该不该跟领导申请提拔：连续干了二十年都没升职
该不该跟领导申请提拔：连续干了二十年都没升职我为什么要说“不相信”，而不是“不懂”，因为在很多人的心里边，其实早就知道了时间就是金钱这一概念，就是不愿意接受和承认时间对于工作的重要性。而根据现在的职场状况来看，互联网高速发展的特点决定了我们在职场当中，必须要接受市场上的变量，不断学习新的知识和理念，然后通过复盘变成自己的知识库，只有这样才能不被社会给淘汰。打工思维的两大表现：经过这些年的一些工作经验和洞察分析，发现关于“自我设限”的口头禅还真不少，比如：“这件事情我真的做不到，我只能做什么样的工作或者这工作我并不感兴趣”等等！所以如果一个人永远只做自己能力范围内的事，那么他收获的也就只是价值的存量，对自我设限，不愿突破自己的舒适区，最后只能成为一名小小的打工仔。
连续干了二十年都没升职，你能想象那种被人看不起的感觉吗？公司每一次聚餐都不好意思参加，害怕各位领导以及同事提及工作方面的问题，因为这会让自己陷入尴尬的境地，毕竟有些同事来到公司不到半年，就被封为优秀员工，而自己干了这么多年，除了年纪增长，却什么也没获得。
那到底是啥原因造成这种落差呢？虽然本人算不上是职场精英，可根据这么多年的工作经历，总结起来只有一个主要原因，那就是所谓的“打工思维”。可能以下内容确实会让很多打工人感到不舒服，但事情有好有坏，或许我说的，确实会一语惊醒梦中人呢？
也许有不少人认为：“打工思维”就是帮老板干活，然后老板付出相应薪酬的意思。但以本人之见，正因为有这种“打工思维”，才导致了有些职场人士一生都碌碌无为！
可能大部分的人都觉得：自己所做的工作，比其他同事要辛苦多了，按理来说，应该得到更高的薪水和回报才合理，其实当你有这种想法的时候，就已经陷入了“打工思维”，自然而然，平庸也就逐渐成为你甩不掉的标签。
打工思维的两大表现：
1、自我设限过于严重经过这些年的一些工作经验和洞察分析，发现关于“自我设限”的口头禅还真不少，比如：“这件事情我真的做不到，我只能做什么样的工作或者这工作我并不感兴趣”等等！
所以如果一个人永远只做自己能力范围内的事，那么他收获的也就只是价值的存量，对自我设限，不愿突破自己的舒适区，最后只能成为一名小小的打工仔。
而根据现在的职场状况来看，互联网高速发展的特点决定了我们在职场当中，必须要接受市场上的变量，不断学习新的知识和理念，然后通过复盘变成自己的知识库，只有这样才能不被社会给淘汰。
2、不相信时间管理我为什么要说“不相信”，而不是“不懂”，因为在很多人的心里边，其实早就知道了时间就是金钱这一概念，就是不愿意接受和承认时间对于工作的重要性。
比如有的人每天八点上班，只要没到八点整，就不会提前半小时去工作岗位做准备，这是为什么？其实这就是所谓的“打工思维”，老板给多少钱？我就干多长时间的活，从来不会想：“如果提前半小时做完工作准备，也许别的同事开始工作时，我就已经比别人快三分之一了，即便产量没有增加，至少质量方面也能超越其他同事”。
这种情况，尤其在工厂上班的人特别常见，其实关于时间管理，这只是一小部分，它还体现在下班之后，如何利用空闲时间，静下心来学习相关领域的知识。
综上所讲述的正是：为啥有些人连续干了二十年都没升职的原因，以及需要大家了解的一些职场规则。当然如果你对此有不同的看法，或有更好的建议，也还请多多指教与提醒！最后感谢你的阅读，学习更多的职场智慧之道，请持续关注：草根逆袭记，咱们下期见！
