单位办理档案托管哪个靠谱？托管要收费档案不知所踪

单位办理档案托管哪个靠谱？托管要收费档案不知所踪书面文件发出很久一直没有回音，俞先生心里多少有些着急，情急之下，他拨通档案办的电话，对面给他的回复却是，从2018年离职至今，俞先生一直将档案存放在那里不管不问，按照每个月50元管理费的标准计算，俞先生应当先付清2000余元的档案管理费，之后才能转档。今年6月，从职业稳定的角度出发，俞先生重新跳槽到了一家国企工作，在入职时，人力资源提出帮俞先生转档。这是俞先生第一次考虑自己档案的问题，按照以前的一些经验，他觉得民营煤矿肯定没有保管档案的资质，自己的档案应该还在上海的央企。于是，在俞先生的情况说明后，新单位的人力资源部向上海的央企档案办发出了调档函。没等俞先生重返单位办理手续，他收到了来自企业的辞退通知书，解除劳动关系的理由是“无故旷工”，其程度已经严重违反了企业规章制度，据此予以解雇。俞先生自知有错在先，也没有多加追究，办好手续就重回甘肃开始了新的求职。也就大约一个月的时间，他应聘进入一家

最近恰是各高校、人才服务中心人事档案转递的高峰时期。为减少疫情对就业的影响，各地陆续出台“不见面”服务。在此期间，因调档、转档引发的争议也不时暴露出来。近日，本报就陆续接到不少投诉，反映因档案问题，入职受困。

事件回顾

俞先生是一个地地道道的甘肃人，2011年，向往大城市工作的他入职一家央企，从事理化检测工作。订立劳动合同、按时缴纳社会保险，在俞先生的眼里，这是一家操作十分规范的企业。然而，2018年，俞先生因为一些客观的原因，不得不选择离开，回到甘肃老家。

2018年5月，俞先生本是请了婚假，带着媳妇回老家，但是休假期间，俞先生的家里又横生枝节，亲人发生了一些意外情况，眼看着婚假即将休完，主管的催促短信不断，俞先生说，当时自己也觉得挺不好意思的，便主动提出了离职。主管对于俞先生的决定倒也认同，便提醒他尽早回上海办理离职手续。

没等俞先生重返单位办理手续，他收到了来自企业的辞退通知书，解除劳动关系的理由是“无故旷工”，其程度已经严重违反了企业规章制度，据此予以解雇。

俞先生自知有错在先，也没有多加追究，办好手续就重回甘肃开始了新的求职。

也就大约一个月的时间，他应聘进入一家民营煤矿，从事井下作业工作，这一干便是三四年。

今年6月，从职业稳定的角度出发，俞先生重新跳槽到了一家国企工作，在入职时，人力资源提出帮俞先生转档。这是俞先生第一次考虑自己档案的问题，按照以前的一些经验，他觉得民营煤矿肯定没有保管档案的资质，自己的档案应该还在上海的央企。于是，在俞先生的情况说明后，新单位的人力资源部向上海的央企档案办发出了调档函。

书面文件发出很久一直没有回音，俞先生心里多少有些着急，情急之下，他拨通档案办的电话，对面给他的回复却是，从2018年离职至今，俞先生一直将档案存放在那里不管不问，按照每个月50元管理费的标准计算，俞先生应当先付清2000余元的档案管理费，之后才能转档。

俞先生对此项收费十分疑惑，于是到网上寻找收费依据，查询之后才发现，人社部已经早在2015、2016年间出台了相关意见，明确档案管理费取消，那这笔2000余元的费用从何而来。

如今，俞先生仍在与企业交涉中，企业方认为，人社部的意见是针对第三方托管公司的，他们是企业，应当可以收费，而俞先生则不甘心支付这笔费用，调档的事就这么搁置了下来。