预算充足的公司则会来个全家桶，重疾 意外 寿险 医疗都配齐，疾病门诊的报销也有覆盖，但这也容易造成一种假象，嗯，连门诊看病这些都可以报销了，保障是很充足的了。

公司福利保障好是好，不过也会存在一些不容易被意识到的问题，我认为主要有两点：

1、保障普遍较低

公司福利保障额度一般不高。举个例子，下面是一企业为员工投保的福利保障：

明细如下：

• ‍意外身故/伤残：10万元；
• 意外医疗：1万元；
• 住院津贴：50元/天；
• 重疾：一年期重疾2万元；
• 补充医疗：住院可报销1.5万元，普通门诊0.2万元；
• 女性生育报销：0.6万元。

这个保障内容其实是挺全面的了，不过呢，各项的保障额度，大家觉得够吗？万一真的发生大点的风险，这点保障，根本不足以抵抗。

试想一下，如果意外发生，10万元的身故保额，对于一个如果是身负上百万房贷压力的家庭来说，能起到多大的作用？对于如果是有吞金兽的家庭来说，又能起到多大的帮助呢？

所以说，公司给买了保险，是一件非常好的事情，但也只是锦上添花。

有些公司高管和普通员工的保障方案是不一样的，还要看员工所处的职位。我以前的一家企业客户，给公司的高管投保的重疾险保额高达80万元，普通员工就没有这个保障额度了。

所以，还是回到最原始的问题，要了解清楚，公司给自己配备了什么样的保险保障，有，不代表就足。

2、保障不稳定

首先是，团体保险是由公司自主搭配的，如果公司第二年的预算不足，调整了保障方案，这是不是一个不稳定的因素？

还有就是，如果以后我们遇到了更好的工作机会跳槽了，是不是这份保障也就没有了？那跳槽后的新公司会有呀！这个是公司的福利，不是强制性的，有或是没有，谁说得定呢？

不打算跳槽，一直在这公司干到退休，那这保障不是一直都有了嘛？确实也是有员工一直干到退休的，但是退休之后的保障呢？

其实，最主要的问题就是，等到年纪大了，想要买保险，保费贵了不说，最怕是万一身体发生了体况变化，想要再买保险，核保难这个过程糟心呀！

毕竟，这个年头，有勇气打开体检报告的，有几个呢？（人艰不拆）

综上，保障普遍较低和保障不稳定是公司福利保障会存在的两个问题。

总结

公司给买团体保险，真的非常棒，别的不说，起码在和朋友说起“我公司给我买了保险”时，那股油然而起的自豪感，整个人感觉都不一样呢！

我的团体保险给我的最大底气就是，平时去医院看门诊的费用可以报销90%，我可以不用那么心疼钱（着实也是病不起）。这不，上周去看肚子痛，就花了700

公司给买的保险，基本上是在这公司工作期间就有，离开公司就没有了，具有不稳定性，并且方案是统一的标准，不一定能满足个性化需求。

然而，个人以及家庭的风险保障体系，应当是长期的，甚至是终身的。

所以，社保先行打基础，公司福利锦上添花，自己再有针对性地补充商业保险，如此，才可以构建一个稳固的保障体系，抵挡风险的损害，守护稳稳的幸福。