为什么很多人不愿意去国企上班？为什么很多人一定要进体制内或国企工作
为什么很多人不愿意去国企上班？为什么很多人一定要进体制内或国企工作所以，在大环境很差的情况下，一些考公或考事业编失败的人，想方设法地进入国企，也就成了他们的不二选择。还有一些在民企或私企干了很多年，想求稳的人，也会在兜兜转转一圈后，想办法去国企发展了。但是国企也会有一些不好的地方，比如：部分部门会存在勾心斗角的事情、官僚气息比较严重、管理相对比较松散、关系户多、忙的忙死闲的闲死、平时工作不累但心很累。同时，外企的五险一金和相关福利也是不错的，如果加班也会按照标准折算成相应的加班费，公司每年也会安排外出旅游，像团康活动和一些小活动，也会经常组织。但是外企也有不好的地方，就是如果你往往会被当做是一个螺丝钉。按照当时领导在会上的话来说：公司是一个大系统，有你没你公司照样运转，因为公司健全的自驱动体系已经通过这些年的运转证明了这一点。很多人想进入国企发展，其实这也是有原因的。虽然现在的国企也开始合同制了，但是依然会有很多人想去国企发展，这是什么原因呢？用一句话说
这些年，由于工作变动或者是去别的单位做项目，我先后在外企、民企服务过，也因为一些项目实施，也在一些国企和政府单位服务过一段时间。去不同的公司，感受是不一样的，这种感受不光是硬件方面的感受，比如：办公大楼、室内环境、相关设施等，还包括一些“软件”方面的感受，比如企业文化、福利待遇、管理制度等。
没有对比就没有伤害，看看你想去什么单位发展。
一、 外企外企是我经历过的管理制度和公司流程最正规的企业了。当你进入外企开始工作的时候，如果你是校招进入公司的，这时公司会安排HR和相关部门的领导给新入职的人做一次完整的培训，培训内容包括：公司相关制度、职业发展及个人晋升通道、企业文化及发展基石等。如果你去是制造行业，公司还是培训质量、安全、环境、流程、专业相关培训，在经历了培训后公司还会安排对应的师傅带你，你需要在规定的时间内完成理论和实操的考核，并通过转正演讲答辩，只有走过了这些流程，你才能算是真正入门了的外企人。
当然，在外企工作，你会时不时地接受到公司安排的培训，公司会根据每个人的情况打造属于个人的技能矩阵和发展渠道。关于平时的工作，相关做事流程都是一步一步罗列好的，相应的执行都有对应的标准化文件可做参考，可以毫不夸张地说，只要你是按照标准化流程来做的，你基本上都能打成公司想要的效果。
同时，外企的五险一金和相关福利也是不错的，如果加班也会按照标准折算成相应的加班费，公司每年也会安排外出旅游，像团康活动和一些小活动，也会经常组织。
但是外企也有不好的地方，就是如果你往往会被当做是一个螺丝钉。按照当时领导在会上的话来说：公司是一个大系统，有你没你公司照样运转，因为公司健全的自驱动体系已经通过这些年的运转证明了这一点。
很多人想进入国企发展，其实这也是有原因的。虽然现在的国企也开始合同制了，但是依然会有很多人想去国企发展，这是什么原因呢？用一句话说：国企是除了公务员和事业单位后，相对不错的单位了。通过曾经在一些国企做的项目，我发现国企有以下好处：五险一金全额缴纳、过年过节福利好、每年有外出旅游和培训的机会、上下班有班车、工作不是很累、中午休息时间长、可以平衡工作和生活、工作相对稳定。
但是国企也会有一些不好的地方，比如：部分部门会存在勾心斗角的事情、官僚气息比较严重、管理相对比较松散、关系户多、忙的忙死闲的闲死、平时工作不累但心很累。
所以，在大环境很差的情况下，一些考公或考事业编失败的人，想方设法地进入国企，也就成了他们的不二选择。还有一些在民企或私企干了很多年，想求稳的人，也会在兜兜转转一圈后，想办法去国企发展了。
民企或私企，是现在市面上数量占比最多的企业。每年会诞生很多的小私企，同时每年也会有很多的小单位在倒闭。在民企或私企工作，给人的感觉就是：公司花5000人招你进来，你至少要为公司创造10000的价值，只有这样才够本。而且公司的想法是：招进来就能马上工作，最好一个人能当几个人用。
一些民企或私企的福利待遇是相当差的，很多小单位连五险一金都是按最低额度购买的，而且没有加班费、过节福利，甚至没有双休。至于年假、培训那也是看情况吧，有些小企业的人根本不知道啥是年假，因为他们从来没有体验过。
除了福利待遇，很多小单位还很擅长在合同、工资上做文章。比如：合同上工资按当地最低工资写、迟到要扣半天的工资等。
所以，通过以上的描述，如果想要在职场上求职找工作，如果你求稳定，推荐工作的优先级还是按照：公务员>事业单位>国企>外企>民企或私企。如果你能力出众，也想去折腾赚高薪，那去一些大厂也不错。但是近几年很多互联网大厂也在裁员，所以何去何从，最终还要看个人的选择。
