找工作久了越来越不想出去面试了：想找个双休的工作
找工作久了越来越不想出去面试了：想找个双休的工作然后还配上一个笑脸的表情。“真正差钱的都不会要求双休，你慢慢找双休的吧，找到年底说不定就找到了。”网友说：不差钱就不找工作了啊，还是希望能够找到合适的工作。HR回答：
网友投稿说：
前不久找工作，在网上投递简历，跟一个HR聊了聊，原本聊的还可以，双方都在考虑进一步的面谈。
接着，自己提到，想找一个有双休的工作，结果HR 突然话锋一转：
“看来你是不差钱的主儿。”
网友说：
不差钱就不找工作了啊，还是希望能够找到合适的工作。
HR回答：
“真正差钱的都不会要求双休，你慢慢找双休的吧，找到年底说不定就找到了。”
然后还配上一个笑脸的表情。
众所周知现在这种黄豆笑脸是什么意思，那是一种非常明确的阴阳怪气。
求职的时候，很多人会有这种经历：
面试的时候你觉得这家公司还可以，工资也在预期内，没想太多就入职了。
然而入职之后才后知后觉，这家公司很糟糕，做了一段时间之后觉得无法忍耐，又辞职。
然后又要找工作，辞职，总是找不到满意的工作，无限循环，自己也很痛苦。
我总结了几个烂公司的特征，供大家参考避雷。
这5种公司，给的工资再高也不要去（况且大部分也开不出多高的工资）。
一、把员工要求“双休”当做不可理喻的要求。
现在的打工人真的很可怜，双休明明是打工人最基本的权益，现在搞得好像是什么珍稀物品。
如果说一家公司，平时是双休，节假日都按照F定的休，员工遇到这样的公司都要感激涕零，恨不得在这个公司做到天荒地老。
而不双休、F定节假日也不休的公司反而是更常见的，我有个朋友说，近五年来找工作，就没有遇到一家是双休的。
要么是单休，要么是大小周，总之老板就是不舍得让员工做五休二。
而且“双休＝咸鱼”、“加班＝奋斗”这种心态在职场上已然是流行趋势，所有的公司老板都恨不得员工一天都不休，每天高强度工作28小时。
如果是老板，出于立场这么想也是可以理解的，毕竟他想多剥削一点剩余价值嘛。
但有些HR，你明明也是打工人，还整天站在老板立场上我就不理解了。
我发现现在有些HR真的很让人无语，你明明也是打工人，为何要跟老板共情？
我只能说，什么锅配什么盖，有这种HR的公司，想必其背后的企业文化也不咋地，尽量别去这种公司。
二、经常占用休息时间搞团建。
现在的公司团建，约等于对员工心灵和身体的双重折磨。
现代人的精神越来越孤独、自我，很多人也不太喜欢职场的这种人际关系。
其实我也觉得，职场的同事关系其实是很脆弱的，而且多数时候是短暂的。
团建的意义不就是想让员工之间联系更紧密，有利于在工作中发挥更多的协调性吗。
但现在很多公司开不了几年就黄了，职场人跳槽现象也很频繁，真的没有心思搞什么职场人际关系。
所以，团建这种事对职场人来说不是放松，而是负担。
更可怕的是，有些公司还会占用休息时间团建，等于无形中剥夺了员工宝贵的周末，还得去团建场合跟同事老板曲意逢迎。
三、无论怎么努力，都得不到升职加薪。
很多人喜欢说：
“你没有升职加薪，不要怨别人，还不是因为你不努力。”
但事实却是，在有些公司，努力是没有用的，也不能决定你是否升职和加薪。
有些公司的老员工任劳任怨做了好几年，每年工资也就涨一两百，但是新入职的应届生却是老员工工资的是两倍甚至三倍。
努力，在这种公司毫无价值。
还有的公司，你辛辛苦苦努力一整年，到了年底，年终奖却让那些不干活但是很会搞关系人拿走了，真正辛苦做事的人却得不到奖励。
四、加班很多，却又声称“公司不鼓励加班”。
有些公司的管理层，会这样洗脑员工：
他先高调的声明，公司不鼓励加班，正常的朝九晚六。
然而却给你根本完不成的工作量，让你不得不被迫加班。
接着，暗示你加班多，不是因为公司的问题，而是你自己效率不行。
这意味着什么呢？
其实他就是想让员工加班，又不想给加班费，还在心理上打压员工。
五、一岗多职，你只挣一份工资，却要做很多非本职工作的杂活
有些公司会出现一种奇怪的现象：
全公司很多人，有的人每天忙得不行，天天加班还做不完工作；
有的人却只是很悠闲的打卡上下班，要做的事情很少，但却一分不少的拿着工资。
在工作量这块是旱的旱死，涝的涝死。
这种现象的存在可能说明两个问题：
第一，这个公司的员工里有很多关系户，如果你不是，干活的就是你；
第二，公司管理层不懂管理，工作量分配不合理，导致有人很累有人很闲，严重不公平。
无论是何种情况，这都不能算是一家你值得久留的公司。
请记住：
如果你感觉你负重前行，那一定是有人踩在你头上岁月静好。
讨论
以上烂公司的5个特征，你公司有中的吗？中了几条？
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