老板明显暗示让离职该怎么办？焦虑中坐等老板的辞退谈话

老板明显暗示让离职该怎么办？焦虑中坐等老板的辞退谈话网络图片引用领导的话：“老周的技术在本部门是No. 1”; 再引用同事们的话：“老周的工资待遇在公司是首屈一指”！可是，公司的技术革新工作及难关攻克已经结束，一切已经趋于正常，而且自己的薪资待遇又这么高。估计领导很快就会找自己谈话了。。。网络图片特别是，今天早上，部长在早会上说公司最近效益不好，可能要采取一些特别措施。。。“兔死狗烹”，这是老周今天心中闪现最多的一个词汇，而且这个词汇在心目中的强烈程度几乎达到脱口而出的程度。

老周刚刚在清闲的开心中度过了五六天，现在的失落感却越来越强烈了。

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自上周四开始，自一个设备改造攻关项目完成后，在领导的赞赏语言和同事的羡慕目光包围下，老周充满了开心与自信，当众表示希望能有更多的机会为公司创造价值。

可是，从本周开始，老周渐渐发现无事可做了，而且直觉告诉他总经理及自己的部长也不像以前那样和他交流工作上的事情，甚至连招呼都很少打了，而且。。。，似乎同事们也在窃窃私语，发现他过来后立即住嘴转身而忙别的去。

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特别是，今天早上，部长在早会上说公司最近效益不好，可能要采取一些特别措施。。。

“兔死狗烹”，这是老周今天心中闪现最多的一个词汇，而且这个词汇在心目中的强烈程度几乎达到脱口而出的程度。

引用领导的话：“老周的技术在本部门是No. 1”; 再引用同事们的话：“老周的工资待遇在公司是首屈一指”！可是，公司的技术革新工作及难关攻克已经结束，一切已经趋于正常，而且自己的薪资待遇又这么高。估计领导很快就会找自己谈话了。。。

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怎么办？

去找老板问问清楚？还是继续在煎熬中等待？还是。。。，赶快将相关技术资料全部收拾起来以备万一？

很多职场人士都会遇到老周这种境遇，工作一丝不苟、任劳任怨，而且是单位骨干，但是往往却会在冷却中被赶走。

这种忐忑中的侥幸和焦虑，的确非常非常的折磨人。

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