孕妇可以刚休完产假就辞职么（真正聪明的孕妇）
孕妇可以刚休完产假就辞职么（真正聪明的孕妇）范女士在休完病假后无假可休，便选择了强行旷工。因她还没有上够1年的班，病假最多只能休3个月。由于刚怀孕时有流产迹象，公司又没有所谓的“保胎假”。在这个情况下，她请了3个月的病假保胎。图片来源：网络
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刚入职就请假保胎，该不该？
近日有一个新闻又引起了大家的争议。
成都范女士在去年9月入职某公司，现已怀孕6个月。
由于刚怀孕时有流产迹象，公司又没有所谓的“保胎假”。
在这个情况下，她请了3个月的病假保胎。
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因她还没有上够1年的班，病假最多只能休3个月。
范女士在休完病假后无假可休，便选择了强行旷工。
因此，公司便以旷工为由辞退了她。
但这位范女士不满于公司单方解除劳动合同。
她知道孕期和哺乳期是不能被辞退的，所以已经申请劳动仲裁。
可是这种“正常”维权的事却没有得到网友的支持。
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很多人，都深受这种想为孩子挣几个奶粉钱的“女强人”之害。
他们有的是被孕妇把工作推给自己增加了工作量；
有的作为公司的管理层损失了经济和时间效益；
有的人则认为这种行为会导致其他女性求职者以后找工作变得困难。
然而事实也是这样。
虽然劳动法三令五申的规定了在录用职工时，除了国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
但由于现在出现了很多女性求职者入职就保胎，休完产假就辞职的流氓现象。
太多的企业并没有办法承受现在这种“女性员工入职是为了养胎”的压力。
所以有很多正值育龄的女性求职者在面试时。
都难免会被问到是否结婚、是否生育等涉及个人隐私的问题。
已婚未育的女性往往最先被人力资源部门拒之门外。
因为她们已经被企业标记为一个随时可能生育休假的“定时炸弹”。
存在着“高成本养人，低劳动产出”的风险。
但是，虽然法律法规有着对女性的保护和优待。
但在某些“聪明人”眼中，法律成为了自己乱来的保护伞。
02
无辜的企业和被牵连的求职者
入职怀孕这件事其实不难理解。
但让人不能接受的，是很多人认为自己怀孕了受法律保护了就为所欲为。
很多职场女性在协调工作方面做的很好。
她们兢兢业业的工作，不到最后一刻不下职场。
胎象有什么问题就请几天假做个检查或者在家休息稳一下。
怀孕并不是不能上班。
可有太多的人没和企业协商好就仗着自己肚子里揣了一个就肆无忌惮横行霸道。
就像那位引起争议的范女士一样。
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怀孕6个月，就请了3个月的病假养胎。
在公司的人事提醒她假期用完能否回公司上班之后。
毫无歉意的回复人事“身体状况不允许我上班”不说，还直接强行旷工不去上班。
既然真的这么难受，还坚持不辞职在家休息，是对公司感情太深，还是想让公司再花钱帮你稳足月子的胎？
是不是还要休完产假再休哺乳假？
哺乳假休完是不是就准备跳槽换个公司备战二胎啦？
这种恶劣的行为，本身就不是想要建立正常劳动关系的表现。
法律对于“三期”的规定，是为了保护正常的孕产妇工作者的权益。
绝不是为了让这些自以为聪明的“女强人”钻漏洞的。
企业很无辜，其他正常的求职者更无辜。
而正是因为这样的人越来越多，所以那么多女性的就业形式才会变得越发的困难。
作为孕产妇，别的道德问题暂且不提，你当然可以享受应有的权利。
但同时，你也必须要履行相应的义务才行。
有一个主管分享了自己的经历，说是隐瞒怀孕的员工在被约谈后反咬一口公司说公司导致了她有先兆流产的情况：
“有个下属来了七八个月，突然说自己怀孕六个月了。
作为主管找她谈了谈，说怀孕是好事儿，不应该瞒着公司。
她理直气壮地说，告不告诉是我的权利。
第二天她老公和老妈来公司大闹，说谈话造成她心理负担，先兆流产。
之后她也没再来过，但是工资要求照拿。
直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一条短信辞职，甚至连面都没露一下。”
这种极不负责任的举动，肯定会使企业的利益受损，从而导致女性求职环境的整体恶化。
大连有一位女士，在试用期怀孕了。
本着诚信的原则她并没有隐瞒自己怀孕的情况，告知了公司。
可是随之而来的便是公司告知她的辞退信息。
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她不能理解，认为谁没有个头痛脑热请病假的时候。
自己在孕期哪怕请几天假去产检也不会影响正常的工作。
是的，很多职场女性即使怀孕了依然尽职尽责的完成自己的工作，不愿给他人增加麻烦。
但也有女性巧妙地利用法律的规定，由此舒舒服服地渡过孕、产期，还不损失工资、社保。
站在公司的立场上来看，公司不知道这位女性到底是属于哪一种。
为了避免招进来一个“养胎怪”，提前开除她，及时止损的行为也不是不能理解了。
03
怀孕不该是职场的免死金牌
我们的身边，其实一直也有很多怀孕的女性一直敬业的工作着。
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她们也承担着怀孕的压力，可她们没有像那些领着工资公款养胎的“脆弱”的孕妇一样。
她们坚持工作，不会被老板和其他员工“歧视”。
因为她们真的做到了先做好自己职场人的本分，再谈自己孕妇的身份。
享受孕妇合理享受的权益。
对于和她们一起工作的人来说，她的能力才是让人心服口服的第一顺位。
那略显臃肿的肚子也只是在工作的闲暇时间才会引起人们的关注。
怀孕了在工作岗位兢兢业业是值得赞叹的事。
如果身体真的承受不住工作压力，也自然可以选择和公司协调。
或者调岗，或者长假，或者离职。
既然怀孕期坚持上班是自己的选择，那么就应该对工作认真负责。
图片来源：网络（某医院怀孕9个月仍坚守在第一线的白衣天使）
而不是说找到公司就开始备孕，觉得公司的环境合适养胎。
厚颜无耻的把请假条和自己的检查报告往人事桌上一扔。
把自己该负责的工作推给其他人，然后就端着热水得意洋洋的养胎。
更有甚者还借口自己有先兆流产的征兆还直接请长假在家和医院养胎。
这种行为虽然不违法，可是有违职业道德，理应被人唾弃。
不违法，可是不道德。
女性原本就在职场上受到了很严重的生育歧视。
在很多企业男女员工地位仍然存在不平等的现象，再被这些自私自利的人给坏了环境。
对想要找工作的未婚未育女性来说，那更是雪上加霜的困境。
而正是因为有了大量在孕期出工不出力、消极怠工的现象。
让其他更多勤恳实干、默默辛劳的孕期职业女性们也被一概而论。
企业不是什么慈善机构，他不会花大时间去考虑每个求职的女性是否是踏实肯干的那一些正常人。
所以为了节约成本，企业只会“宁可错杀一千不可放过一个”。
把这些成本全部嫁接给所有女性。
希望相关政策能尽快完善吧，为真正想在职场上拼杀的女性做后盾。
如，入职后立即请产假的人不能按正常产假比例申领工资、休完产假无特殊情况不得立即离职等等……
保障女性的权益是很好，但企业的权益也确实需要得到保障。
毕竟，谁又想要一个入职6个月，有大半时间都在休假，生完孩子休完产假还立刻离职的同事/下属呢？
