还没有过试用期但是怀孕了怎么办（还没过试用期不小心怀孕了）

还没有过试用期但是怀孕了怎么办（还没过试用期不小心怀孕了）如果出现了这样的情况：员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。首先要明白，生育是一种法赋的权利，不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。了解了这些情况，想必孕妇们心里已经有数。其实企业和员工并不是对立的关系，只要你在自己身体许可的范围内认真努力的工作，和同事们搞好关系，而不是为了怀孕而选择一个轻松、稳定的工作，相信单位同事和领导们都会伸出援手照顾你的。

现在很多用人单位在面试员工的时候，对于女性的选择尤为谨慎，特别是25-30岁的女员工，原因不言而喻，那就是“怀孕生子”。

确实，生孩子对于女性来说，是人生数一数二重要的事情，它不仅仅牵扯了自己的时间，金钱，精力，还包括了情感。经常有用人单位跟我说：只要有女员工生孩子，基本上两年内这个员工的生产力就为0了。在市场竞争日益激烈的今天，用人单位有所顾忌确实情有可原，但法律也明确要求用人单位不许以任何方式开除怀孕及哺乳期女性，但是如果还在试用期就不小心怀孕了，孕妇会不会被辞退呢？

首先，试用期怀孕女职工可以被辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

但是，试用期内的女员工怀孕，根据怀孕本身作为辞退理由，是决不允许的。因为在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

如果出现了这样的情况：员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？

在这一种情形下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。首先要明白，生育是一种法赋的权利，不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。

了解了这些情况，想必孕妇们心里已经有数。其实企业和员工并不是对立的关系，只要你在自己身体许可的范围内认真努力的工作，和同事们搞好关系，而不是为了怀孕而选择一个轻松、稳定的工作，相信单位同事和领导们都会伸出援手照顾你的。