人力资源管理从新手到高手，人力资源大师如何炼成

人力资源管理从新手到高手，人力资源大师如何炼成主编与编写教材与论文集60多部发表学术论文300多篇，著作30多部二级教授，北京大学政府管理学院博士生导师广东财经大学人力资源学院院长在人才评价与人力资源学界开拓了九个“第一”

萧鸣政

国务院政府特殊津贴专家

中国人才研究会副会长

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任

二级教授，北京大学政府管理学院博士生导师

广东财经大学人力资源学院院长

在人才评价与人力资源学界开拓了九个“第一”

发表学术论文300多篇，著作30多部

主编与编写教材与论文集60多部

在北大与人大指导培养了60多位博士与博士后

定位自己为“中国人力资源学科奋力开拓者”，萧鸣政从事人力资源研究三十多年，从未停止过对人力资源求真与探索的步伐。党的二十大报告提出实现中国式现代化国家建设，人才是第一资源，创新是第一动力，科技是第一生产力，教育是培养人才第一保障。如何把教育培养的人才与科技、创新、效能链接，成为建成社会主义现代化国家的第一资源，人力资源学科的创新与发展是关键。

正值国家大力发展粤港澳大湾区，科技创新成为城市发展的重要动力，人才成为创新发展的第一资源。萧鸣政从北大来到广州海珠、协同广东财经大学创建了中国第一家人力资源学院，将为海珠、广州、广东乃至湾区的人才事业发展带来新思想与新观点，为粤港澳大湾区高水平人才高地建设做出新贡献。日前，萧鸣政接受南都专访，回忆了他一路成长历程，展示了一位人力资源大师的炼成之路。

多学科背景

研究人才品德测评问题

今年，萧鸣政65岁。1975年，他高中毕业，当过公路养护工，修过水库，干过农活，还当过小学民办教师。1977年，国家恢复高考，为他带来了继续读书的机会。

萧鸣政大学读的是数学专业，研究生读的是教育专业。他将数学应用到教育学中，交叉学科的优势迅速显现。1986年，萧鸣政成为国内用计算机测评高考作文第一人，成为当时国家教委考试中心特别邀请的专家，深度参与到高考作文评分改革这一国家重大课题研究中。

读博期间，萧鸣政基于数学基础，大胆将品德测评作为自己的博士论文研究方向，向“个人品德是否能够测评”这带有争议性的议题发起挑战。历经3年研究，萧鸣政不但证明品德可以测评，还拿出了两套测评方法，完成了博士论文。他的专著《品德测评的理论与方法》于1998年获得了国家教育部颁发的“全国普通高校人文社科管理学二等奖”(一等奖空缺)。其中的品德测评量化方法研究成果于1999年获得教育部颁发的“全国第二届教育科学优秀研究成果一等奖”。

三尺讲台

多部著作成为开创之作

博士毕业后，尽管有很多选择，但萧鸣政坚定地去到中国人民大学劳动人事学院做一名普通教师，走上三尺讲台。

在那个“遍地是黄金”的年代，萧鸣政却天天泡在图书馆看书，潜心学术。随后几年，他先后出版了《现代人员素质测评》《工作分析的理论与方法》《现代人事考评技术及其应用》等多部著作，基本上都是开创之作。

据萧鸣政回忆，他是从1999年开始人力资源开发问题的研究。当时，国内外对该领域的研究甚少，在萧鸣政来看，人类社会即将进入知识经济新时代，人力资源则是经济发展与组织发展中的核心关键所在，人才强国战略实施的关键在于人力资源开发。因此，深入研究人力资源开发的问题如箭在弦上。

经过三年的苦心钻研，2002年7月，国内第一部专著《人力资源开发学——开发组织内人力资源的理论与方法》成功出版，2004年萧鸣政出版了《中国政府人力资源开发概论》，《人力资源开发学》被视为国内全面深入论述组织内部人力资源开发的开山之作与代表性专著。

队伍建设

带头参与国家人才战略发展

2002年底，萧鸣政来到北京大学政府管理学院，创建了北京大学人力资源开发与管理研究中心，研究方向由企业领域转变为政府领域，意识到研究国家人才战略的重要性。作为资深人力资源专家，责任意识成为他工作的最大动力。

对于国家人才政策的制定，萧鸣政曾担任国家“2010-2020年中长期人才发展规划纲要”人才评价战略专题研究课题组组长，带领研究中心承担起了中组部等国家部委的一系列专题研究。

说到人才评价，萧鸣政认为，人才与人口、人员、人力的区别，在于人才具备了较高的创造意识、丰富的知识技能与显著的工作业绩。“评价人才时，我们应该通过业绩看素质，透过能力看实绩，通过品德看潜力。”

此外，萧鸣政及其团队为地方政府和企事业单位做了大量社会服务与咨询工作，通过讲座、线上发表、项目咨询等方式，把人力资源领域的前沿知识和最新的研究成果及时地送到他们中间去，让他们能够享受到人力资源学科发展带来的巨大帮助。

人才高地

以人才协同发展促进人才高效集聚

2019年2月，《粤港澳大湾区发展规划纲要》印发，萧鸣政将目光投放在了粤港澳大湾区的人才建设上面。

2020年12月，广东财经大学成立粤港澳大湾区人才评价与开发研究院，聘请萧鸣政为院长兼首席专家。2021年4月他正式提出并协同广东财经大学创建人力资源学院，同年7月成为院长。

萧鸣政感谢广东财经大学党委与领导赋予自己的两院“院长”职责，计划将自己30多年的研究成果付诸实践。2021年3月与2022年5月，萧鸣政牵头通过线上线下结合的方式，先后举办了两届《粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛》，与会人次达73万，聚集各方专业人士为大湾区的建设发展献计献策。

什么是人才高地？萧鸣政的解释是：在某一地的人口群体当中，优秀人才所占的比例以及他们的创新效能与创造价值远高于周边区域。人才高地应具备六个要素，即人才数量的高密度，人才级别的高水平，人才结构的高质量，人才工作的高活力，人才产出的高效益，人才发展环境的高品位。

近两年，位于海珠的琶洲试验区，是会展行业的主阵地和互联网企业的聚集地，作为广州发展数字经济的新引擎，驱动着海珠乃至广州产业转型发展。

从人力资源推动产业高质量发展角度来看，萧鸣政认为会展业与数字产业，是海珠的主要业态与特色产业，有丰富的商业人流资源与社会传播优势资源，还有警官学院、广东财经大学与中山大学等高校的人才优势。因此，他建议海珠区着力打造粤港澳大湾区人才论坛、中国人力资源服务业论坛，借助广财人才评价与开发研究院，建立数字人才评价开发中心，依托产业与人才优势拓展新的领域。

采写：南都记者 代国辉

受访者供图