员工工龄怎么算工资（企业员工的工龄是怎么计算的）

员工工龄怎么算工资（企业员工的工龄是怎么计算的）大家也不要小看工龄的作用。因为在企业工作，工龄可能跟工资关系比较少，多数还是技能和劳动对工资起决定性作用。但是，我们的工龄决定着我们带薪年休假的长短。根据目前的薪级工资表，一级和二级的差别仅仅21元，而65和64级的差别是235元。也就是工龄越长的人，越稀少。不过大家注意，工龄工资是累加的，工龄越长，相应待遇越高。所以，工龄问题是十分麻烦的。通常劳动部门是根据社保缴费年限和职工档案一起来确定职工的工龄的。多数企业是按照在本单位工作的时间，作为本单位工龄来计算相应工资待遇。一般来说工龄工资一般不会太高。一般几十元到上百元左右。像我们单位目前是20元。像事业单位的工资管理制度是更为规范的。工作人员的基本工资包括薪级工资和岗位工资，薪级工资就相当于工龄工资，每年考核合格就能够晋升一级。

企业职工的工龄有两种解释，一种是职工从事某种职业的时间，关系着职工工作的熟练度和经验。

但是这个时间经验，如果仅凭人口述，没有办法证明。因此，我们就国家规定，根据职工档案记载进行判断。一般来说，在老计划经济时代，国家从招用人员开始就会对职工形成相应的档案材料。每年还有相应的工资调级表。核对职工档案，就可以认定职工工龄。但是这个算法，对于没有职工档案或者职工档案缺失的人，十分的不公平。

后来我们改革开放以后，实施了养老保险制度。目前大家通用的是，按照社保缴费年限，作为职工的工龄。

但这里边也有问题，主要就是灵活就业人员自己交纳保险的情况。可能这个人处于失业状态，但是家庭可以给他支持相应的费用，让他缴纳保险。

所以，工龄问题是十分麻烦的。通常劳动部门是根据社保缴费年限和职工档案一起来确定职工的工龄的。

多数企业是按照在本单位工作的时间，作为本单位工龄来计算相应工资待遇。一般来说工龄工资一般不会太高。一般几十元到上百元左右。像我们单位目前是20元。

像事业单位的工资管理制度是更为规范的。工作人员的基本工资包括薪级工资和岗位工资，薪级工资就相当于工龄工资，每年考核合格就能够晋升一级。

根据目前的薪级工资表，一级和二级的差别仅仅21元，而65和64级的差别是235元。也就是工龄越长的人，越稀少。不过大家注意，工龄工资是累加的，工龄越长，相应待遇越高。

大家也不要小看工龄的作用。因为在企业工作，工龄可能跟工资关系比较少，多数还是技能和劳动对工资起决定性作用。但是，我们的工龄决定着我们带薪年休假的长短。

工作年限满一年以上，就可以享受每年五天的带薪年休假，10到20年可以享受十天，20年以上享受15天。尤其是在机关事业单位，如果发放未休年休假补贴的情况，要300%的工资标准发放未休年休假补贴，45天工资是一笔很大的钱数了。

另外，工龄的长短也关系着我们病假的长短，本企业工龄的长短也关系经济补偿金的发放月数等待遇。

所以，工龄还是非常重要的，大家一定要重视。