生孩子要不要报销生育津贴：生孩子有补贴生完宝宝
生孩子要不要报销生育津贴：生孩子有补贴生完宝宝即使因为生育导致的工作暂时中断，也不需要担心，生育保险的存在，就是让女员工们可以工作生娃两不误~不仅生孩子的各项费用可以报销，怀孕休假在家也可以“领钱”。今天文文大保贝儿就来详细的跟大家聊一聊，生育保险的报销条件和标准！01社保“五险”里的“生育保险”，简而言之，就是国家给女性职工的“生育补贴”。
大家好，我是文文大保贝儿，你身边的社保小达人。
你知道吗？
咱们平时缴纳的社保“五险”里，有一项叫做“生育保险”的保障项目。
在生孩子休产假期间，不仅可以报销生育的费用，还可以领津贴！
今天文文大保贝儿就来详细的跟大家聊一聊，生育保险的报销条件和标准！
01
社保“五险”里的“生育保险”，简而言之，就是国家给女性职工的“生育补贴”。
不仅生孩子的各项费用可以报销，怀孕休假在家也可以“领钱”。
即使因为生育导致的工作暂时中断，也不需要担心，生育保险的存在，就是让女员工们可以工作生娃两不误~
当然了，享受福利之前肯定是要先承担义务（交钱）的。
那么，生育保险每个月需要交多少呢？
答案是：生育保险是不需要自己交钱的！全部由公司承担！
怎么样！惊不惊喜！意不意外！
以文文大保贝儿所在的郑州为例：
生育保险的部分是由单位承担的，每个月需要缴纳1%。
这是啥概念呢？
比如文文大保贝儿月薪是5000块钱，那每个月公司就需要给文文大保贝儿缴纳5000×1%=50元的生育保险。
这50块钱是不需要文文大保贝儿掏的，也不会从文文大保贝儿的工资里扣，完全是由公司掏腰包。
真爽呀~
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生孩子用“生育保险”能领多少？
“生育保险”的保障范围，主要包括“产假，生育医疗待遇，生育津贴”三个部分。
产假，就是生宝宝可以有三到六个月的假期。
生育医疗待遇，就是生宝宝的花费可以进行报销。
生育津贴，就是生宝宝有补贴，国家给你发钱！
当然了，享受生育保险福利的前提是，得符合现阶段的国家生育政策。
根据目前的情况来说呢，头胎、二胎都是可以享受生育保险福利的，但三胎往后的就没有了。
其次，生育保险的报销还需要满足一定的缴费年限和连续性，一般来说，需要在生育前连续足额缴纳9个月或12个月，并且使用时，也处于缴纳状态才可以。
如果有生育的计划，一定要提前进行考虑缴纳生育保险，才能顺利进行报销。
对于生育前的缴费时间这一点，各地的政策会略有小小的不同，不过都大差不差。
不过，不同地区经济发展水平不同，报销的标准差别还是比较大的，这点是和医保比较类似的。
（1）产假
文文大保贝儿以前的同事，产假都是放足6个月的。
一般来说呢，女性职工的产假，98天是最基础的。
然后各地可能会在98天的基础上，再具体的增加放产假的时间。
如果在生产的时候遇到难产、或者多胞胎的情况，产假时间也有所调整。
在产假期间，公司是不能降低职工的工资的，更不能辞退或者以其他形式解除用人合同。
（2）生育医疗待遇
生宝宝国家是给报销医疗费用的，生孩子从产前检查到分娩，从门诊、产检到住院生育，每个过程都是要花钱的，都可以得到一定金额的报销。
主要体现在以下两种情况：
产前检查：在产前检查的费用中，只要到当地医院建档后，可以直接通过生育保险进行报销，不过不同城市的报销水平是不同的；
分娩费用：一次性可以报销一定金额，不同城市的标准是不同的。
具体的报销分两种情况：
第一种情况，固定金额报销。
“固定金额报销”就是无论生宝宝花了多少钱，都是按照固定的金额来报销的。
目前郑州，以及大部分的城市，采用的都是“固定金额报销”的模式。
花的多的不补，但花的少也不用退。
比如说隔壁王嫂在三甲医院顺产生宝宝一共花了1800，但依然会按照2200元的标准来报销。
当然了，如果花了2500，也是只报销2200。
第二种情况，按比例报销。
就是花的多报的多。
不过，一般按比例报销，都是只报销社保范围内用药的，如果是社保范围外的费用，还是需要自行支付的。
在这里，有几点需要提醒大家：
产前检查须知：
可以选择当地的定点医院，用社保卡直接结算，如果是回到老家做的产前检查和生育，需要先行自费，然后再拿单据回社保局报销。（部分地区异地产检无法报销）
检查项目须知：
常规的产前检查项目都有包含，如尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、胎心监测等。
但也有部分项目是无法报销的，像唐氏筛查，如果是高风险人群，做羊水穿刺、基因检查这些费用就需要自费了。
（3）生育津贴
休产假是有补贴的，这个钱，一般是以所在工作单位上年度的职工平均工资为基数，按规定的产假天数进行发放的。
生育津贴相当于是在休产假时，生育保险给我们发的工资，一般是由单位先行垫付，发放至员工的工资卡，单位再提交资料到社保局报销。
具体领取金额也是有公式可以进行计算的——
生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
注意，是“上年度单位人均缴费工资”，这个数，和个人的工资水平的高低没有太大的关系。
公司人均工资越高，能领到的生育津贴也就越多。
文文大保贝儿举个例子，隔壁王嫂月薪5000元，公司上年度单位人均缴费工资是6000元，那如果王嫂生宝宝是顺产，能领到的生育津贴一共就是：6000元÷30×98天=19600元。
但是这里有涉及一个问题了，就是公司有可能为了节省社保成本，按最低的水平交社保，这样就会导致公司报上去的整体工资水平都偏低，那么生育津贴自然也会缩水。
文文大保贝儿建议，大家在找工作之前，可以先咨询好公司的“五险一金”的缴纳比例问题。
