山东农大科学家：山东省农科院院长万书波

山东农大科学家：山东省农科院院长万书波在讲话中指出的人才发展体制机制改革非常切中要害，这对我们开展人才工作有重要的启示意义。我院自去年开始在这方面进行了探索，实施“1 N”人才制度改革，首创“第一所长”“产业研究员”制度；启动“333”人才引进工程和“3237”人才培育工程；在全国率先出台破除“四唯”十条意见，今年有10名科研人员因此晋升岗位；以农业科技创新工程项目为“榜单”，在全国农科系统率先推行“揭榜挂帅制”和“首席专家组阁制”，在全国科研单位首次主动面向社会公开寻榜张榜揭榜农业科技难题，揭榜的97项农业产业科技难题项目经费达1.32亿元；坚持“五权下放”，在全国首创建设专家服务大厅，出台为科研人员“松绑减负”十条意见，营造静心做学问、搞研究的良好环境。下一步，我院将持续深化人才发展体制机制改革，完善人才管理制度和人才评价体系，支持青年人才挑大梁、当主角，用好用活各类人才，真正做到“引得来、留得住、用得上、效果好”，为山东

编者按

9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。人才山东策划推出《学习贯彻落实“中央人才工作会议精神”人才谈 》专栏，邀请全省广大人才结合会议精神，畅谈心得体会。本期邀您关注山东省农业科学院党委副书记、院长，农业部花生产业技术体系岗位科学家万书波的心得感悟。

这次中央人才工作会议是时隔11年后党中央召开的又一次人才工作会议，是十八大以后召开的第一次人才工作会议，主题重大、时点关键，具有里程碑意义。重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，充分展现了党中央抓人才工作的大气魄、大格局和大视野，是指导新时代人才工作的纲领性文献，每学一次都有新的收获。以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措，同时站在人才工作新起点上，科学谋划了战略目标、实施路径、重点举措，为开展新时代人才工作指明了前进航向、注入了强劲动力。

在讲话中指出，“实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。”这对广大科研工作者提出了更高的要求。我和我的创新团队长期围绕花生生产中重大技术问题和难点开展研究，单粒精播技术创造了786.2公斤的世界纪录，推翻了“花生创高产必须穴播双粒”的定论。花生带状轮作技术入选2020年中国农业农村重大新技术。我本人也获得了2019年度山东省科学技术最高奖，团队获中化农业科技奖优秀创新团队奖。下一步，我们要牢记的殷殷嘱托，胸怀“两个大局”，立足“四个面向”，弘扬科学家精神，以时不我待、只争朝夕的紧迫感和责任感，努力实现关键核心技术自立自强、创新体系自立自强、基础前沿技术自立自强、体制机制自立自强。坚持“到地里写文章”，让脚下的泥土更有生产力，不断攻克农业科技“卡脖子”关键核心技术，维护主要农产品有效供给，让国人的饭碗牢牢端在自己手中，当好高水平科技自立自强的排头兵，努力为山东省科教强鲁人才兴鲁战略实施提供有力的智力支撑。

在讲话中指出的人才发展体制机制改革非常切中要害，这对我们开展人才工作有重要的启示意义。我院自去年开始在这方面进行了探索，实施“1 N”人才制度改革，首创“第一所长”“产业研究员”制度；启动“333”人才引进工程和“3237”人才培育工程；在全国率先出台破除“四唯”十条意见，今年有10名科研人员因此晋升岗位；以农业科技创新工程项目为“榜单”，在全国农科系统率先推行“揭榜挂帅制”和“首席专家组阁制”，在全国科研单位首次主动面向社会公开寻榜张榜揭榜农业科技难题，揭榜的97项农业产业科技难题项目经费达1.32亿元；坚持“五权下放”，在全国首创建设专家服务大厅，出台为科研人员“松绑减负”十条意见，营造静心做学问、搞研究的良好环境。下一步，我院将持续深化人才发展体制机制改革，完善人才管理制度和人才评价体系，支持青年人才挑大梁、当主角，用好用活各类人才，真正做到“引得来、留得住、用得上、效果好”，为山东省人才高地建设提供强有力的“人才引擎”。