戒毒所严执法强管理：五原戒毒所扎实推进

戒毒所严执法强管理：五原戒毒所扎实推进以业务技能达标为根本，狠抓民警队伍专业化建设。常态化开展“执法大培训，实战大练兵”技能比武活动，以集中培训、考试考核和练兵比武相结合的方式，大力提升民警素质和技能。通过举办“制度执行力最强”部门和民警、行为规范化达标大队（班组）比赛，以及“规范化建设示范岗位”、“戒毒执法标兵”等各类评选活动，起到以赛促学、以比促练、以评促优作用，进一步提升队伍履职尽职的能力。联合社会执法监督员深入戒毒所通过视频督察和执法文书专项督查评估，不断提升场所戒毒执法规范化建设水平和戒毒执法公信力。以保障激励为依托，狠抓民警队伍职业化建设。推进民警警力资源的整合。推进疫情防控模式下，封闭执勤 隔离备勤 居家健康观测“三区”，安全警戒 戒毒执法 专业矫治警力优化组合，以及机关 基层用警一体化警力可持续使用三种模式，确保了现有戒毒警察职能作用发挥最大化。通过“请进来，走出去”、“线上 线下”、“岗位练兵 挂职锻炼”三结

今年以来，五原戒毒所聚焦队伍革命化、正规化、专业化、职业化“四化”建设，全面打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的高素质戒毒民警队伍。

以政治思想建设为统揽，狠抓民警队伍革命化建设。实行每周四常态化政治理论学习，组织收看“党史学习教育常态化”、“教育整顿总结会”等各类专题会议，听取党委书记、所长讲党史（所史）学习专题党课，组织参观五原抗战纪念园和司法行政干警传统教育基地，强化全体民警甘于奉献、勇于担当、忠于职守的政治自觉和行动自觉。

以纪律规矩监督为准绳，狠抓民警队伍正规化建设。开展岗位廉政风险研判，编写《廉政风险防控手册》，进一步强化队伍纪律作风建设，增强规范执法和廉洁执法意识。

与各支部、各科室（中心）、戒毒大队签订《党风廉政建设暨执法规范化、疫情防控、安全稳定工作责任书》《防范“十一严禁”“十个严禁”承诺书》，对因职能职责不落实、工作不到位，造成不良后果的，年度考核实行“一票否决制”。每月召开工作例会，检查指导目标管理重点、中心及各专项活动运行和开展情况，确保指标落实到人，工作落实到位，督察整改有力，考核奖惩有据。

以业务技能达标为根本，狠抓民警队伍专业化建设。常态化开展“执法大培训，实战大练兵”技能比武活动，以集中培训、考试考核和练兵比武相结合的方式，大力提升民警素质和技能。

通过举办“制度执行力最强”部门和民警、行为规范化达标大队（班组）比赛，以及“规范化建设示范岗位”、“戒毒执法标兵”等各类评选活动，起到以赛促学、以比促练、以评促优作用，进一步提升队伍履职尽职的能力。联合社会执法监督员深入戒毒所通过视频督察和执法文书专项督查评估，不断提升场所戒毒执法规范化建设水平和戒毒执法公信力。

以保障激励为依托，狠抓民警队伍职业化建设。推进民警警力资源的整合。推进疫情防控模式下，封闭执勤 隔离备勤 居家健康观测“三区”，安全警戒 戒毒执法 专业矫治警力优化组合，以及机关 基层用警一体化警力可持续使用三种模式，确保了现有戒毒警察职能作用发挥最大化。通过“请进来，走出去”、“线上 线下”、“岗位练兵 挂职锻炼”三结合的方式，培养戒毒工作急需的戒毒人员教育矫正类、心理矫治类、康复训练类、诊断评估类专业人才建设，为警察的专业化建设提供保障。借力执法勤务职级晋升制度，配合上级按照法定程序对符合晋升四级高级警长条件的26名民警进行了职级晋升，畅通警员职级常态化晋升渠道，此举拓展了民警的职业发展空间，从根本上、制度上解决压职压级问题，激发和调动戒毒民警终身献身强制隔离戒毒事业的工作积极性、主动性和创造性。