阿里钉钉的发展，阿里钉钉产品升级创新

阿里钉钉的发展，阿里钉钉产品升级创新图说：钉钉 手淘，强强联合打造新零售，真正跨越线上线下边界。无招将这样的一站式套餐解决方案类比于肯德基的“全家桶”，“企业只需选用这个套件，多种商务场景都可以满足。”谈及钉钉的优势利导，无招认为钉钉对于用户隐私数据的保护，在国内和国际市场都达到了顶尖的水平，相继获得SOC2Type1、ISO27001、ISO27018以及公安部信息系统三级等级保护认证在内的数据安全认证的大满贯，其中SOC2Type1服务审计报告中，钉钉通过了安全性、保密性和隐私性三项原则的审计，是中国首家，全世界范围内不超过五家。当然，钉钉之所以能为企业提供如此全面且强大的安全保护，归功于钉钉专有云，“它是基于阿里云为企业打造的专有云。”无招分析指出，作为中国第一个全自主知识产权的专有云解决方案，钉钉专有云将中国最先进的云技术赋能、共享给每家企业，使之不仅拥有各自专属的钉钉云，并且在进行数据物理隔离、独立的安全监管、自主

图说：作为一家技术驱动的公司，钉钉一直在利用先进技术，简单、高效、安全、智能地解决企业管理及商业发展过程中的问题。

【《中国经济信息》记者 钱玉娟 报道】6月24日，在由深圳卫视“超级发布会”栏目直播的阿里巴巴钉钉2018春夏新品发布会上，钉钉CEO陈航（花名“无招”）不仅发布了一揽子产品升级及硬件新品，其中软件升级包括推出钉钉新校招、新商业套件等，硬件则有智能门禁D2、智能打印云盒P1；同时，与阿里教育脱贫方面有所契合的钉钉新校招，作为信息透明、就业公平的一个载体，让建立在新技术基础上的校园招聘更加公正透明。

成长

在无招看来，钉钉正在以不可思议的速度成长。一组数据显示，截止2018年3月31日，钉钉的企业组织数量已超过700万家。

不仅如此，“钉钉的活跃用户数甚至超过后九名的总和，成为企业智能移动办公的首选。”无招指出，由第三方数据报告显示，在当前的智能移动办公领域，钉钉的市场份额及活跃用户数都名列首位。

谈及钉钉的优势利导，无招认为钉钉对于用户隐私数据的保护，在国内和国际市场都达到了顶尖的水平，相继获得SOC2Type1、ISO27001、ISO27018以及公安部信息系统三级等级保护认证在内的数据安全认证的大满贯，其中SOC2Type1服务审计报告中，钉钉通过了安全性、保密性和隐私性三项原则的审计，是中国首家，全世界范围内不超过五家。

当然，钉钉之所以能为企业提供如此全面且强大的安全保护，归功于钉钉专有云，“它是基于阿里云为企业打造的专有云。”无招分析指出，作为中国第一个全自主知识产权的专有云解决方案，钉钉专有云将中国最先进的云技术赋能、共享给每家企业，使之不仅拥有各自专属的钉钉云，并且在进行数据物理隔离、独立的安全监管、自主审计策略的过程中，所有数据都属于企业自己。据了解，目前像蓝凌、氚云、蜂维等生态伙伴都在全力共创基于专有云的专属钉钉产品。

赋能

在发布会上，钉钉还基于商业场景创新推出了一整套商业套件解决方案，包括企业主页、企业广场、智能云客服、AI实时翻译、智能导购、企业邮箱、智能办公电话等。

无招将这样的一站式套餐解决方案类比于肯德基的“全家桶”，“企业只需选用这个套件，多种商务场景都可以满足。”

图说：钉钉 手淘，强强联合打造新零售，真正跨越线上线下边界。

特别需要强调的是，在这组商业套件中被称为阿里新零售“王炸”产品的“智能导购”。无招详细介绍到，这是钉钉和手淘互通的产物，将中国最强的组织管理平台与消费平台加以联合，让企业顺利跨越线上线下边界，实现组织化的全域精准营销和在线数字化。

“智能导购对线下零售终端的组织效能进一步提升，继而解决了传统零售业向智能移动时代的组织转型。”无招指出，目前已有303家品牌参与尝鲜，效能覆盖了2.5万家门店和7.2万名导购，像从传统零售向新零售转型的大润发及护肤品牌林清轩等，都在钉钉商业套件的创新体验中经历着效率革命。

除却软件升级，本次钉钉依然带来了一系列智能办公硬件产品——智能门禁D2、智能打印云盒P1。

“自去年钉钉发布智能办公硬件以来，共帮助超过50万家企业实现了人性化的工作方式。”无招认为，这在一定程度上标志着软硬件融合的企业智能时代的到来。

无招介绍到，为了重新定义智能云打印方式，钉钉和惠普合作研发了全球首款智能云打印产品P1，免装驱动，“手机 远程”打印，全员共享实现了“让企业员工人手一部打印机”，另外还具有一键扫描、耗材成本查看等功能。

而最新推出的智能门禁D2是钉钉与魔点科技合作，采用和支付宝一样的人脸算法识别技术，精准识别赋能传统门禁市场。无招介绍，D2还具备智能深度学习的能力，在线持续优化算法，不断提升识别的准确性和安全性。

灵魂

无招坦言，四年来，钉钉不断通过新技术应用，结合软硬件一体化创新，面向企业输出着一个全新概念——“新工作方式”。在他的理解中，“组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线”带来了“新工作方式”，“如果用一个词来描述钉钉‘新工作方式’的管理思想，那就是透明管理，让每一个人的优秀可以被大家看到。”无招总结指出。

一直以来，专注于办公场景的钉钉，一切创新都是为了让工作中的所有信息协同、透明化，不断打造一个极致透明、公平公正的环境，让每个人的创造创新力得到爆发，从而带来无穷的创造创新力，推动企业乃至国家的创造创新。“这就是我们‘新工作方式’的灵魂所在。”

无招还说到，在中国4300万大大小小的企业中，有600万左右是针对校招的，每年的毕业生在800万左右，但当钉钉走访了上千家企业，尤其是三四线城市的中小企业后，发现了一个招聘痛点——“由于信息不透明，企业和学生无法做到精准匹配。”另外，不少非名牌大学的毕业生所面临的找工作困难是，不是没机会，而是没渠道。

而钉钉在软件端全新亮相了“钉钉新校招”，将传统校招的三个问题：耗时，费力，低效，瞬时转变成了简单、高效、靠谱。

图说：无招与嘉宾创造101学员范薇一起对钉钉新校招进行产品演示。

无招通过与嘉宾的现场互动，进一步展示了钉钉新校招这一产品。据了解，学生可以在钉钉平台内上传视频版的简历，如操作其他小视频的软件一样简单，而招聘企业也可以上传企业的视频介绍。无招指出，“钉钉新校招把供需双方进行精准匹配，从而实现精准招聘和精准就业。”

谈及新技术为透明招聘、就业公平带来的意义，阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信通过视频加以阐释，阿里巴巴一直对贫困地区学生获得公平教育资源和就业机会加以关注，不仅成立里脱贫基金，更将教育脱贫视为其中的重要组成部分。

蔡崇信认为，钉钉新校招的推出，既结合了大学生就业需求、中小企业用人需求，又是新商业和新科技的结合，“通过钉钉这一全新的招聘方式，希望能让众多寒门子弟获得更加公平的就业机会。”

“互联网在中国改变了很多行业，但校园招聘领域并没有享受到技术带来的透明和公平。”在无招看来，钉钉作为一家技术驱动的公司，就应该利用最先进的技术来解决就业机会和资源不均衡问题问题，带来就业公平。“钉钉新校招就为此提供了一个全新的解决方案。”