宜居幸福家园建设图：建设五大家园五个聚焦

宜居幸福家园建设图：建设五大家园五个聚焦聚焦“以人为本”，打造共享幸福的生活家园。一是强化“五小建设”。通过改造职工活动室、购置健身器材、建设读书角等方式，为员工营造良好的活动空间，修缮“小食堂、小浴室、小菜园、小书室、小活动室”等基础设施，让员工吃得放心，住得安心，生活舒心，工作开心，充分展现了以人为本，关爱一线员工的初心。二是严格落实“五必访”“六必谈”制度，及时了解员工及家属在工作、生活中遇到困难和问题，研究帮助共同解决，确保实现全年全员家访全覆盖，打通关心关爱员工“最后一公里”。三是开展丰富多彩的文体活动。定期开展金融夜校、创业分享会、青年联谊会等活动，积极打造服务社区青年的学习、交流、交友平台。聚焦激浊扬清，打造风清气正的廉洁家园。一是多措并举促进“两项监督”作用发挥。通过严格组织生活、听取群众意见、检查党员工作、提醒谈话等方式，加强对党员思想、工作、生活、作风和纪律监督。通过设置监督台账、监督邮箱等拓展监督参与渠道，

鄄城农商银行黄河支行党支部成立于2021年8月，现有党员5名，员工15人，下辖黄河支行、董口支行两个网点及六合社区1家社区银行。今年以来，支部紧紧围绕省联社党委“123456”总体工作思路，深入践行“以员工为中心”的管理理念，以提升党支部战斗力为落脚点，以员工为主体、以青年之家为阵地，着力打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，使员工在素质上有提升，在成长上有信心，在工作上有作为。截至目前，黄河支行各项存款6.37亿元，各项贷款0.75亿元；董口支行各项存款9亿元，各项贷款0.95亿元。

聚焦“学思践悟”，打造向上向善的精神家园。一是政治理论与业务知识“周周学”。固定每周六为集中学习日，及时跟进学习党和国家大政方针及上级党委决策部署，全面系统学习各项业务知识和业务技能。二是积极开展“五项教育”。利用紧邻鄄城黄河迁建纪念馆的地理优势，注重发挥六合社区“加强农村基层党组织建设”工作队驻地的政治优势，常态化开展现场教育，用好《“大挎包”里的故事》，传承弘扬以“大挎包”优良传统为核心的农信基因，引导广大党员群众了解党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就，自觉向先进模范看齐，传承老一代农信人的使命担当，争做乡村振兴路上的“大挎包”。三是多形式开展实践活动。与党建共建、“双报到”、党员乡村振兴服务队活动充分结合，组织党员职工进村居社区、进集市市场开展金融夜校、金融产品宣介会、“四张清单”对接会等一系列灵活多样的实践活动，做到学用结合。

聚焦“知行合一”，打造提升素养的学习家园。一是扎实落实“第一议题”制度，不断提升党员干部的政治觉悟和思想境界。二是定期组织工作经验交流。每月25号定期召开工作经验交流会，员工之间分享工作中遇到的“疑难杂症”，共商处理办法。为新入职员工明确一名能力突出的导师，经常与青年员工谈心交流，传授工作技巧和工作经验，帮助青年员工尽快胜任工作岗位。三是注重挖掘“身边的榜样”。每月评选“服务明星”“业务能手”和“知识达人”，在党员群众中营造发现先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

聚焦“比学赶超”，打造共同成长的工作家园。一是向“上”比，精准对标。以1名客户经理搭配2名柜员的模式，自由组合，实行团队积分制管理，坚持将正向激励手段作为鼓励员工“创先争优”的重要方式，按周通报成绩，帮助落后团队找出差距和不足，制定改进措施。二是向“优”学，提质增效。全面学，学到位，积极借鉴同业和兄弟支行在贷款营销、电子银行拓展、风险防控等方面的先进经验，取长补短，借鉴吸收。学经验，学做法，学业务，举一反三，使学有所得、学有所成、学出实绩。三是向“前”赶，加速推进。每月初制定个人工作目标，将集体目标与个人目标融为一体，统一思想，凝聚合力，全面提升业绩。

聚焦“以人为本”，打造共享幸福的生活家园。一是强化“五小建设”。通过改造职工活动室、购置健身器材、建设读书角等方式，为员工营造良好的活动空间，修缮“小食堂、小浴室、小菜园、小书室、小活动室”等基础设施，让员工吃得放心，住得安心，生活舒心，工作开心，充分展现了以人为本，关爱一线员工的初心。二是严格落实“五必访”“六必谈”制度，及时了解员工及家属在工作、生活中遇到困难和问题，研究帮助共同解决，确保实现全年全员家访全覆盖，打通关心关爱员工“最后一公里”。三是开展丰富多彩的文体活动。定期开展金融夜校、创业分享会、青年联谊会等活动，积极打造服务社区青年的学习、交流、交友平台。

聚焦激浊扬清，打造风清气正的廉洁家园。一是多措并举促进“两项监督”作用发挥。通过严格组织生活、听取群众意见、检查党员工作、提醒谈话等方式，加强对党员思想、工作、生活、作风和纪律监督。通过设置监督台账、监督邮箱等拓展监督参与渠道，营造良好监督环境。二是常态化开展警示教育。党支部创新教育载体，通过支部书记讲廉政党课、观看警示教育专题片等方式，敲响拒腐防变、正风肃纪警钟；组织开展“以案促改”交流座谈会，深入剖析违规违纪问题原因，引导党员心有所畏、行有所止，激发廉洁从业意识，提高拒腐防变能力。三是用好党员量化积分管理。通过积分的形式，将党员的日常表现进行量化，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，增强党员身份意识，激励党员在各自岗位上善作为、勇担当，做奉献、走在前。