职业卫生检查处罚标准（HSE必看监督员必看）
职业卫生检查处罚标准（HSE必看监督员必看） 掌握常用的职业卫生法律法规，并根据检查的性质和被检查单位的特点，提前熟悉相关标准、规范。 2.信息准备。 (一)检查前准备。 1.人员准备。 两名以上职业卫生执法人员成立检查组，必要时可邀请专家协助检查。
国家卫生健康委员会官网颁布的用人单位职业卫生执法基础知识教案中要求，卫生行政部门，也就是职业卫生监督机构，既要做好对用人单位的监督检查，还要掌握职业病危害的预防和控制知识。
职业卫生监督的工作必须有仪式感，怎么做呢?
下面摘录其中内容：
四、用人单位职业卫生监督工作流程
(一)检查前准备。
1.人员准备。
两名以上职业卫生执法人员成立检查组，必要时可邀请专家协助检查。
2.信息准备。
掌握常用的职业卫生法律法规，并根据检查的性质和被检查单位的特点，提前熟悉相关标准、规范。
检查前可从职业病危害项目申报系统或者以往的职业卫生监督检查档案中获取被检查单位的基本情况、所属行业、主要职业病危害因素、职业卫生工作开展情况。
3.文件准备。
根据本次检查内容需要，准备好执法文书，主要包括：
现场笔录、询问笔录、卫生监督意见书、当场行政处罚决定书等，以及行政执法证等证件。
4.装备准备。
包括快速检测设备、个人防护用品、执法记录仪、手持执法终端、便携式打印机等。
常用个人防护用品包括：安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等，检查前执法人员应掌握需要佩戴的个人防护用品的正确使用方法和相关限制。
检查前应确保相关执法工具处于良好状态并适用于被检查单位，如拟检查的作业现场存在爆炸危险性，应当使用防爆的执法终端和执法记录仪。
必要时联系有资质的职业卫生技术服务机构进行监督检测。
(二)实施检查。
1. 表明身份，说明来意。
职业卫生执法人员到达用人单位后，向被检查单位陪同人员出示执法证件并表明来意，告知检查的内容、程序、方法，同时确认被检查单位陪同人的姓名、职务等身份信息。
2. 听取用人单位介绍。
请用人单位进行基本情况介绍，根据实际需要，可以召集检查前会议。
用人单位简单介绍本单位基本信息，对于生产技术、工艺、材料、主要工序、岗位设置、主要职业病危害类别和人员暴露方式等重要信息，职业卫生管理制度、机构设置、管理人员配备、工作场所职业病危害因素检测结果、职业病危害申报、职业健康监护等管理情况，用人单位没有提及的，职业卫生执法人员可直接询问。
3. 现场询问。
可以对职业健康检查结果如实告知劳动者、职业病危害告知方式和告知具体内容等涉及职工知情权的情况、职业卫生培训情况、未成年工、女工孕期、哺乳期作业安排情况、职业病防护设施日常维修、维护和个人职业病防护用品发放、使用情况等进行现场询问。
4. 现场查看。
可按车间或工艺流程进行现场查看，重点查看：
职业卫生管理制度、操作规程、应急救援措施、检测评价结果公示情况，劳动者分布、生产布局、工艺流程及工作岗位产生的职业病危害因素等情况;
用人单位的职业病防护设施、应急设施、防护用品、警示标识设置或配备和使用等情况。
5. 文件查验。
查看用人单位职业卫生管理台账，重点查看：
职业卫生管理机构设置、管理人员配备、职业卫生管理制度、应急预案等文件，职业卫生培训证明和相关资料，建设项目职业病防护设施“三同时”相关资料，工作场所职业病危害因素检测评价报告和职业病危害申报资料，人员职业健康监护档案，职业病危害防护设施进行经常性的维护、检修和保养记录，个人防护用品发放记录，职业病危害事故报告情况、产生职业病危害作业转移的情况记载等。
(三)制作执法文书。
检查活动结束后，检查组应当向陪同人反馈并核实检查结果，并完成现场笔录等执法文书的制作，执法文书制作应当符合《卫生行政执法文书规范》。
现场笔录应当记载检查的时间、地点、内容、发现的问题及其证据提取等情况，并由检查人员和被检查单位的陪同人签字。
当事人有违法行为的，应当下达卫生监督意见书，写明法律依据、责令改正意见及改正期限等内容。
违法行为只涉及警告的，应实施简易行政处罚程序，下达当场行政处罚决定书，当场交付当事人。
检查中发现违法线索，需要立案的，应当收集并固定证据。
(四)后续处理。
监督检查结束后，应当对执法文书、证据材料等资料进行归档整理。
对于在检查中发现的不属于本部门管辖范围的问题要向相关部门通报，并移交相关材料。
对于发现的违法线索需要立案的，应当及时立案并调查取证，具体按照《中华人民共和国行政处罚法》《卫生行政处罚程序》等法律法规规定的程序执行进入行政处罚程序。
对于需要进行整改的，应当对用人单位的整改情况进行跟踪检查，复查合格的，制作相关文书，归入执法档案。
文章来源：职业病防治博士工作站
