没有余地可留了，没有价值只能走人

没有余地可留了，没有价值只能走人没有价值，只能走人1、国王听了后回到城墙上命令士兵开始射箭，结果越射箭攻城的气势越猛。国王火速跑到智者身前再次请教，智者还是只说了一句话“把箭全部射出去”。国王又照做，结果还是一样，又跑回去请教，智者呐喊到：“把箭全部射出去，把箭全部射出去，把箭全部射出去......”——全力以赴

2019年我开始付费报名线下课程，报名的第一个课程是《富爸爸穷爸爸》作者罗伯特·清崎来广州开的财商峰会，顺着这个课程报名的周文强老师的财商之道。

报完名没多久去佛山参加课程，在课程上周老师的弟子分享了1个故事：

邻国20万大军入侵，守城的军队只有5万，眼着20万大军在城墙下。

国王着急的去请教城内的智者，智者泰然自若的只说了一句话“我们的箭有20万，把箭都射出去”。

国王听了后回到城墙上命令士兵开始射箭，结果越射箭攻城的气势越猛。

国王火速跑到智者身前再次请教，智者还是只说了一句话“把箭全部射出去”。

国王又照做，结果还是一样，又跑回去请教，智者呐喊到：“把箭全部射出去，把箭全部射出去，把箭全部射出去......”——全力以赴

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1、

没有价值，只能走人

前段时间餐厅缺人，招聘了一位做过几年餐饮的伙伴。按理说有经验容易上手，可是3天下来团队抱怨声不断。

刚上班安排在服务岗做不来，调到传菜岗第一天还好，第二天教他的伙伴反馈说不行，2个菜在窗口，一次性很轻松就能拿完，但他却拿了一个菜就走。

不是能力不行，而是心态不行。

在这个价值驱动的社会，产生不了价值，只能走人。最后只能让他离开，去找别的工作，过了2天给我发信息问有没有工作介绍。

什么最可怕，放在这件事上没有自知自明最可怕。

曾经在一次会议上，听一位领导分享自己的经历，过程中他说“如果有一天老板觉得我无法胜任当前的工作，我会马上把位置让出来给更合适的人。”

高手很有边界感、自知自明，从某种层面解读可能正因为如此他们最后才成为了高手。

2、

听话照做，很难

普通人怎么提升价值？上周写了一篇推文《把分内的事情做好，就是在提升价值》，这个就是简单到不能再简单地提升价值的方法。

普通人在餐饮行业前期还有一个更简单的方法，那就是听话照做。

你没看错，就是听从安排，把被安排的事情按照要求用心做好，真的简单到不能再简单。

然而接触餐饮行业2年多来，发现一些共性，能力越差的人“脾气”越大，借口也越多，最爱抱怨，用赵本山的话来说“他们到哪，就觉得那大环境不好，他们就是破坏大环境的人而不自知。”

每次想要校正他们错误的做法，他们内心的第一反应永远是在找理由，找借口。

每次一些他们绝对可以完成的事，却总是被身边的人或事影响，从而导致事情无法完成，或完成得远远不如预期。

在前期，真的完全用不上所谓的深入思考，听话照做，把事情做好就已经甩掉很多自认为自己很牛逼的人。

打工人打的就是靠谱，靠谱往往对绝大多数人来说真的很难。

为什么一个岗位的工作，简简单单，做2年还是会出现问题？不会做吗？不可能不会做，不用心吗？可能是吧。那每天上班是为了什么呢？哪点工资好让自己看起来也是有工作的人？

哎，把自己变好，才是解决一切问题的办法啊。

3、

机会到的时候，全力以赴上

在2年多餐饮行业打工生涯中，经历过几次竞岗，有趣的是，有些被提名去参加竞岗的人竟然选择放弃。

原因在于他们觉得自己没有准备好。可问题是竟然被提名，那上级对你肯定是有一定的了解，且对你存在着某种预期。

你说傻不傻，反正在我经历过之后，我觉得挺傻的。

因为自己好不容易按照听话照做，把分内的事情做好进击到能被上级提名，自己付出时间精力，却终究被自己内心害怕打败。

这几年一直在得到APP学习，期间学了大量的心理学及脑科学后，在这中间知道练习一个新技能，人必须经历笨拙到优秀，通过刻意练习让大脑神经元建立连接。

就好像开车，刚拿驾照那会，开车总是会时刻关注周边情况，遇到红绿灯大脑要通过短暂的思考才踩刹车，而后长时间练习，大脑里面的神经元建立了足够的连接后，红绿灯，左打转向灯转弯等等，很自然就能完成。

练习任何一个技能都是一样，前期一定会经历一个蹒跚学步的时期，不要怕，咬牙挺过去了就是胜利。

回到刚才的话题，既然被提名了竞岗，那就全力以赴去参加。

能获得好成绩当然好，做不好也别灰心，谁都不是天生就会，输了就更没什么可怕的，可怕的是连机会都没有。

年轻的时候真的不要“保存实力”，做任何事情都全力以赴做好，一定会遇见不一样的自己。

即使退而求其次，先把分内的事情做好，遇到机会的时候再全力以赴，一样会获得不一样的成绩。

共勉：把自己变好，才是解决一切问题的办法。