入职要注意的问题（入职注意事项避免麻烦）

入职要注意的问题（入职注意事项避免麻烦）有很多的企业在员工办理入职手续时，会给一份空白合同，让员工签字。2、 劳动合同这个一般在面试的时候就会提到，但是我还是要说几句。在知道要体检的时候，一定要问清楚，具体的体检项目。比如说公司要求做血常规，最好确认一下是不是只做血常规就可以，还是说其他的项目也需要。很多时候因为自己不去弄清楚，就会导致重新体检，既浪费金钱还耽误时间。

导语:

经过千辛万苦的面试，终于要入职了，是一件令人高兴的事情。但是在填写完入职完资料后，反而带来了很多的烦恼。

入职的时候一般会遇到的坑都有哪些呢？

1、 体检

这个一般在面试的时候就会提到，但是我还是要说几句。在知道要体检的时候，一定要问清楚，具体的体检项目。

比如说公司要求做血常规，最好确认一下是不是只做血常规就可以，还是说其他的项目也需要。

很多时候因为自己不去弄清楚，就会导致重新体检，既浪费金钱还耽误时间。

2、 劳动合同

有很多的企业在员工办理入职手续时，会给一份空白合同，让员工签字。

这个时候需要注意，如果是空白的合同，其中工作地点，工作岗位，薪酬，试用期，劳动合同的期限一定要搞清楚，相应的内容填写好后记得拍照。

3、 各种规章制度的确认书

这个问题要重点强调一下，因为劳动法的相关规定，员工在违反公司规章制度的情况下，公司是有权对员工进行处罚的。

所以在员工入职时，基本上都会让员工签订“以熟知公司各项规章制度”“以收到公司员工手册并接受公司新员工培训，并知晓其内容”等此类的确认书。

遇到这种问题的时候，自己一定要弄明白，具体的事情公司是如何规定的，违反会受到什么处罚。

4、 社保确认书

很多企业为了不给员工缴纳社保，或者晚交社保，会让员工签一张承诺书，声明放弃社保缴纳或者是由于个人原因无法办理社保手续。

这一点大家看看就好，因为这种确认书或者承诺书是不具备法律效应的，签了也没有什么用。

5、 电子签名的授权

现在有很多的企业都启用了电子劳动合同，在办理手续的时候会让员工签署电子签名授权使用书。

在签署这份文件时，一定要谨慎，确保这份确认书只能用于劳动合同。

总结:

生活中到处都充满了各种各样的问题，处事须胆大心细才行。

大家还想知道哪些工作相关的问题，可以给我留言！#入职#

我是木易，一个普通的打工人。