员工劳动纪律处罚条例，用人单位劳动纪律管理制度

员工劳动纪律处罚条例，用人单位劳动纪律管理制度3、 工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。2、 企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。夏时制： 7：30-11：30 13：30-17：30冬时制： 8：00-12：00 13：00-17：001、 严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。

劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。下面小编给大家带来用人单位劳动纪律管理制度，希望大家喜欢！

用人单位劳动纪律管理制度篇1

为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。

说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间

夏时制： 7：30-11：30 13：30-17：30

冬时制： 8：00-12：00 13：00-17：00

1、 严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。

2、 企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。

3、 工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。

4、 员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。

5、 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

6、 维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。

7、 企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。

8、 保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。

9、 爱惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产辅助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必须有专人负责，责任到人、分工明确、发现损坏、故障及时上报，如有人故意破坏，严惩不怠。

10、 质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人，有不可推卸的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品，各制作工序责任者，必须照价赔偿，能再生利用的可按比例赔偿，属违规操作引起质量事故，责任人必须全额赔偿一切损失，质量第一责任人也要接受相关经济处罚。

11、 工作时间内严禁会客(工作需要除外)如迫不得已，必须经本部主管同意，会客时间，应按事假时间来计算，并及时上报办公室，履行事假手续。

12、 安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的基本保障，任何违规违章操作造成人身、设备、产品的伤害，责任自负，造成设备、产品、物料损害的，原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。

13、 员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务发展提出个人的看法、见解，有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路，更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。

14、 必须严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度，如个人原因造成公司的利益损害，将受到严厉的处罚。(公司的保密制度另行文执行)

15、 搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必须常备不懈的预防大事，任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。

16、 以上劳动纪律管理规定，望全体员工认真学习，并从下达之日起予以执行，对本文没明确处罚的章节，本公司有权规定处罚的额度。

17、 本文的解释权在厂部。

用人单位劳动纪律管理制度篇2

一、严格遵守工作时间

全体员工必须按时上下班 不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:

夏时制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00

冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人员考勤采用签到制度 迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工 确因事需要晚到或早走的 须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务 必须先到单位办理签到手续 向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的 需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况 以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计 仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误 不得涂改。次月1日 各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后) 月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退

1、迟到或早退一次 正式职工罚款50元 聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的 正式职工取消当月绩效工资 聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的 本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好 接送车司机与乘车人员提前做好安排 保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排 确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的 车辆管理部门做好通知工作 员工自行安排交通工具及时到岗。

(三)旷工

1、有下列情形的 视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满 未续假或者续假未获批准而未到岗的.;不服从调动和工作分配 不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的 涂改、骗取、伪造休假证明的。

2、每旷工1天 处予当事人300元罚款 连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理 待岗期间停发除基本工资外的所有收入 取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

三、严格遵守工作纪律

员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度 立足岗位 履行好职责 服从组织安排 做到内部政令畅通 运作协调高效。

1、工作时间内不坚守岗位 擅自离岗、串岗者 一经发现处予50元罚款。

2、工作时间内 不得玩扑克、麻将 不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外) 不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。

3、工作时间内 利用电话进行与工作无关的闲聊 上网闲聊、玩游戏者 一经发现处予50元的罚款。

4、下班未关闭门窗、办公电脑 未切断电源的 一经发现处予50元罚款。

5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴 酒后闹事 损毁公物者处予500元罚款;情节特别严重的 正式职工待岗 聘用人员解除劳动合同。

四、请销假管理

(一)范围

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围

(二)请销假流程

1、员工请假 必须得到批准后放能行假 事前请假需填写《请销假审批表》 确有特殊情况不能到单位的 电话征得分管领导或主管领导批准 上班当日补齐手续。

2、请假1天以内由部门负责人批准 2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人 分管领导签字同意后 报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好 工作不受影响的情况下方能准假。

3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。

5、未按要求请、销假 请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。

(三)事假

事假一天 正式职工扣100元 聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天 每季度超过5天者 取消优秀员工评定资格。

(四)病假

1、员工因病需到医院就诊 应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续 州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算 超过1天按事假计算。

2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者 须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。

3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。

4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资 超过5天的 每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。

5、病假超过一个月的 超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务奖励)。

6、病假员工上班当日补齐请假手续 包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。

7、病假手续不完善的按事假处理。

(五)婚假

员工结婚享受婚假3天 晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。

(六)丧假

员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡 准丧假5天。

(七)产假

1、妇女产假按国家相关规定执行 原则上为3-6个月产假 产假期间只发基本工资。

2、男性职工其妻休产假时 可请不超过5天的护理假。

(八)探亲假、公休假

员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排 在不影响工作正常开展的情况下经审批后方可休假。

五、监督管理

中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执行不到位的 考勤中弄虚作假的 要追究部门负责人或考勤人员责任 发现一次处予当事人100元罚款 相关人员未按时将考勤汇总到综合办的 处予部门考勤人员100元罚款。

用人单位劳动纪律管理制度篇3

第一章、总则

为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一条、劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条、职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

第三条、加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条、维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条、强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条、本制度适用于公司全体职工。

第二章、职责范围

第七条、劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。

第八条、各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

第九条、公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第三章、劳动纪律的内容

第十条、职工在工作时间应当做到：

一、不妨碍正常的组织、指挥。

二、不迟到、不早退、不旷工。

三、不睡岗、不串岗、不脱岗。

四、不酒后上岗。

五、不做与工作无关的事。

六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作。

七、不聚众赌博。

八、不利用工作之便谋取私利。

九、不起哄滋事。

十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论。

十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。

第十一条、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处罚：

(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的。

(二)无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的。

(三)玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的。

(四)工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

(五)滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的。

(六)有其他违法乱纪行为的。

(七)犯有其他严重错误的。

(八)职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

第十二条、处分的目的：严明纪律，规范管理。

第十三条、处分的原则：依据事实，惩责相当。

第十四条、对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

第十五条、处分条件

(一)不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止的。

(二)消极怠工，无故不参加学习、工作等。

(三)经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的。

(四)弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的。

(五)违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的。

(六)打架斗殴或者聚众闹事的。

(七)在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的。

(八)违反公司规章制度，造成责任事故或者其他损失的。

(九)违反公司保密规定，造成失密或者泄密的。

(十)工作失职，造成公司财物丢失的。

(十一)盗窃、诈骗公私财物的。

(十二)挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的。

(十三)其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当者，、情节较轻的，给予行政警告处分。情节较重的，给予记过。情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职(级)或开除处分。

第十六条、对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。、给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。

第十七条、给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第十八条、实施处分的程序

(一)由行政部组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料。

(二)召开会议，研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参与。

(三)根据会议决定，由行政部实施处分。

第十九条、处分决定宣布前，应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第四章、考勤管理和请假管理

第二十条、考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。

第二十一条、考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励、50、元。

第二十二条、请假管理：公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发、100元、工资。

第二十三条、公司实行国家统一的法定节假日。

第二十四条、具体实施办法参照“考勤管理制度”。

第五章、领导责任和纪律监察

第二十五条、各部门领导负有维护纪律的直接责任。

行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律。、各部门领导对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分。对带头违反纪律的，应当从重给予处分。

第二十六条、各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。

用人单位劳动纪律管理制度篇4

第一章、总则

第一条、为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条、本规定适用于公司全体员工。

第二章、劳动纪律

第三条、公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条、严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条、公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条、公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条、员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条、公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。

第十条、公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条、公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。

第十二条、爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条、员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条、注意保持清洁、良好的.办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

第十五条、提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。

第十六条、公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。

第十七条、公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。

第十八条、公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章、惩罚

第十九条、为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。

第二十条、员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。

1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的。

2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的。

3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的。

4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的。

5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的。

6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的。

7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的。

8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的。

9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的。

10、浪费公物或公物私用，经查证属实的。

11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的。

12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的。

13、其他与上述情形相似的。

第二十一条、员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。

1、被依法追究刑事责任的。

2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的。

3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的。

4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的。

5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的。

6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的。

7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的。

8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的。

9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的。

10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的。

11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

第四章、附则

第二十二条、如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。

第二十三条、本规定修改及解释权归__公司。

第二十四条、本规定自发布之日起执行。

用人单位劳动纪律管理制度篇5

目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项制度。

1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。

2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。

3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。

4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。

5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的'难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。

6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。

7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。

8、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。

9、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。

10、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。