国企直招工资调整（国企中这5个待遇最）
国企直招工资调整（国企中这5个待遇最）其次是中国航天科技集团有限公司，许多学生听这个名字可能有点陌生，这是因为这一单位招聘都比较低调，而且符合条件的学生并不多，所以比较难考，但福利上却不错。如果学生比较关注招聘类新闻可能就会知道，中国烟草之前还因为薪资高上过几次热搜，年薪高达18万，而且还配有五险二金。六险一金常见，但五险二金难见，足以见诚意了。铁饭碗之所以铁，就是因为这些机构，无论公务员各单位也好，事业单位也好，国企也好，负责的都是我国发展中不可或缺的支柱行业，也就是我们生活中时常会打交道的行业。因此，如果学生想要进入国企，其实有很多选择。但不同行业创造的价值相差不小，因此如果能够选择一个承担国家主要税收，或者职能更多的国企，那么进去之后待遇一定会更好。中国烟草是必须点名的一个，作为我国的纳税大户，也是唯一一个政企一体单位，如果学生能够进入中国烟草，那么待遇不会低，不仅有各项补贴，而且还具备节假日福利。
22届毕业生可不要太惨！
近两年的大环境，让就业市场发生了跌宕起伏的变化，而最受影响的，也就是身在市场中的各大企业。因此，今年的1076万应届毕业生所面临的，恰恰是僧太多粥太少的尴尬情况。
除了找不到工作的问题外，工作的稳定性也是如今学生们最担心的。毕竟已经有了教培行业和房地产行业的前车之鉴，为了不被迫再次成为失业人士，学生们纷纷追求起“铁饭碗”。
只要进了编制，不犯大错就不会失业，怎么样，够稳妥了吧？但是后路是稳妥了，可编制也不是容易进的，在受到公务员、事业单位的报名人数暴击后，学生们不约而同将目光投向国企。
铁饭碗之所以铁，就是因为这些机构，无论公务员各单位也好，事业单位也好，国企也好，负责的都是我国发展中不可或缺的支柱行业，也就是我们生活中时常会打交道的行业。
因此，如果学生想要进入国企，其实有很多选择。但不同行业创造的价值相差不小，因此如果能够选择一个承担国家主要税收，或者职能更多的国企，那么进去之后待遇一定会更好。
中国烟草是必须点名的一个，作为我国的纳税大户，也是唯一一个政企一体单位，如果学生能够进入中国烟草，那么待遇不会低，不仅有各项补贴，而且还具备节假日福利。
如果学生比较关注招聘类新闻可能就会知道，中国烟草之前还因为薪资高上过几次热搜，年薪高达18万，而且还配有五险二金。六险一金常见，但五险二金难见，足以见诚意了。
其次是中国航天科技集团有限公司，许多学生听这个名字可能有点陌生，这是因为这一单位招聘都比较低调，而且符合条件的学生并不多，所以比较难考，但福利上却不错。
如果学生工龄长一些，那么年底不仅有丰厚的年终奖，还有带薪休假。要知道带薪休假可是教师们最让人眼红的地方，在如今这个老板恨不得单休都省去的环境，这样的福利十分难得。
再次是国家电网，电网和烟草在今年的铁饭碗幸福指数排名中都名列前茅，也因为好待遇时常被一同提起。哪怕是没有经验的应届生，入职之后也可以拿到5000 的月薪。
但我们都知道编制内的月薪并不是到手收入，加上一系列补贴、奖金、绩效等等，十分优厚。但由于行业特殊性，岗位上理工科的可选项更多，但如果是财会相关，也有不错岗位。
第四个是农业银行，众所周知，五大行里，农行待遇最好。如果学生在一线城市谋职，那么工作待遇会更好。比较突出的优点是银行分布很广，所以在工作地点上，学生可以更加灵活。
最后是中石油中石化，这是我国的老牌大企业，感觉提到这两项就意味着“大方”，尽管最近两年没有之前那么火热了，但待遇依旧不可小觑，加上额外的项目补贴，年薪可超十万。
相比较其他国企，这五个国企绝对算得上是应届生的首选，不仅薪资高，待遇好，而且还旱涝保收，保生存保发展，可以说是梦中情“碗”了，但也因此，学生若不拿出些本事是抢不到碗的。
想要进入国企工作，学生需要如何准备呢？毕业生与岗位实际上是一个双向选择的过程，如果学生的底气能够支撑自己在位子上坐得稳，那么面前的饭碗也就自然能捧得起来，那么支撑着学生的底气都有哪些呢？
首先是专业知识。国企是我国几大支柱行业，因此整个单位的性质都比较突出，对于学生的专业要求也比较高。因此学生必须专业对口，且知识能力出众，这样才能胜任工作。
其次是学历和应届生身份。国企响应国家号召，对应届生会更有优待，也更加重视高学历人才的培养。因此，如果是学历更高的应届生，在进行岗位竞争时，会更加具有优势。
再次是心理准备。这是非常重要的一点，在面对第一份工作的同时，很多学生难免会经历理想与现实的巨大碰撞，因此很多学生在进入国企后不久，就选择了辞职。
这是因为他们认为进去后一开始只能到小地方，或者小的配电站工作，自己一身才能无处施展。但实际上所有的工作一开始都是要从基层做起的，要通过这些夯实基础，积累经验。
哪怕是进入了社会，进入其他单位、岗位，学生也是要从基层做起的。因此学生们在进入岗位之前一定要多去看看，调整好心态，不要白白浪费好的工作机会和应届生身份。
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