中秋节加班费算工资吗（中秋假期加班工资这么算）

中秋节加班费算工资吗（中秋假期加班工资这么算）怎么算？中秋节当天加班工资应该怎么算吗？快来一起看看吧▽

中秋假期大家都在忙些啥？

让发布君猜猜

有没有小伙伴还在加班？

你知道中秋加班工资

应该怎么算吗？

快来一起看看吧

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中秋节当天加班工资

怎么算？

根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条第三款规定：安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

中秋节后两天假期加班

工资怎么算？

根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条第二款规定：安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付。

计算公式：双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

如果用人单位未向劳动者

支付法定休息日加班费

应当受到什么处罚？

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处三万元以上五万元以下的罚款：

1.支付员工工资低于最低工资标准的；

2.克扣或者无故拖欠员工工资的；

3.以实物等非货币形式支付员工工资的。

有前款第一项、第二项规定情形的，人力资源主管部门还应当依法责令用人单位向员工加付赔偿金。

如果用人单位不支付加班工资

员工可向人力资源主管部门投诉！

根据《深圳市员工工资支付条例》第四十七条员工认为用人单位有下列情形之一，侵犯其合法工资报酬权益的，有权向人力资源主管部门投诉：

• 支付的工资低于最低工资标准的；

• 克扣或者无故拖欠员工工资的；

• 法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的；

• 其他可能影响员工工资支付的。

社会劳动者如合法权益受到侵害

可向当地人力资源部门反映

如用工所在地为深圳市龙华区

以下为深圳市龙华区人力资源部门反映渠道

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温馨提醒

如果劳动者要主张加班费，证据很重要！一定要注意保留维权证据。对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后三个时间节点入手，收集保留出勤记录、考勤统计、工资清单等证据。积极主张权利，切记勿超过一年申请劳动仲裁时效或两年劳动监察查处时限。

来源| 深圳龙华人资（公众号）

| 胡安坤

审核| 李世钊

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