正常离职和被辞退有什么区别？离职辞职辞退

正常离职和被辞退有什么区别？离职辞职辞退经常会遇到，离职好几个月了，单位还把社保给交着，这样根本就去不了新单位。有的单位会给他欠保，保险必须补上后才能解除劳动关系。大家注意的是，不管上述四种情况是怎样的，大家一定要办理好社保关系的终止，以及档案关系的转接。否则会对退休带来很大麻烦。注意，被单位辞退，一般可以申领失业金，但是经济补偿金就悬了。如果是说违背了单位的规章制度，被职工代表大会确认通过，那么是没有经济补偿金的。企业年金也是一样的道理。离职，离开职位，实际上既包含了上述的情况，还有因公调动工作的意思。自动离职，是离职的一种。一般来说属于不跟单位打招呼，长时间脱离岗位，被单位的规章制度除名。

很多人都觉得这些称谓结果都差不多，就是离开了工作单位儿，它们的区别其实只有过程而已。其实，并不是那么简单，它们还有好多的待遇不同在里面呢。

首先看辞职。辞职实际上是指个人提出来不干了。但是大家注意辞职，不能太自由。法律程序上需要提前30天告知单位，单位儿好安排接岗顶替人员。否则一旦造成损失，就会出现争议。

个人辞职，是无法领取失业金的，而且也没有经济补偿金。企业年金要看年金实施方案，如果企业交纳交纳的年金是按年划分到个人账户的话，没有划分的部分会不再给你划分过去。

而辞退呢？实际上是指干了单位不可饶恕的事情，通过其他处罚手段都不足以解决问题。其实，不符合岗位标准辞退，是最委婉的说法了。

注意，被单位辞退，一般可以申领失业金，但是经济补偿金就悬了。如果是说违背了单位的规章制度，被职工代表大会确认通过，那么是没有经济补偿金的。企业年金也是一样的道理。

离职，离开职位，实际上既包含了上述的情况，还有因公调动工作的意思。

自动离职，是离职的一种。一般来说属于不跟单位打招呼，长时间脱离岗位，被单位的规章制度除名。

大家注意的是，不管上述四种情况是怎样的，大家一定要办理好社保关系的终止，以及档案关系的转接。否则会对退休带来很大麻烦。

经常会遇到，离职好几个月了，单位还把社保给交着，这样根本就去不了新单位。有的单位会给他欠保，保险必须补上后才能解除劳动关系。

所以，大家一定要提高警惕，别给自己带来不必要的麻烦。