导师的人品怎么了解？什么样的导师最坑人

我的师弟师妹还面临着二次选导师的问题，那时候已经快研二了，又这么不愉快，其他老师也不愿意收学生了。反正就是我们已经因为她突然的辞职，给我们带来了很大的麻烦。可她自始至终都没有告诉我们她辞职了，没有任何交接。

突然有一天，她联系我，让我帮她办辞职手续，她当时在国外，一直没回来，我当时正在找工作，很忙，但也推脱不掉，后来考虑多少也是导师，就说老师你要交什么材料我帮你交到学校去，然后她说让我去学校人事处问辞职要什么手续，回来给她补齐了。态度特别强硬，就和说我论文有问题那种语气一样。在我拿到毕业证以后，就把她删除了。

案例二

本人寒窗苦读15年，终于混到了某top985硕士，然后就遇到了我无与伦比的人赢导师。

为什么说她人赢，因为她的人生太轻松就赢了。在这样一个群雄角逐竞争激烈优胜劣汰的学校，她作为一个重点学科的教授，几乎不看文献，不搞科研，当然也没有能力指导学生。

我们全靠自力更生，然而，自力更生出了文章，还要等她改上两年。隔壁家的老师改篇文章只要俩小时，导致师兄师姐即使很努力了，硕士毕业还都得延期！

请她快点改文章，她说她很忙的，是的，每天就是给儿子做饭，接送儿子上学，放学围着儿子转。

尼玛，我们都想不明白这个家庭主妇是怎么当上教授的。

后来发现真相的我怀疑了人生，她老妈是学校高层领导，老爸是省厅级干部，还有个大牛杰青老公带她名字发文章，各路亲戚都很牛逼，很上层。

她当年很轻松的保送某著名学府，后来很轻松的当上了大学老师，找了个出息的老公，儿子美国国籍，各种精英教育……

她很幸福，但是我们并不幸福。

案例三

我本科是某末流211，还算努力，大四获得了保研资格。当时联系了四所学校，东南大学，湖大，西交大还有华南理工，除了东大没有通过，其余三所学校都可以去读研。我毅然决然选了湖大，因为当时导师研究方向好（无人机，自动驾驶方向），而且被评为学院的名师名家。特别年轻，刚从澳大利亚留学回来，直接当了湖大机械院的副教授。

我保研面试前和他见了一面，给我的感觉特别好。待人也友善，并说去他那读研可重点培养。最后因为离家最近，感觉方向很好，老师也很棒，我就确定了湖大。大四暑假咨询老师要不要提前过来，他给我发了三篇英文文献，说在家好好研读。

重点来了，到八月中旬，已经快开学了。我突然发现机械院的老师名单上没有他了，我有点奇怪，咨询了一下师兄。师兄说他好像辞职出国工作了，我当时整个人都是懵的，联系了好多师兄，确定是有这个消息。我就给他打电话，看他会不会主动告诉我，我问他我要不要提前过去 他说不用，在家休息吧，匆匆挂了电话。我心慌的不行，平静了一会儿心情，给他发邮件挑明了这件事情，他才发邮件告诉我他要去加拿大工作，让我另寻导师。

当时我心态就炸了！mmp，你要走，早说啊，现在都八月中下旬了，保研考研学生，导师们都招人差不多了，我去哪找好导师去。为了我的前途，我又低三下四的去给他发邮件，问能不能给我推荐一个导师，至少比自己找轻松些。他再也没有回复过我邮件。我中午根本就吃不下饭，主要对自己的前途感到迷茫。以前我都是天真浪漫的，那一刻突然就感觉成长了许多。

那天下午，我给湖大机电系的所有老师（大概10几个）都发了邮件，湖大大部分导师还是比较好的，有四位导师给我回复说愿意接受我，还有一位老师直接给我打电话过来，详细介绍了他的项目和课题，问我愿不愿意过去，我很感动，虽然最后还是没去。开学还有一位导师找我问我愿不愿意过去，我最后跟了一位自认为方向和人品都比较满意的老师（我可是详细调查过了），师兄师姐也都很好，团队也很棒，大师兄还是我老乡。

所以说有的导师不能光听他一面之辞，他刚见你时说的天花乱坠，你也别太动心。有的导师能力可以，但人品真心不行。希望大家不要遇到这样的导师！

案例四

1.人品差，性骚扰女生。以毕业或学术名义跟学生要好处的。（不止是坑，已经是犯罪了，打听到有这种名声的导师，在学术界有再大的名声和资源也不要去碰）

2.学术上无任何造诣，从来不看文献。遇到学生问问题从来给不出有帮助的指导甚至乱指导，只会让你再想想，再试几组。“你自己的课题来问我？”。开个脑洞让学生浪费时间。学生写好的文章看不懂。最后没数据没文章，毕业都成问题，彻底断绝学生的学术理想。

3.私活特别多，学生被各种压榨，没办法集中精力搞科研。大到跟企业合作，小到自己家的鸡毛蒜皮小事，都让学生来搞定，严重侵犯学生的私人空间。

4.抠门。非常烦的一件事情。当今的科研不狠砸钱根本没办法搞个大新闻，更别说你连买一瓶试剂都扣扣索索。生活中抠门也相当烦人，办公室用的电脑已经十几年没换了，开个word就卡，学生的月钱按最低标准发，帮他干个私货还要倒贴路费？

5.无理由延毕。对于满足毕业条件的学生用各种手段延期，为的就是能多一个熟练工人。严重打乱学生的职业规划。

6.长时间失踪。对学生工作不管不问。好处就只有学生可以自己安排时间干点喜欢的事了吧。虽说如此，还是尽不到一个导师的责任。

7.画大饼。发了这篇文章送你出去交流，帮你联系外面的博后；做完这个实验发个CNS；做完这个项目以后毕业介绍你去某大公司。最后当然没有这回事，你居然还信了。

8.过分严格的管理。上下班打卡，办公室严禁使用手机，不准在工作时间碰科研无关的资料，中午就餐时间不许超过××分钟，几乎不可能准假，周末出学校被发现还得接受批评。。。严格管理是好事，过分严格管理就让人像是生活在监狱中那么压抑，过着高压低效的日子。

9.过分push。导师push学生本是负责的表现，我赞成一定程度的施加压力。然而实验刚开动就催结果，早上刚问过下午继续问，今天刚把数据拿到明天就问文章有没有写好，很多研究生听到电话铃响就脑胀。如果进展顺利还好，要是课题设置本身就不能出好结果的，只能把人逼疯。

10.脾气坏，态度差，批评学生口不择言。也许学生有错，但是那种动不动人格侮辱式的骂街把学生羞辱一通，毫无师道尊严，实验室也不会有和谐的日子。

11.不让暑期实习。有的导师暑期只给几天的假期，实习？没有的。你毕业以后要干什么关我屁事，实习又不是读研必须的，凭什么要我批准。

在早期，导师和学生之间是学徒和师傅之间的关系，整个关系是以师傅为核心的。也就是在导师看来，你来到我这里，你什么都不会，你需要听我的话，按照我说的做，我帮你成功。所以好的导师就意味着成为一个好的家长，对学生进行正确科学观、价值观的灌输和技能培养；而不好的导师则相反，就是剥削学生，对学生进行错误的灌输并且疏于培养。

但是这种关系是不是可以持续的呢？很难，因为这严重依赖于导师个人的操守和人品，人本来都是自私的，当拥有对学生巨大的支配权的时候，要求对学生依旧公平而友善需要导师本人拥有超出一般的道德水平，而事实上道德水平和学术水平或者说职称毫无关系。而导师本人权力又很大，所以碰到坑人的导师就很容易对学生造成很大的影响。